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網視導讀：萬萬沒有想到，國內選秀節目也開始加入「裁員」大軍行列……
《創造營2020》選手海報
一場教練團火鍋吃播、一場雲發布會讓還未開播的《創造營2020》連著兩天在各個社交平臺首頁刷屏。教練團的同款站姿、主題曲作詞人等等節目相幹話題討論如雨後春筍般接連冒出來，而通過兩場直播所釋放出來的資訊，觀眾對於節目的期待值也開始直線上升。
不過這些話題討論中，最令人大吃一驚的還是昨天雲發布會上，《創造營2020》的監制邱越宣布本季節目最終成團位縮減至7位的消息。
《創造營2020》監制邱越
針對這一改變，官方給出的解釋是「出於順應行業對所有從業者要求越來越高的考量」。監制邱越也表示這次節目將秉承擇優而錄的原則，「只有更強大的競爭、更高的標準才能選出真正符合當下觀眾更高期待和要求的真正最強的女團。」
對於當前國內偶像團體市場發展狀態，想要從中脫穎而出，擇優錄取必然是大勢所趨。然而促使《創造營2020》做出「裁員」的決定背後的推進力，遠不止這一個原因。
資源分配或是「縮編」核心原因
如果仔細觀察這兩年從「鵝廠」走出的兩組出道團體會發現，無論團隊發展如何，兩個團體中出道排名上遊的成員與排名下遊的成員，在個人資源分配方面都有著十分明顯的差距。
有網友整理了火箭少女101出道後成員們的個人商業資源匯總，從這張圖上可以很明顯的看出，排名前三的孟美岐、吳宣儀、楊超越就占據了全團近八成的單人商務資源，楊超越和孟美岐的個人資源數量甚至超過後8名成員的總和。
圖片來源：豆瓣@迪迦（時間截止：2020年3月6日）
同樣的「二八效應」在成團不滿一周年的R1SE身上也十分明顯。《創造營2019》中首位出道的周震南自出道以來，目前已經手握個人單曲和綜藝固定嘉賓等多個個人資源，相比之下，其他幾名成員的個人資源卻是百裏挑一，部分成員甚至從未單獨出席過任何活動場合。微博上經常能夠看到粉絲喊話運營公司哇唧唧哇要求在個人資源方面公平對待每個成員。
當然，不只是火箭少女101和R1SE，個人資源分配不均是每一個偶像團體都會面臨的問題。特別是針對人氣滯後的偶像團體，經紀公司將資源集中投入到個別成員身上，由一人帶動全團人氣上升更是偶像市場上的常見運作手段。
然而根據人氣高低分配個人資源不只是經紀公司運作手段，更多的還是市資方針對市場方面所進行的合適選擇。
同時，隨著近些年國內偶像團體層出不窮，偶像競品的增多也導致每個團隊能夠分到的資源越來越少，從2018年和2019年這兩年選秀節目誕生的偶像組合發展差異中可以明顯看出，無論是個人還是團隊資源方面，都出現不同程度的降維打擊。
在偶像組合內部「二八效應」不可逆的情況下，為了保證出道後續資源能夠更加合理的進行人員分配，從外部直接對組合人員數量進行調整便成為最直接也是最有效的解決辦法。
平臺話語權的又一次提升
除了出道人員「縮編」以外，今年節目中參與人員結構也出現明顯變化。
首先便是節目裡的參與公司數量創下了這兩年以來所有選秀節目中的最高紀錄。（註：《偶像練習生》31家，《青春有你》47家，《青春有你2》46家，《創造101》《創造營2019》42家）
此外，參與節目的經紀公司架構也發生了「翻天覆地」的改變。這48家經紀公司中，除了ETM活力時代、領譽傳媒、AKB48、香蕉娛樂、華影藝星、齊鼓文化、英皇娛樂、SDT娛樂這幾家曾經參與過「創系女團一代目」老面孔之外，還有天娛傳媒、時代峰峻、絲芭傳媒這些偶像養成、選秀節目屆的「老祖宗」們首次下場。而首次參加比賽的「小公司」中，不僅有「上面有人」的龍韜娛樂，還有聲曜文化、紅人娛樂、papitube及鬥魚平臺、小紅書平臺五家名非傳統偶像經紀公司的MCN機構加入此次戰局。
另外值得注意的是，今年選手中沒有公司團隊背景的個人練習生有且僅有一人，從往年節目中個人練習生所發生的的種種來看，個人練習生數量的銳減一定程度上下調了過往節目中常在此類選手身上出現的不確定風險等級。
然而無論是經紀公司還是個人練習生，這些變化遇上出道位「裁員」後，高競爭密度下幾乎可以預料到節目播出後場內練習生和場外公司之間的競爭激烈程度，以及節目組在成團過程中享有的至高話語權。
這種影響對節目成團是否有幫助咱不評論，但是不可否認的是，平臺對於最終成團享有的高度集權，也避免了場外與經紀公司互相扯皮的情況再次出現。
在中國傳統文化中，七是「陰陽」和「五行」的總和，在西方的《聖經》中，七則代表了完整，完美。《創造營2020》將成團人數由11人修改成7人，或許並有上面這兩層含義，但是對於見證了偶像綜藝快速興起、衰落的絕對大多數觀眾而言，每一個改變都有可能成為他們眼中這片再次復興的希望。
但願這次改變能夠不負眾望。
>偶像「裁員」從《創造營2020》開始