尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
現如今，不少職場朋友在進入公司工作的時候，都會發現一些公司老板，他們根本就不懂得管理員工，也不知道公司遇到難題怎樣解決？所以在發展的過程中，一些老板他們會顯得比較急躁。尤其是當公司進入了困難的階段，他們便選擇把公司關閉，讓很多員工都非常寒心，畢竟公司工作了這麼長時間，大家都不想因為這種原因丟掉工作。
當然還有一些奇葩的老板，他們會在公司里做出一些讓員工感到莫名其妙，如果有眼力見的員工，他們在公司里看到這些奇葩的情況，他們會主動選擇辭職。
第一、公司老員工紛紛辭職
其實說實話，在公司里很多老員工，他們是推動公司發展的主要組成部分，這些老員工如果在公司感覺不到希望沒有了工作的動力選擇辭職，那麼其實作為新員工，也根本就沒有必要繼續留在公司了，因為公司顯然面臨到了瓶頸，無法發展，或者說資金方面出現了嚴重的問題，需要大量的裁員，而作為新員工，如果在這時候依然選擇留在公司，那麼帶下去的就沒有什麼意義了。
第二、總是畫大餅的公司
在公司里很多員工都希望能夠升職加薪，可是有些公司的主管和老板他們卻喜歡畫大餅，即使你在公司里工作多年也得不到主管的位置，根本學不到職場上的經驗。因為公司的主管總是向你憧憬以後的公司進展讓你迷失了方向，如果面對這樣的奇葩公司還不選擇辭職的話，那麼肯定會讓你吃更多虧，受更多苦的。
第三、克扣員工薪水
現如今很多互聯網公司，他們動不動就克扣員工很長時間的薪水，讓很多員工只能通過網路管道來申訴。其實在職場上這種公司還是非常常見的，因為公司實在沒有資金髮放員工薪水，所以只能一夜在再而三的拖欠拖欠了半年，讓很多員工動搖軍心，不願在公司工作，如果在這種公司繼續工作下去的話，那麼對自己是有很大的影響的。因為公司很有可能會面臨破產，在公司工作這麼長時間薪水也發不下來，能夠盡快辭職也是對自己最好的一種選擇。
圖：網路
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和主管同事相處技巧等職場經驗！