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摘要：甚至會採取一些強迫性甚至是暴力的手段來迫使員工完成企業所安排的一些工作內容，如果是這種原因辭職的話，員工是有權要求企業發放薪水的。一旦企業沒有按照合同做的話，員工在辭職的時候是有權利領取到自己的薪水的。
國家頒布的勞力法是讓我們的合法的勞力權益能夠得到保障，為了更加全面，更加有力的保障我們的權益。國家最近又加了一些新的規定，只要符合下面這5種情況的話，就算是我們自動辭職，企業也是需要給我們薪水的。
本文來自 雪花新聞，本文標題：勞力法新規定，自動辭職有薪水，只要符合5種情況，很多人不知道 ,轉載請保留本聲明！
1. 企業強制員工加班、或者是進行比較危險的工作
很多企業為了自己的利益，會讓員工在規定的正常上班時間之外仍然繼續加班，即使員工當天該做的工作已經完成，或者是讓員工去做一些比較具有危險性的事情。甚至會採取一些強迫性甚至是暴力的手段來迫使員工完成企業所安排的一些工作內容，如果是這種原因辭職的話，員工是有權要求企業發放薪水的。
2. 員工加班沒有薪水
其實加班是一件很常見的事情，但是加班是要基於員工工作沒有做完或者是公司里面有什麼事情要在期限內完成，這樣才算合理合法的加班，並且員工加班的話，是應該有加班費的。但是很多的企業不但要求員工加班，最重要的是加班沒有薪水，這樣的做法是在壓榨員工的勞力力，是不合理的。所以員工在辭職的時候也是可以要求發放薪水的。
3.沒有理由的扣薪水、欠薪水、甚至罰款
根據規定，如果員工沒有違反公司的規定或者是勞力合同上的規定的內容的話，公司是不能隨便扣員工薪水的。但是很多企業總是會沒有一點理由或者找一些借口來扣員工的薪水，甚至有的還要拖欠員工的薪水，還要罰款，要員工掏錢出來，這樣的行為是違法的，所以這種情況下辭職，企業是要支付辭職的員工的薪水。
4.薪水比當地最低薪水標準還要低
不同的地區的最低薪水標準都是不一樣的，而企業在給員工支付薪水的時候，是不能夠低於當地最低薪水標準的。如果員工因為企業承諾的薪水或者是實際發放的薪水少於當地最低薪水水平的話，員工辭職，企業也是要支付薪水的。
5.沒有按照合同里面規定的薪水發放，並且沒有購買社保
在我們進入一家企業之後，是要要簽訂一份勞力合同，而這份勞力合同中是會包括我們的薪水是多少、我們的各項補貼福利以及購買社保。所以企業肯定是要按照勞力合同所規定的來做的。一旦企業沒有按照合同做的話，員工在辭職的時候是有權利領取到自己的薪水的。
我們大家在工作過程中，一定要學會運用勞力法來維護自己的合法的權益。這是作為一名社會人應該要懂的事情。如果大家還有什麼建議的話，可以在下方留言分享給大家，如果覺得這篇文章對大家有用的話，記得要關注小編哦。