工齡主要嗎？不僅影響養老金待遇還關乎你的這4種待遇

　　工齡，顧名思義也就是我們的工作年限。工作時間久的人工齡就長，工作時間短的人工齡也就短。每個人都有工齡的長短，那麼工齡跟我們存在著多大關係呢？

　　其實工齡與我們的日常生活十分緊密，並且十分重要。像今年6月份起，公務員則是可以按照30年工齡提前退休。除了可以滿足公務員早退，工齡的長短還會影響我們的退休養老金待遇，並且還將影響我們的一些相關工作待遇。

　　有些單位是會根據員工的工齡來適當調整基本薪水的。舉個例子，10工齡的員工，基本薪水為2500，那麼15年工齡的可能就為3000，20年工齡的就有可能達到3500。也就是說只要你的工齡越長，那麼你的基本薪水就會越多。

　　不同工齡長短的職工在享受年假的天數上也會有明顯的差別。根據國家的規定，勞力者如果工作滿一年那麼就可以享受帶薪年假。至於具體年假的天數則是根據你的工齡來決定。工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年的年休假15天。只要你的工齡越高，你最終能獲得的年假天數也就會越長了。

　　工齡長短對於失業人員領取失業補償金也有影響。失業補償金的領取是按照勞力者的工作年限來算的，企業單方面解除勞力合同的話，就必須給員工經濟補償。只要勞力者滿足一年的工作年限，那麼就可以領取一個月的薪水補償，滿6個月則按一年計算，不滿一個月的企業則只需支付半個月的薪水補償。

　　工齡長短最主要的影響就是我們的養老金。很多事企單位人員工齡多長，實際上就是等同於繳納了多長的養老保險。養老金的領取遵循的是多繳多得，長繳多得。工齡長的話，繳納的時間就長，時間長，繳納的累計費用就高，那麼最終養老金領取也就相應會比別人來的高。

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