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俗話說，鐵打的營盤流水的兵，如今基金經理流動性加劇，還有誰能和誰攜手「到白頭」？
或許很難找到像公募基金這樣的行業，由於多年來中國公募行業長期打造「明星基金經理」，投資者購買一只基金產品常常因為「看中」某個基金經理。
事到如今，半路換人，對於基民來說，無異於被「劈腿」。市場共識，基金經理的不穩定或多或少影響基金產品表現。
2019年4月11日，平安基金一連發布五則基金經理變更公告，涉及十只產品、三名基金經理，其中一名基金經理離職，公司表示後者因個人身體原因而無法履職。
近年，平安基金規模猛增，「挖人」成為其快速壯大團隊的方法。市場人士稱其「捨得砸錢」。不過，對基金行業的發展而言，人才流動雖然能讓知識智力源泉充分湧流，但如果「高薪挖角」成風，或許會讓基金經理「待價而沽」耽誤投研。
一天十只產品變更基金經理
2019年4月11日，平安基金一連發布五則基金經理變更公告，涉及相關基金經理3人，包括：曹力不再管理平安估值優勢混合(006457)、平安安盈保本混合(002537)、平安安心靈活配置混合(002304)；增聘劉俊廷管理平安新鑫先鋒混合(000739)；增聘田元強管理平安鑫安混合(001664)。以上五則公告的變更日期均為2019年4月10日。
具體來看，此次基金經理的變更共涉及十只產品。根據公告內容，曹力離任後，平安估值優勢混合將由原共同管理本基金的基金經理劉俊廷繼續管理。其中，平安估值優勢混合A、平安估值優勢混合C均成立於2018年12月05日，截至2019年4月10日，兩只產品今年以來淨值增長率分別為18.85%、17.54%，均低於同類平均水平。
同時，曹力離任後，平安安盈保本混合將由原共同管理本基金的基金經理劉俊廷、高勇標繼續管理。該產品成立於2016年04月22日，截至2019年4月10日，平安安盈保本混合今年以來淨值增長率為2.13%，低於同類平均水平。
此外，曹力離任後，平安安心靈活配置混合將由原共同管理本基金的基金經理劉俊廷、張恒繼續打理。其中，平安安心靈活配置混合A成立於2016年01月15日，截至2019年4月10日，今年以來淨值增長率僅為0.22%，同類排名為1773/1824。平安安心靈活配置混合C則是一只新基金，成立於2019年02月19日。
關於平安新鑫先鋒混合，根據公告內容，則是由新任基金經理劉俊廷與鄧翔共同管理。截至2019年4月10日，平安新鑫先鋒混合A、平安新鑫先鋒混合C今年以來淨值增長率分別為24.3%、24.16%，均略高於同類平均水平。
最後，根據公告內容，平安鑫安混合將由新任基金經理田元強與施旭、高勇標、張文平共同管理。平安鑫安混合A、平安鑫安混合C均成立於2015年12月11日，截至2019年4月10日，今年以來淨值增長率分別為4.06%、3.92%，同類排名分別為1523/1824、1531/1824。平安鑫安混合E則成立於2019年02月19日。
值得注意的是，此次變更後，曹力將不在平安基金擔任其他職位，即離開平安基金。公開資料顯示，曹力是馬里蘭大學博士，曾先後任職於美國聯邦政府交通部統計分析中心、華泰聯合證券、華泰證券、中國中投證券。2014年9月加入平安基金，曾擔任資本市場專戶投資部投資經理，並於2018年8月9日才開始擔任公募基金的基金經理。
從數據上看，曹力所管理的產品業績並不理想。關於曹力，《華夏時報》記者注意到，平安基金2018年12月4日曾發過一則公告，稱公司旗下平安安心保本混合、平安安盈保本混合的基金經理曹力因身體原因無法正常履行職務。經公司研究決定，曹力所管理的平安安心保本混合由該基金的另外兩名基金經理張恒、劉俊廷管理，曹力所管理的平安安盈保本混合由該基金的另外兩名基金經理劉俊廷、高勇標管理。
對此，平安基金表示，2015年開始，公司的業務從以專戶為主，轉向以公募為主，人員結構亦需要做相應調整。平安基金從2015年起，在投資、管道、產品、經營和風控合規方面引進了大量人才，按照確定的業務發展戰略進行組織架構調整。
