勞力合同商定競業限制金包括在薪水里 競業限制有用?
現在企業經營過程中產品工藝、工程技術、流程服務等是企業在市場中的核心競爭力。與管理人員、技術研發人員以及其他涉及企業機密的崗位人員簽訂保密協議和競業限制協議,能夠對企業本身的商業機密形成保護。 競業限 [繼續閱讀]
現在企業經營過程中產品工藝、工程技術、流程服務等是企業在市場中的核心競爭力。與管理人員、技術研發人員以及其他涉及企業機密的崗位人員簽訂保密協議和競業限制協議,能夠對企業本身的商業機密形成保護。 競業限 [繼續閱讀]
文 | AI財經社 葉旻爾 編 | 明萱 【本文由AI財經社原創出品,未經許可,任何管道、平台請勿轉載。違者必究。】 6月5日,中國執行信息公開網信息顯示,暴風集團股份有限公司新增2條 [繼續閱讀]
中國網財經6月6日訊(記者 楊暢)最近,中騰信金融信息服務(上海)有限公司(簡稱「中騰信」)被傳大規模裁員和撤店,門店僅剩40家。中國網財經記者發現,在21CN聚投訴網站上,中騰信被投訴砍頭息、高 [繼續閱讀]
6月5日消息,百度今日發布內部信,宣布何俊傑加盟百度任副總裁,負責集團投資並購部、戰略投資管理部。 內部信中稱,何俊傑於2007年本科畢業於北京大學光華管理學院,具有豐富的投資並購管理經驗,曾歷任中國 [繼續閱讀]
5月26日,歷時四天的歐洲議會選舉落下帷幕。在此次被稱為「歷史性大選」的選舉前後,英國脫歐、極右翼勢力崛起、歐洲議會最高職位選舉中的力量博弈等成為各方關注的焦點。同時在歐洲政治生態變化的背景下,中歐雙 [繼續閱讀]
砌牆自動化還不成熟。 最近,多家媒體確認,龍頭房企碧桂園集團副總裁兼廣東博智林機器人有限公司(下稱博智林)總裁沈崗,已於近期離職。這意味著,楊國強的地產、機器人、農業這「三駕馬車」中,一匹馬「失足」。 [繼續閱讀]
摘要:通過全資子公司中國國都(香港)金融控股有限公司在香港從事經有權機關核準的證券、期貨持牌業務。通過控股子公司國都期貨有限公司從事期貨業務:商品期貨經紀、金融期貨經紀、期貨投資咨詢、資產管理業務。 [繼續閱讀]
智通財經APP獲悉,周一美股收盤,百度(BIDU.US)股價下跌8.39%,報117.55美元,目前市值為410.66億美元;京東(JD.US)報28.36美元,跌3.24%,市值為410.52億 [繼續閱讀]
百度業績下滑股價暴跌市值低於美團 5月17日,百度發布今年第一季度未審計財報。百度營收為241億元人民幣,同比增長15%,低於市場預期;淨虧損為3.27億元,去年同期為淨盈利66.94億元。一季度 [繼續閱讀]
5月13日,孟晚舟5月9日發布一封給所有華為人的信。孟晚舟在信中寫道在溫哥華的這段時間,心中的色彩和天地卻前所未有的豐富而廣闊。 此外,孟晚舟還在信中表達了對18.8萬華為人的感謝。 以下 [繼續閱讀]
連續15個月銷量下滑。 廣汽菲克「幹掉」功勛女總裁,卻可能迎來新希望? 最近,據菲亞特克萊斯勒汽車公司(FCA)官方消息,菲克集團中國區首席經營官(COO)、廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司總裁鄭傑 [繼續閱讀]
摘要:大家都知道豐田公司屬於有名的「行銷專業戶」,豐田在起步初期所使用的經營模式正是「產銷一體」模式,在豐田獲得了一定的市場規模後,廠方果斷地捨棄了「產銷一體」,成立了豐田汽車銷售公司,搞起了「產銷分 [繼續閱讀]
好像每一個新手在買車之後都會發現自己可能多交了一些錢,很多人可能發現明明是同一家店、同一款車、同一配置,但是自己可能就是比別人多花了幾千甚至上萬。今天就聊聊買車時,有沒有哪些費用是可以不必交或者少交的 [繼續閱讀]
Y車評 yautoshow |把事實帶走 將觀點留下| 導讀:大眾將在華推全新電動SUV車型,量產版車型有哪些信息被提前曝光?全新路特斯將於2019發布新作,這輛超跑將採用哪種動力形式?PSA有望與F [繼續閱讀]
摘要:綜上所述,繳納了五險一金,如果辭職或是離職了的,其養老保險、醫療保險、其個人繳費部分都在個人帳戶上,統籌部分已經劃入統籌基金,住房公積金單位繳費部分和個人繳費部分,都在個人帳戶上,離職後要高度關 [繼續閱讀]
摘要:服務期內勞力者不能隨意解除或終止勞力合同,勞力者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制,通常又稱競業禁止,是用人單位在勞力合同或者保密協議中,與負有保密義務的勞力者相互間的 [繼續閱讀]
俗話說,鐵打的營盤流水的兵,如今基金經理流動性加劇,還有誰能和誰攜手「到白頭」? 或許很難找到像公募基金這樣的行業,由於多年來中國公募行業長期打造「明星基金經理」,投資者購買一只基金產品常常因為「看中 [繼續閱讀]
很多實施過股權激勵的新三板公司,都會面臨員工離職後的回購問題。 員工離職後,股權激勵的股份能不能收回來?如果收回來以什麼價格回收?員工持股期間的收益能不能一同收回? 最近,中國裁判文書網公布的一份判決 [繼續閱讀]
小薪說 說到離職,大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。但更多的時候,員工其實不是離職,而是離開老板,離開公司,是心委屈了。 想想HR既要費心費力的尋找合適候選人,又要「不擇手段」的挽留準備跳槽的優秀員 [繼續閱讀]