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整理 | 愉小編
來源 | 中經財富
昨天的推送，我們聊了上市銀行們誰在悄悄裁員、誰在悄悄降薪（點擊藍字可跳轉）；今天要說的是，「陣痛」過去的資管行業，正在從寒冬中逐漸復蘇，隨著這一回暖，資管行業的招聘也在慢慢回溫、擴容。
在券商機構，體現出的或是人才流動；而在銀行業，隨著銀行系理財子公司籌備加速，人才需求也在擴大，各家銀行不僅會從行內原有隊伍中抽調精兵強將，也會加強從外部的人才引進。
《中國經營報》記者張漫遊就從啟信寶獲得了一組「金融行業從業者招聘信息」數據，統計了從2019年1月1日至4月18日的招聘數據，折射出各金融機構業務承攬的崗位空缺有所放大，金融業務的外拓意圖明顯。
當然從另一方面，「愉見財經」也不排除在資管行業此前的低谷期，各機構相關部門出現過人員流出（業務收縮下的減員或跳槽），這種情況下，從表象來看也會出現人才流動。
招聘人才
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當前是什麼情況？先來看啟信寶抓取的數據圖。
從崗位排名看，在報告期內，投資顧問是最為緊俏的崗位，以267個崗位排名第一位，遙遙領先第二位的客戶經理崗位。排名第三、四、五位的崗位分別是證券事務代表、理財經理和投資經理。
此外有意思的是，啟信寶還發現招聘中湧現了不少的前台崗位需求，這是否折射出新機構或新分支的籌備萌芽呢？
《中國經營報》記者則認為，資管新規推動了全市場轉型財富管理，因此也帶動了相關崗位人才需求較大。
我們再從收入的角度窺探一下，究竟是哪個部分、哪個層級的崗位，用工需求最大。
某券商機構投行部人士告訴《中國經營報》記者，部分員工從券商機構離職，主要是由於2018年資管新規落地後，委外業務、固收業務增長乏力，資本市場萎靡。
兩大趨勢
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先來說說銀行這頭的趨勢吧。
某國有銀行投行部人士告訴記者：「2018年資管新規剛剛落地，各類具有資管業務的金融機構都在調整中，也會出現裁員或者主動離職的情況。如果從人員流動的角度看，今年銀行系理財子公司的籌備以及市場的整體回暖，使得資管行業復蘇。」
最近中信銀行發布了第8期「資管經理人景氣指數（AMI）」，該指數以50作為銀行資管行業景氣度的分界點。本期的綜合指數AMI為52.5，首次站在榮枯線之上，反映目前銀行資管行業景氣度持續改善，行業整體呈現復蘇。
中信銀行方面分析認為，隨著銀行理財子公司陸續獲批籌建，銀行資管轉型發展迎來新時代。轉型陣痛期正逐漸消退，轉型紅利正逐步顯現，銀行資管人面臨的行業發展環境改善，從業人員信心明顯增強，轉型發展道路前景光明。
再來說說券商那頭的趨勢。
《中國經營報》採訪發現，雖然股市上揚對券商的經紀業務有所提振，但整體而言，券商還是從經紀業務向著財富管理轉型了。
南京證券分析師陳君君表示：「當前，隨著券商的傭金率逐漸逼近底線及互聯網引流邊際效率遞減且成本大幅上升，財富管理業務已成為經紀業務擺脫傭金競爭、構建新的營利模式的戰略選擇。而投資顧問是行業財富管理轉型的突破口，通過幫助客戶進行資產配置，從中收取綜合服務費有望成為未來經紀業務的盈利點。」
一言以蔽之，要從「價格競爭」轉向「服務競爭」。
《中國經營報》記者注意到，此前已有證券機構明確布局財富管理轉型，比如：
– 2019年3月26日，山西證券宣布其董事會同意公司新設財富中心，為公司一級部門；
– 2019年1月，中原證券宣布已經撤銷經紀業務轉型與發展管理委員會、經紀業務總部等7個部門，設立了財富管理委員會、經紀經營管理總部等8個部門；
– 2018年12月，中信證券宣布公司經紀業務發展與管理委員會更名為財富管理委員會，並進行相應組織架構調整。
鳴謝：
1，全文動圖來自寧波銀行「蛋黃超人」系列，下載二維碼為：
2，本文基礎素材援引自微信公眾號「中經財富」，系《中國經營報》旗下專注於銀行板塊、投資理財的媒體平台。
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