人員流動加速藏隱憂
一天內，十只產品相繼變更了基金經理，這在行業內並不多見。
「基金經理的變動，有時候很難解釋清楚原因，外部更難猜測。而兩個人管理的基金，到底誰來管，也很難判斷。對於經常換基金經理的基金產品，真不好評價。」 某資深業內人士向《華夏時報》記者表示。
平安基金成立於2011年1月7日，原名平安大華基金，於2018年10月25日更名平安基金。據Wind資訊顯示，成立第一年末，平安基金規模為27.15億元，旗下僅有兩只產品，分別為平安行業先鋒和平安深證300指數增強；2015年末基金數量增加至11只，相應地，規模擴大至384.61億元；之後發展迅猛，截至2018年末，平安基金規模為2868.68億元，在基金公司中排第14名，產品數量為66只。
不過，隨著公司發行產品數量的攀升，基金經理這類稀缺性人才變得尤為重要，平安基金開始了「挖人」工程。據《華夏時報》記者不完全統計，平安基金2017年以來分別從華安基金、英大基金、嘉實基金、大成基金、恒大人壽、第一創業等金融機構「挖來」多名專業人才聘任為基金經理。
都說一年十倍基容易，但十年十倍基難尋。業內人士的擔憂是，高薪挖人是否會導致行業的人才爭奪進入惡性競爭怪圈？基金經理待價而沽，有誰真正願意在一家公司十多年認真做產品做投研？
跳槽或許能尋找新的機會和更高薪酬與職位，這無可厚非。但在一家公司里專注投研多年，且取得好成績的基金經理也不少。例如，王俊研究生畢業加入博時基金，從研究員做起，一直任職於博時基金，專注投研，現在是研究部老總。據悉，他管理的博時主題行業是市場上少有的10倍基金，亦是市場上唯一一只連續九年跑贏滬深300指數的偏股混合型基金，同時該基金累計12年跑贏滬深300指數，亦居同類型基金之首。王俊任職期間博時主題行業連續4年跑贏滬深300指數(2015年-2018年)。
不過，對於高薪挖角一事，有公募基金內部人士告訴《華夏時報》記者，「基金公司還是構建完善的投研體系比較好，不要突出明星基金經理個人，不然離職就會產生風險。就是要打造一個標準化和專業性的投資平台。」
事實上，多家外資基金公司也曾表達過類似觀點。
謝清海於1993年在香港成立惠理基金管理香港有限公司。同年，惠理價值基金成立，主要投資於亞太區股票，尤其著重大中華地區。數據顯示，截至2019年4月16日，惠理價值基金A單位自成立以來淨值漲幅3493.2%，漲幅達到近35倍。同期恒生指數漲幅658.5%，大幅跑贏恒生指數。
2010年10月21日，謝清海因在中國做價值投資取得的傑出投資業績，受邀出席在紐約舉辦的第二十屆Graham & Dodd 早餐年會，並在會上發表題為《如何在中國及亞洲地區運用價值投資進行投資》的演講。
謝清海在上述演講中說：「也許是因為市場人士或媒體總是講戰勝市場必須得找個天才或者得有明星基金經理，或者是暗箱操作，我甚至開始猜測是否存在某種陰謀。我對自己說，這可不是做投資的長久之策。所以，我開始問自己一些非常簡單的問題，比如：是否存在這樣一個方法，即使是普通人或從大學直接招聘來的新手，經過鍛煉也可以成長為優秀的價值投資者，至少在中國市場得到認可？」
實際上，多家公募基金公司介紹，公司傾向於從校招開始，從研究員開始培養自己的基金經理。
「我正試圖擺脫依賴天才的投資體制，並努力建立一個體系，轉變成可持續可進化的過程。我們認為基金經理的毛病就是自負。基金經理們在理財方面取得一點成績之後，就會很容易出現自負的毛病。他們認為自己是上帝，而我們要設法打壓這種念頭。」謝清海在上述演講中說。
「今年肯定會有很多的公司高管和基金經理變動。」2019年初，多位公募基金業內人士都說過類似的話。實際上，截至一季度末，今年公募行業人員流動比2018年同期更加頻繁。
（文章來源：華夏時報）
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