中國經濟強勁效應凸顯，每7個海外留學生中就有5人回國成長

　　前 言

　　伴隨著大陸國際影響力的逐步提高和經濟社會的高速發展，海外留學生歸國正在成為主流現象，精英人才「回巢」的趨勢也愈發明顯。截止到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人。除去153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究的人員，有432.32萬人已經完成了學業，其中365.14萬人選擇回國發展，占已完成學業群體的84.46%，新一輪的「海歸潮」已經到來。對此，中國大學生一站式求職網申平台梧桐果就海外留學生回國現狀進行了相關調查。

　　一、留學仍熱，海歸更熱

　　根據教育部最新數據顯示，現在更多的留學生會選擇回國內發展。2018年大陸出國留學人員數量達到了66.21萬人，較2017年增加5.37萬人，增長8.83%；2018年留學回國人員總數為51.94萬人，較2017年增加3.85萬人，增長8%，創改革開放以來最高。

　　據報導，在10年前，人才流動狀況是大約每7名中國留學生中僅有1人回國。但目前，每7人中就有5人回國，新華社將其評價為「一個民族史上罕見的人才回流潮」。

　　二、外推內拉促使海外留學生主動歸國

　　近年來，海外環境對中國留學生的去向形成了一股「推力」。以美國為例，中國留學生從學校畢業後沒有綠卡找工作本身就有難度，有公司的話還要去抽簽H-1B，但現在美國已經收緊了H-1B等長期工作簽證政策，拒簽率持續攀升，大大增加了中國留學生留美工作的難度。

　　為深入了解和分析影響海外留學生回國的因素，梧桐果創始人吳強先生最近前往芝加哥大學、賓夕法尼亞大學等世界名校，通過與留學生們座談發現，58%的留學生表示看好國內經濟形勢，他們認為國內的行業發展趨勢更加理想，可見良性的職場發展空間是海外人才的主要訴求。同時，「國內工作機會更多」占比48%，成為影響留學生回國的第二大要素。此外，家庭、文化、創業環境等因素也形成了促使留學生回國的「拉力」。

　　三、學成歸來仍是少年，超六成海歸為90後

　　根據大數據平台顯示，30歲以下的青年人以絕對優勢成為海歸的主力軍，其中25歲以下的海外留學生占比高達63.36%，25-30歲的海外留學生占比為31.71%，而30歲以上的中年海外留學生僅占4.93%。這組數據充分說明目前海歸人群已經越來越年輕化，95後和00後逐漸嶄露頭角。海外漂泊數載，歸來仍是少年，他們在未來必將成為海歸群體的中堅力量！

　　四、近八成海歸取得碩士學歷

　　留學生選擇出國，更多是為了在多元化的環境中豐富個人閱歷，獲取更高學歷，提高自身的競爭優勢。2015年至今，擁有碩士學歷的海外留學生一直是海歸主要群體，占比始終高於70%，到2018年碩士學歷占比將近80%，海歸人才呈現高學歷化的狀態。同時，攻讀MBA、博士和博士後的留學生群體占比始終在10%以下，這一方面歸結於個人所讀專業的局限性，另一方面國外簽證的收緊也促使留學生縮短深造時間，選擇回國發展。

　　五、國內新一線城市對海外留學生的吸引力持續走高

　　老牌一線城市人口和環境容量逐步飽和，競爭強度高，生活節奏快，物價水平也遠遠高於其他城市，而一些新興的一線城市受國家利好政策影響，經濟社會發展態勢迅猛，城市建築、生態和生活環境和諧優美，綜合衡量城市整體經濟、社會、政治和自然環境因素的影響，越來越多的海歸留學生開始傾向於在新一線城市就業。

　　調查顯示，2018年選擇在北上廣深求職的海歸較去年同期下降了1.3%，而選擇二線城市的海歸占比則上升1.2個百分點，達到了28.3%，顯而易見，雖然北上廣的基礎仍然很大，但卻已經不再是海歸精英人才的第一選擇了。而杭州近年來已經逐漸發展成為國內新一線城市代表，選擇在杭州就業的海歸留學生占比增幅0.66%居全國首位，成都、南京緊隨其後。

　　六、國內金融業和IT行業對海歸人才吸附力強

　　海外留學生行業選擇方面，金融業、IT服務業、製造業、教育、批發和零售、文體娛樂排名靠前，綜合占比分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

　　通過上圖可以看到，金融業和IT行業對海歸人才吸附力仍然強於多數行業，這歸根於大多數中國留學生都紮堆到商學院選擇金融、市場、經濟學專業，少數底子硬的去學了會計和IT，反觀國內金融業和IT服務業發展前景一路看好，但是國內高精尖人才培養一直乏力。

　　此外，行業內高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光，據國家統計局最新數據顯示，2018年金融業年平均薪水12.9萬元，IT業更高達14.7萬元，遠遠高於企業員工6.8萬元的人均年薪。這也是成都、杭州等數字經濟產業發展較有發展前景的城市能夠吸引海歸的原因之一。

　　七、超3成海歸留學生崗位薪酬在6000元以下

　　在海歸的崗位薪酬分布情況中，近七成海歸崗位薪酬在6000元以上。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。

　　2018年初次就業的「海歸」超三成實際年薪不到10萬元人民幣，與國內一流高校畢業生相比並無多少優勢可言。由此可見，出國深造帶來的國際化眼光以及學歷上的提升能夠給海歸群體在高薪職位上帶來一定的競爭力，但是留學歸國的經歷，也從不意味著就可以「高人一等」。如何認清自己，利用好自己的優勢，對歸國留學生群體而言，遠比一時的薪資高低更重要。

　　八、國內競爭壓力激增，語言和溝通能力成海歸最大優勢

　　據悉，2019屆高校畢業生數量已經達到834萬，再創歷史新高！面對體量更加龐大、更熟悉國內市場的國內高校畢業生，回國發展的海外留學生在就業上的競爭壓力可想而知。那麼，他們自身具備哪些優勢可以突出重圍呢?調研數據顯示，八成以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經驗，三成左右的留學生認為在專業優勢和對海外消費需求的了解程度上高於國內畢業生，至於其他方面則是基於海外留學帶來的人脈和資源紅利，幫助海歸們在處理對外事務中更加遊刃有餘。

　　尾聲

　　月是故鄉圓，常年在外漂泊終究是有想家的時候。現如今國際政治、經濟形勢複雜多變，而國內則是一片欣欣向榮的和諧景象，祖國的偉大復興正需要海外學子的鼎力支持，學成歸巢，我們在這里等你！中國大學生一站式求職網申平台梧桐果致敬每一位懷揣「中國夢」、「強國夢」的海外學子！

　　圖片來源於梧桐果

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