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半個月前，王驍在《令人心動的offer》中的那段驚為天人的自我介紹依舊歷歷在目，
面試者竟然反向給面試官帶來了強大的氣場壓力。
美國史丹佛大學法學系碩士畢業應屆生；
本科畢業於國際關係學法律系，通過了國家司法考試和英語專業八級；
北京市優秀畢業生及校優秀論文獎項獲得者；
被保送到北京師范大學攻讀國際法學院碩士，代表北師大參加全國海洋法英文模擬法庭邀請賽獲得最佳辯手；
研二的時候以交換生的身份去澳洲新南威爾士大學獲得優秀成就；
研三獲得英國牛津大學和美國史丹佛大學的錄取；
個人規劃是成為代表中國的國際法律師。
「以上是我的一個簡單的自我介紹。」
說完後王驍又來了個猝不及防的「低調」結尾。
何炅和撒貝寧等人都義憤填膺地表示：這還簡單啊！別人要不要活了！
面試官當場激動表態，這就是我們想要的人。
以王驍的經歷，說是天之驕子絕對不為過；他面試的時候從容自信，因為他確實學校期間經歷非常牛。
正是因為如此突出的第一印象，觀察嘉賓、君合的帶隊律師以及觀眾都對王驍充滿了期待。
這應該是一場吊打其他面試者的實習經歷？
然而，期待越高，越容易被人挑毛病；王驍雖然很強，卻很快讓人覺得差強人意，甚至有一丟丟的反感。
丟不掉的史丹佛標簽
從王驍來的第一天，他就渾身上下充滿了史丹佛的標簽。
面試的時候穿著史丹佛的衣服，這是他的驕傲；
實習第一天他帶著史丹佛的杯子，這是他的習慣；
第一次組內辯論他帶著史丹佛的掛繩，這是他的給自己信心；
與人交談時，時不時地透露一下自己關於國際法方面的經歷，秀一秀純正的英文；
確實，史丹佛是王驍最強的學歷資本，每次鏡頭也都會精準地捕捉到這一點。
如果後面王驍的表現能夠匹配他所帶來的強大氣場，那麼無論是誰都沒有話說，實力是征服別人的硬性條件。
別人會覺得，你之前那些史丹佛標簽，還是謙虛的表現呢！
問題是，在接下來的實習期間，王驍的狀況並不理想；有點給人覺得高開低走，虎頭蛇尾，跟預期相差太大。
音樂已經調整到位，燈光師打開鎂光燈，話筒也塞進嘴巴裡了；人人都期待這場演唱會，可是開口唱的時候遲遲找不到音準。
差不多類似的這樣的感覺。
硬實力沒有表現出來
面試的第一印象很重要，王驍已經高分完成了。
在實習階段，他要做的就是把面試的輝煌履歷延續或兌現大家的高期待。
很遺憾，第一場辯論賽，王驍就神隱了。
自己的隊友劉煜成雖然在準備階段沒有王驍那麼強勢，但比賽階段他說話有條不紊，邏輯清晰，多次拯救己方於水火。
最佳辯手按照面試的印象，王驍是很有機會的，但最終被低調的劉煜成拿到。
這次辯論賽輸贏其實不重要，重要的是選手每個人在比賽中的表現。
膽小謹慎的詹秋怡超常發揮，把想說的話流暢且有理有據地表達出來了；
王穎飛時間把握不好，但她通宵整理材料給人印象很好，雖然不支持這種傷身體的方式，但精神態度值得點讚；
丁輝則是因為有一年經驗加實力最後carry全場；
最不被看好的瞿澤林第一個開場說話，穩定且超出預期，最後拿到了勝利一方的最佳辯手。
王驍第一次泯然眾人，神色失落。
第二次實戰，王驍跟劉煜成同組，他們兩個在備戰階段就已經存在問題了。
說好的分工明確，王驍卻多次在劉煜成沒有說完話的情況下搶話，還很自然的樣子。
