《檢察官內傳》這部神劇，我學到的職場四方面

　　《檢察官內傳》這部韓劇，它還只有四集的時候我就追上了。

　　剛開始只是沖著男女主去的。男主是李善均，他演的電視劇都很好看，有《咖啡王子1號店》、《白色巨塔》、《韓國小姐》、《我的大叔》等等。女主是鄭麗媛，我超喜歡她的，她最耳熟能詳的就是《我叫金三順》的女二。

　　我以為是這是一部華麗的職場精英，伴隨陰謀、抓犯人，順便談談戀愛的熱血激動職場劇，沒想到它講述了日常慢熱生活工作且男主女主沒有愛情線的職場劇，全劇一直貫穿著各種美食。我以為電視劇最後總是站在正義真理的一方，但沒想到這劇裡的檢察官大多是窩囊的、苦逼的，沒有檢察官這份職業帶來的無上光榮。

　　每一集講述了一個中心故事，有薪水糾紛、同事關係、家庭暴力、職場暴力、校園暴力、社會詐騙、職場媽媽等等。給我留下 了深刻印象，每次前一秒還在感動中，要流淚，下一秒就笑噴，這編劇的拍攝視角以及手段令人佩服。

　　我很喜歡女主的處事方式以及工作能力，但也有很多人不喜歡女主，認為女主無情、自私、看不起別人、缺少換位思考等等。然而看似她的缺點，卻包裹著一顆富有正義、追求真理的心，正是我所愛的，而在職場中也確實需要女主這類型。

　　職場中耍小聰明，後患無窮。

　　《檢察官內傳》中洪鐘學是刑事2部首席檢察官，擁有14年經驗。人很和善，無追求，喜歡買彩票，每次一遇到緊張的事情就會胃痙攣。雖然是首席檢察官又是擁有14年經驗的老前輩，卻經常懷疑自己能不能勝任檢察官這份工作。

　　檢察官每月要看案件結案率，洪鐘學在一位後輩檢察官中學會了如何提高結案率。其實方法很簡單，給嫌疑人打電話，在嫌疑人接電話之前掛斷，以聯繫不上嫌疑人為理由中止案件調查，來提高結案率，其實是鑽了制度的漏洞。

　　如果基層檢察官都以這種方式來提高案件結案率，那麼每年逃走的罪犯沒有成千也有上萬。

　　洪鐘學不可能沒有想到自己這樣的做法會傷害到許多家庭，也會傷害到受害人，讓犯罪嫌疑人逃出法網，但他仍然為了結案率，不使自己最後一名，咬咬牙做了。

　　我挺反感的，明知道耍小聰明會造成什麼樣的後果，卻依然做了；明明知道自己無能，卻沒有想著提高業務能力，反而鑽空子，粉飾太平。

　　職場中挺忌諱這類小聰明，因為小聰明而嘗到甜頭會上癮，越陷越深，一時得利後患無窮，發現只是時間問題。

　　職場中缺乏責任心，要不得。

　　在我看來，除了女主車明珠，刑事2部都欠缺責任心，工作不在意，能混過去就混過去，永遠拖欠著好幾個月的案子沒有結案，上下一團和氣，做老好人。

　　女主雖然爭強好勝，但是卻不能否認她的能力及專業性。女主從中央地檢下到基層，做事風格以及處理同事關係與2部格格不入，就像鯰魚效應一樣，給刑事2部帶來了不一樣的工作氛圍，提高工作效率，增強工作責任心。

　　好幾年前我聽到過一件事情，有一位老人生病了，去醫院看病，卻被告知沒有繳納醫保無法報銷。可事實是，這位老人在村裡每年都繳納農村醫療保險。最後發現是村委工作人員在一開始漏了這位老人，才導致年年沒有在繳納名單裡。最後的處理結果是怎麼樣的，我已經忘記了。

　　本來看病就貴，現在老人沒有醫保看病更是難上加難。這不能簡簡單單地說是工作人員的失誤而已，一開始就不應該遺漏，即便第一次沒發現，往後的每年都沒有發現，這是不應該的。這說明工作人員對這份工作不用心，對需要這份醫保的人來說更是不負責任。

