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先看韓國權鬥劇《輔佐官》，第二季剛開播，每一幀都是劍拔弩張的現場。
一年播兩季，口碑有保證，實屬難得。這部戲有韓國版《紙牌屋》之稱，節奏超級緊湊，而且人與人之間的那種鬥爭，也不是浮於表面的低能鬥法。老狐貍，笑面虎，以及不斷上位的後輩，新老鬥法，確實很有看點。
實習生小哥韓道靈這一季升為秘書，他的上司是新加入的角色——李知恩輔佐官。
（《輔佐官》截圖字幕組源：小玩劇）
團隊正準備《勞力環境改善法》的推進工作，韓秘書負責草擬法案資料。
領導不買單。
整個法案內容如果隻偏向勞工一方，企業作為雇主肯定會反對。
韓秘書過於理想化，領導要看結果：法案只有通過了才有價值。
韓秘書並不甘心，他拿出法案的輿論支持調查結果。
領導說了一句：要掌握理想和現實的平衡，幹活不要拼速度，要抓準方向。
當天晚上，韓秘書在單位通宵工作，調整了文件，領導終於給出了肯定。
女領導雖然嚴厲，但用人方向把控得很好，她走的是「嚴師出高徒」路線。
她看中了韓秘書身上那種膽量，畢竟現在的新人大部分都軟踏踏的。
韓秘書這樣的新人，現在比較少見了。
他身上有種肯拼的勁，為了拼可以廢寢忘食，他接受批評指正，但他更想得到認可。
他是帶著思考去做執行，執行力極強，只不過思考面還有點窄。剛出學校的職場新人，難免想事情都會理想化，想法很難落地。
韓秘書屬於好苗子，需要好的領導帶。如果沒有人帶，他一個人橫沖直撞容易走偏。
他的這種沖勁是可控的，一開始方向確實抓不準，但他會及時給自己糾錯、止損。
想贏，但不會被贏帶到走火入魔的地步。
用力過猛不是什麼大的失誤，重點是過猛之後，懂得及時轉彎。
白天被老板批評，晚上就加班加點把錯誤調整過來，換成有些新人，不會這麼快調整好心態的，他們覺得自己很優秀，那種優秀帶來的尊嚴和驕傲，築成了接受批評的壁壘。
職場新人如果把校園裡積累的優越感帶到職場裡，難免碰壁。
新人要懂得低頭比抬頭更需要勇氣。
韓秘書這一季感覺還有很多高能動作呢。
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>《輔佐官》第二季觀感：踏實認真的新人，難免也會用力過猛