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摘要：當當網創始人，原CEO李國慶在接受採訪時力挺劉強東此次內部動刀，「董事長老劉推動變革，精神可嘉。但李國慶亦對996工作時長表示反對，「那都是上司自欺和欺騙上級」。
最近，傳在線零售巨頭京東(JD.US)正在進行一輪大清洗。CTO、CLO、CMO陸續離職，高管輪崗，快遞員公積金下調，甚至有消息稱京東預計裁員8%，相當於裁掉1.2萬名員工。
本文來自 雪花新聞，本文標題：李國慶力挺劉強東:若董事會同意獨裁無可厚非 ,轉載請保留本聲明！
當當網創始人，原CEO李國慶在接受採訪時力挺劉強東此次內部動刀，「董事長老劉推動變革，精神可嘉！只要是董事會同意，獨裁無可厚非。」
他還在微博表示，對於空降來自大企業高管率先出局其實不用陰謀論，還是企業發展階段論。創業公司成規模，需要有訓練的外聘高管引入管理工具，而創始高管往往有很強學習力，吸收後，在決策力和捕捉商機（消費者覺察上）具有天然優勢。但李國慶亦對996工作時長表示反對，「那都是上司自欺和欺騙上級」。
以下為李國慶的看法全文：
1、公司從高速成長到穩定增長，經常要裁撤冗餘，雖然不是最佳方案（最佳還是繼續尋求高速增長）。扁平化、重疊組織合併是有效的。
2、從年初CEO徐雷的增長重質量、輕數量，企業銷售市場進入穩定增長，追求利潤，也必然要走上面的路。
3、我讚成末尾淘汰。末尾淘汰和裁員區別：末尾淘汰後還補充就不是裁員。淘汰是對員工的警醒和負責體現。
4、企業成長、企業文化和主管風格，如何從創始人的自然生物的家文化（family）轉型為化纖的有機的有人情味的科層文化，是所有企業面臨困境。
5、董事長老劉推動變革，精神可嘉！只要是董事會同意，獨裁無可厚非。
6、一個集團橫向縱向擴張，尤其技術、物流很難奉行（同）一個企業文化。
7、我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級。詳見我在騰訊視頻的關於職場文化的講演。
8、一切變革要圍繞用戶，圍繞公司未來戰略目標。利潤增長經常是滿足股東，不一定是公司長期戰略。
來源：智通財經網