劉煜成的情緒已經不對勁，然而過錯大部分在王驍，說好的分工，你搶戲就過分了。
兩個人是隊友關係，此時王驍好像搞錯重點了，把劉煜成當成了對手。
莫非失去最佳辯手的影子還在？
和外面律所的律師談判，劉煜成與王驍兩人都表現不好。
最大原因就是配合問題，雖然兩人後來都意識到，可是最終成為了唯一沒有被選出更好一位的那一組。
王驍又錯過了一次證明自己的機會。
過度的表現欲放錯地方了
也許是從小都是中心人物的姿態成長，優秀的王驍其實想把每一方面都做到極致。
時不時顯露的優越感他不是故意的，那是實力與經歷帶來的一種無法脫掉的感覺。
每次場面有點冷淡，他會成那個找話題的人，這是一個溫暖的品質。
但似乎，在職場內，王驍有點過頭了。
最典型的就是點餐的事情，和劉煜成在內部探討極不和諧的情況下，他渾然不知。
業務還沒有搞定，他點餐的時候悄悄地問其他律師郭濤律師想吃什麼。
這完全可以直接問對方有沒有忌口或者喜歡的東西，沒有必要這樣拐彎抹角。
本是討好的一件事情，被王驍操作得一點都不討好，甚至讓人反感。
點餐足足花了半個多小時，在自己和別人期待那麼高的情況下，王驍並沒有把精力放在該放的地方。
這也是那些看好王驍的人胸悶的地方。
接著和郭濤，劉煜成和王驍吃飯的時候，王驍老樣子找話題跟郭濤律師套近乎，兩人聊得可歡快了，好像接下來的任何胸有成竹的樣子。
一旁的劉煜成情緒低落，王驍則是侃侃而談，這裡面有劉煜成自己性格的因素，但就像何老師說的那樣。
如果王驍能在話題中，帶一帶劉煜成，別人也不會把你想成在討好領導忽略自己的本職業務。
換個角度來說，談判分工階段，王驍不必要的嚴重搶戲，吃飯的時候還莫名其妙開啟凡爾賽式聊天，劉煜成壓根沒有心情參與聊天。
正如徐律所言，平行社交一定是高於向上社交的。
但，有一類平行社交無需做。
就是如果這個人是組織中的眾矢之的，與他社交會非常麻煩，幾乎可以歸檔為無效社交，完全沒有必要做。
如果王驍同學一直保持著這種溝通姿態，那麼他一定屬於團隊中的異類，說好聽點叫做凡爾賽，說不好聽點叫做不合群。
職場關係一定是能力和技術優先，不是誰的履歷輝煌誰更會社交優先。
寫在最後
本可以成為《令人心動的offer》的核心鏡頭人物，王驍貌似錯失了很多次機會。
他以前太優秀了，內心的驕傲好像不能遭受一點挫折。
在第一次辯論的時候，當評委宣布對方獲勝，如果他不是最後一個給對方勉強的鼓掌，而是帶頭欣賞別人，那也是很棒的一種君子風度。
在本隊最佳辯手被劉煜成拿到之後，如果他舉手鼓掌給予肯定，也說明他是個有實力更有氣度的職場年輕人。
可是他成為那個唯一沒有給劉煜成掌聲的人。
這麼優秀的王驍，怎麼會如此狹隘呢？我寧願相信這是節目組剪輯的效果。
在最新一期的節目預告階段，郭濤律師說出了很多人的心聲：終於有人懟一懟王驍了。
「我看到了你史丹佛的掛繩，你在顯擺你在炫耀嗎？」
看著王驍懊惱地收起掛繩，他遭遇強烈的自尊心考驗。
或許，這樣的時刻，對王驍來的長久發展來看，越早來，越有利吧。
只能朔，王驍履歷很厲害很輝煌，是很絕大部分人做不到的，但在目前實習階段，他的表現讓人很失望。
希望在未來的半個月實習時間裡，他能拿出令人信服的名校畢業生的表現，完成逆襲！
>從天之驕子到令人反感，他僅用了半個月時間