　　在職場中因責任心造成的大大小小後果數不勝數，沒有責任心的人在職場中難以成大器。我們要吸取前人的教訓，對自己負責，對他人負責，對公司負責。

　　職場媽媽，不因家庭影響工作。

　　職場媽媽尤其是小孩還小的媽媽，她們在職場中的苦與累是眾所皆知的。他們既要平衡事業與家庭，又要生活與工作雙豐收，是非常難的。現今社會，太多人要求職場媽媽一邊要人格獨立，經濟獨立，一邊又要賢良淑德，照顧孩子的學習與生活。我想換成任何人都是進退兩難的事情。

　　檢察官內傳電視劇中，檢察官吳允真就是這麼一位職場媽媽。他有一對雙胞胎兒子，平時婆婆幫她帶孩子，但是婆婆腰不是很好。有一集她因為一個兒子發燒，要帶去醫院看病，向領導請假，忘記了下午還有傳喚調查的事情，讓當事人等了30分鐘。第二天在法庭上的約會暴力案件，嫌疑人一年間發生了十幾次約會暴行，卻因為準備不充分依舊被判無罪，女主很生氣的質問了她。

　　雖然我們都能理解像吳允真檢察官這樣的職場媽媽，但是公司不是公益機構，畢竟我們拿著薪水，就要承擔相應的責任。如果不出差錯還好，出了差錯也會被領導責罵甚至有被辭退風險。

　　我認為「超人媽媽」這個詞帶有一定的諷刺，為什麼沒有「超人爸爸」呢？

　　明明孩子是雙方共同的結晶，卻都認為應該媽媽帶，而有的家庭「爸爸」只是一個詞語，沒有任何意義。會有「超人媽媽」的出現，是因為這個社會逼迫女性成長為職場和家庭兩不誤的超人。

　　一旦職場媽媽在職場中犯了錯，就會被同情甚至希望這些職場媽媽自己主動提出辭職。社會很殘酷，所以職場媽媽要比一般人更加努力、辛苦，讓公司、同事覺得即使是媽媽也不會因為家庭而耽誤工作，會放心把工作交給我們。

　　沖動解決不了問題，服從領導變相保護自己。

　　檢察官內傳中後期換了一個支廳長，新來的領導對刑事2部有諸多不滿。

　　男女主各有一個案子，男主是有一個嫌疑人醉酒駕駛，提起拘押搜查。因有人提前打招呼，新領導駁回了男主的申請。女主是一位老人盜竊案，因金額小且年事已高，老人確實經濟拮據，女主提出不起訴，但是新領導也駁回了女主的請求，要求女主起訴。

　　後續2部開會時，領導問女主辦得怎麼樣時，女主的辦法及回答非常之聰明：」是我誤會了，我反覆思索，才了解領導的深意，釜山有專為這種人成立的機構，代替起訴。我再次向支廳長學到了。「女主依舊沒有起訴老人，她用另外的辦法讓領導沒有話說，還覺得女主明白了他的心思。

　　在領導想要」馴服「手底下的員工時，女主既保留了自己做事情的底線，又讓領導挑不出刺，雖然和領導的意思相違背，但用了另外方法進行補救，不僅保護了自己，又尊重了領導的意思。

　　而男主直接在領導辦公室或者開會的時候和支廳長」杠「了起來，尤其最後男主在沒有經過領導的審批下，自行向法院申請了事前拘押令，這本身是抗命及違反法規的事情，但是男主依舊做了。

　　男主的性格是不能有一絲昧著良心，同情弱者，內心正義，見不得一點黑暗的事情。男主工作了10年，能保有如此真性情實屬難得。但是在職場中違抗領導命令及頂撞領導真是要不得，除非不想幹了，或者確實出色的沒有你公司運轉不了的地步，否則這樣的行為會在職場中寸步難行。

　　在職場中不能」一根筋「到底，有時候向女主學習，偶爾的」老油條「，變相的改變方向既保留了原則，又達到領導要求，何樂而不為呢？

　　結束語

　　我很少能把一部電視劇看完，但是我真的強烈安利《檢察官內傳》這部電視劇。

　　在職場中給我了許多啟示，上面只是一部分，還有很多需要大家自行慢慢體會，每個人看問題的角度不一樣，也許你看了這部劇會有另外的想法和思路，歡迎探討。

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