按理說，幹活越多的人，薪資應該越高。但現實世界中，卻是相反的。公司中，經常有些人整天忙，乾的活確實是挺多的，但薪資卻是最低的。

說到這，你會不會覺得這個世界很不公平呢？也許是，但也不全是。因為幹活多的人，之所以薪資不高，除了有自身因素讓別人忽略他的功勞，還有一種可能是因為他們乾的活產生的效益不高。

以下這3種人就是個典型的例子，他們越乾的多，薪資越低。如果你不想步其後塵，那麼，你就要學精點，適當地改變自己。

1.不會說話的老實人

職場中，有一種人，他們很老實，不喜歡說話，更不願意閒扯。所以，他們整天都會認認真真、老老實實地幹活，對他們來說，這樣很踏實。

這種人應該值得我們尊重和敬佩。可現實世界中，這種人卻也最容易遭我們欺負和排斥，因為他們不合群。

就連主管也容易利用他們老實的弱點，有活就多給他們幹，可是有好事，卻往往輪不到他們。因為他們不會哭、不會鬧。即使覺得很委屈，也會把口水吞進肚子里，然後不吭不響，繼續幹活。

所以，不會說話的老實人，他們乾的活越多，薪資反而越低。而那些乾的活少，會哭會鬧的，薪資反而高。

時代在變，老實人應該也學會順應時代而變。你可以多幹活，但活一定不能白幹，所以，你乾的活一定要讓主管看得見。你可以老實，但有想法一定要表達，俗話說：「會哭的孩子，才有奶喝」。你不吭不響，誰會那麼好主動給你加薪資呢？主管又不是你親爹。

2.工作沒什麼技術含量的人

如果你去跟農家砍甘蔗，再辛苦，一天也就150；如果你去工地和別人搬磚，再拼命，一天也就300；如果你在公司乾的是些沒什麼技術含量的活，那麼再累，薪資也高不到哪去。

因為沒技術含量的工作，不但效益低，而且門檻也很低，可是競爭力卻很大。人人都能乾的活，多你不多，少你不少。若你前腳走了，公司馬上就找到人來代替。

所以，若想提高你的薪資，且不再幹粗活累活，那麼你必須要懂得主動去學習一些專業知識、或者含金量高的技能。

只有你的能力提高了，薪資自然也就高了。也就不會出現，粗活累活都是你幹，拿的薪資還最低的現象。

3.學歷低的人

雖然說一個人能力和學歷並不一定掛鉤。但在世俗的眼中，高學歷的人更能得到認可和肯定。

尤其在職場中，學歷就是個門檻。學歷低的人，能力再好，公司連面試機會都不給，他們又怎麼展現自己的才能呢？有的公司即使是給了他們機會，可最終給的薪資也是和同崗位的人低了一大截。

所以，說學歷不重要的毒雞湯，都是騙人的。只有學歷低的人，他們自己才更清楚，自己因為少了個文憑，碰了多少壁，遭了多少白眼，吃了多少虧。

最後，他們當中，可能確實有幾個人成功了，可其中的辛酸他們自己最能深刻的體會到。如果他們有個高學歷，很多苦完全可以不用吃。

當他們成功後，人們卻說：「學歷與能力真的無關。」可當初，因為學歷，又有幾個人願意給機會給他們呢？

所以，如若你想在職場中擁有一個公平的薪資待遇，你必須要想辦法，提高你的學歷。不要相信了那句話，學歷沒什麼用。

職場中，或許不存在絕對公平，但卻存在著相對的公平。如果你乾的活多，卻拿的薪資少，你一定要學會從自身找找原因。

俗話說：樹挪死，人挪活。如果自身存在的缺點，影響了自己升職加薪，那是很不划算的。所以自己一定要懂變通，才有機會。