職場水很深，

不管什麼公司，同事關係都是一門學問。

有些人性格外向，對同事一片真心，什麼話都敢說，

你對別人好，別人不一定對你好。

有些人老實，也會因為什麼都不會說，被同事欺負。

我們有人對同事太真誠，被同事反將一軍。

結果別人升了職，你還在原地踏步。有一句是這麼說的：「每個人都是一個能量場，能量外放的越多，我們的能量就會變得越少。」也就是說，我們對別人不要太好，越好，別人就會吸走你能量，我們運氣會變差。

我們有話什麼都說，但是同事不會這麼想，知人知面不知心。

這里有5個職場規則，關係再好，同事打死都不會對你說。

1 .槍打出頭鳥，如果太冒尖，第一個被斃掉的是你

槍打出頭鳥，槍打態度敷衍，飛揚跋扈的鳥。

在公司，如果能力還不到位，沒到你出頭的時候，不要出頭。

不拍同事表面排擠，就怕他們背地里捅刀。

建議在公司還是要保持低調，如果自身能力確實不錯，並且超過了大部分職場老鳥。

一定要把功勞歸到主管頭上，一來以後他能幫你背鍋擋劍，

二來主管看你聰明，會給你更多的機會讓你晉升。

何樂不為。

2 .做老好人，你什麼都得不到

職場老好人，不懂拒絕，大部分時間扮演「救火」人員。

哪里有需要去哪里，自己工作沒做完，只能加班補償，

搞得自己筋疲力盡，吃虧還不討好。

為了博人喜歡，一昧的討好同事，從來都不會在自身能力提高上下功夫。

結果一輩子碌碌無為。

打破這些困局的方式，=有兩點。

第一、只對對自己有用的人好，充分利用資源，拒絕所有消耗你精力和能量的請求，你的時間很寶貴的。

第二、主動要求做更有挑戰的工作，把提升能力的工作把握住，利益見到了就得上。

3 .聰明容易糊塗難，有些話看破不要說破

有句經典的話：「我們花了兩年學會說話，卻要花六十年來學會閉嘴。」

意思是說，學會說話容易，學會閉嘴難。

有個朋友說了一件他在大學的親身經歷。

他一發小找他去聚餐，包括發小的母親，他的侄子。

發小母親就問我朋友，對她小孩所上學校的評價和建議。

朋友開始說自己的意見建議，當然都是一些負面評價。

意思就是這學校不好，都是騙小孩的。

對方母親面子開始拉不下來，只得尷尬著應付。

我朋友還在說，不停的說，這個學校有多差，噼里啪啦一大推。

都沒注意到桌上人都不說話了，過了很久他才反應過來。

自己話說多了，當時他臉就綠了，很尷尬。

這頓飯他吃得又堵又憋。

所以有些話，看破不要說破，人，要放過自己。

4 .公司不是你家，同事不是你朋友

職場上，沒有人把你當真心朋友，只有利益牽扯。

離了職，誰還在乎誰？

比如說你和同事出海航行，風平浪靜時大家說說笑笑，好不自在。

暴風雨來了，誰還顧得上誰？千萬記住，不要成為利益的犧牲品。

有些公司總說，我們是一個大家庭，要相親相愛。

來了這里，咱們就是一家人了。

如果你面上這樣的公司，千萬別當真。

最多就是畫個大餅把你圈住。

家人犯了錯，他會開除嗎？

除非你的老板是馬雲，他創了業，給了前台小姑娘股份。

這樣的企業就是家，這樣的老板才是家人。

誰給我錢，我就認誰做爸爸！

5 .太要面子，活該你受罪

面子就是個偽命題。

也就是說，職場，不存在面子不面子。

人家給你面子，最多是因為你的能力，你能給公司提供的價值。

你能給人賺錢，面子就有了。

死要面子，真是活受罪。

因為面子，你眼看著身邊同事一個一個升職加薪。

因為面子，你丟了面子，有了架子，失了里子，人沒本事。

面子是給人踩出來的。

馬雲創業時，人家敢跑人前一個一個推銷產品。

管別人拒不拒絕，這東西，我今天一定得買出去。

把東西推銷出去，有錢了，你就有面子了，我還在乎誰。

希望上面總結對你有所啟發，

你有因為太愛面子而失去升職加薪機會的經歷嗎？

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