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上周末，網易裁員事件的控訴者「你的遊戲我的心」用行雲流水般的文字披露了他在網易經歷的裁員噩夢，在社交網路上激起千層浪。此事件持續發酵，在輿論打壓和網友聲討之下，網易先後發表聲明：致歉，列出事件過程，承諾推進事件妥善處理。
今天，網易發布公告再次致歉，並表示雙方已達成和解，強調此次事件是對公司的重大警醒，將從嚴處分各環節負責人。當事人同時發文表示雙方已和解，此事算是圓滿地結束。
事件發酵一周，相信很多打工者和企業主對此事都有所思考。在此次事件中，當事人在艱難的處境中不忘收集證據，利用社交網路發聲，維護自己作為員工的權益；而網易的主管、HR在此事件中誘逼員工主動申請離職、撤掉其職位，後續以各種理由辭退該員工，才導致網易經此一劫，這對企業也是一種警醒。
該事件之所以成為輿論熱點，不僅僅因為網易在互聯網行業的地位，更是當前「裁員潮」頻發、勞資雙方關係緊張的反映。
而裁員又是企業的一種正常的人力資源管理行為，其實也是為了公司正常運轉。
那麼，在企業和員工的關係處理中，企業要遵循怎樣的法律底線和道德底線。
比如：
如何核算病休假、產假、未休年休假薪水、法定節假日薪水？
薪水是不是一定要在結束勞力關係時結清？
勞力合同能否約定特殊的解除條件？
試用期能否經用人單位和勞力者協商一致延長？
績效考核不合格，企業可否徑行解除勞力合同？
針對「患病」員工，企業能否一「裁」了之？
支付「N+1」，企業就能任意辭退員工？
無論你是HR還是企業主，你都應該主動學習這樣一堂課！
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>網易暴力裁員背後，是企業缺少對法律敬畏之心