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同行小晴所在的公司，最近開始嚴格執行考勤打卡。

其實每個公司在明面上都有考勤制度，哪怕管理再松的公司，至少你每天幾點上班幾點下班還是規定好了的。

但互聯網行業的公司，因為其具體工作展開的不確定性——比如軟件更新通常會放在後半夜，在線用戶數量比較少的時候，所以工程師小哥哥小姐姐們經常會熬到很晚，甚至通宵工作。

人家後半夜三點下班，然後你又讓人當天上午九點必須到公司打卡……

這，有點不人性化了。

小晴也是做測試的，所以每次趕上軟件優化，都要到夜里兩三點下班。這樣的日子每個月有兩次。

上個月，她就因為遲到被扣了四百塊錢。

四百元，對於她每個月16k的月薪來說不是什麼大錢，關鍵是心里那股委屈：

「我又不是因為好吃懶做而遲到的，我是因為頭一天在公司熬到三點下班，才睡過頭了嘛！！」

弄的她現在都不想在這家公司繼續做下去了，六月份就想辭職、換工作算了。

她說，以前公司也不是這樣的，老板知道工程師們工作辛苦，都是跟別的公司一樣，實行彈性工作制。

也就是：頭天晚上加班超過12點的，第二天都可以十點來上班，不算遲到。

但從去年年中，公司接不到外包單子，效益開始下滑，從那時候開始，公司的各項管理，突然開始嚴格了起來，而原本有的員工福利，卻少了很多。

這種現象，也逼走了不少原本做得還不錯的同事。

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正在閱讀這篇文的讀者寶寶們，不知你們的讀書時代有沒有這樣的同學：

今天考試，卷子發下來大家都開始答題。

你發現今天的卷子有點難，尤其是最後幾道大題，完全沒有解題思路，是一些見都沒見過的題型，沒辦法，你決定放棄了。

但是你發現，旁邊的同學在那幾道大題的地方寫的叫一個昏天黑地，密密麻麻，寫得滿滿當當……

考試結束後，你很羨慕地問他：「學霸！後面那幾道大題，你都會啊？」

他坦然地說：「不會啊！」

「你不會……你不會你還寫那麼來勁，寫那麼多？都寫滿了！」

「我把我能背下來的句子/技巧/單詞全寫上了，管他對不對呢，萬一老師給個辛苦分呢！總比空著強！」

看，有些人遇到問題，他就是這種解決思路。學生時代如是，長大了，進入職場亦如是。

企業效益滑坡了，首先他想的肯定不是如何把效益搞上去，如何把訂單拉進來，如何把質量提升上去，而是：

一步一步取消員工福利，體檢/班車/下午茶/團建/生日祝福……，以此來節約企業的經營成本；

休息室里怎麼還有咖啡機？知道外面現磨咖啡一杯多貴嗎？想喝自己買去，別揩公司的油；

什麼？你用列印機竟然是單面列印？都給我塞回去，雙面列印，列印紙挺貴呢，能省一張是一張；

剛入冬的時候，碼農們敲鍵盤的手凍得通紅，連效率都降低了，還是不肯開空調；

餐補？車補？算了吧，廁所的卷紙都不讓白用了，還餐補車補呢……

以上這些令人哭笑不得的「管理」，不是我憑空想像的，而是自己，還有身邊的朋友親身經歷的。

有這樣的主管在公司里管事，當管理層，那麼，在公司效益不好的時候，他非常有可能開始嚴格執行打卡制度，遲到早退一秒鐘都要罰你兩百塊錢。

不要驚訝，不要困惑，這就是這種「高管」的做事風格。

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就像學生時代，不管會不會的大題，他都會囉嗦一堆沒有用的答案堆砌在卷面上，以期換閱卷老師給他一個辛苦分；

這種人進入職場之後，也多半還是會延續那種，做事情找不到重點的風格。

公司效益下滑、業績差，作為管理者，他真正應該關心的，是找到新的業務增長點、梳理當下最應該攻克的難題、最要緊的主線任務，把公司從危難關頭拉回到一個正常水平，以圖未來。

那麼，如果他沒有能力做到這些，或者根本想不到這些呢？

高管的薪水不低，他總得做點什麼，向老板顯示他是有用的，他是在幹活的。

所以一套一套的表演就登場了……

這就是本文開頭，我的同行小晴所在的公司，那種經理人的樣子。

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站在我個人的角度，其實我不是特別反感考勤制度。

首先，社會上有些行業是必須嚴格遵守考勤制度的，比如，商場超市里的收銀人員，不按約定時間上班，收銀台誰來管？

再比如，那些高效率的流水線，少一個人準時站在那里，整條流水線都得停工了吧？

所以，考勤在現代職場是有意義的，上面說的那些節約公司成本的行為，也是有意義的。

但是，職場人也要搞清楚一點：

企業存在的目的是為了賺錢，嚴格考勤是為了賺錢，放鬆考勤也是為了賺錢。

比如互聯網公司里的彈性工作制，難道就是什麼大發慈悲嗎？並不是。

老板體貼員工是有，但更多的是為了讓員工能因為彈性工作制發揮更高的效率，用更飽滿的狀態開展第二天的工作，為公司創造更多的利潤，這才是目的。

彈性工作制，彈的是工作時間，而不是工作質量和工作產出。

在高科技軟件公司，對於效率和產出，有著比其他行業更嚴苛的要求；

這樣的公司，才能在競爭激烈的商場中存活下來，而且這是合理的，是對員工的薪水和前途負責任的表現啊。

員工來公司上班，自然是希望公司經營穩定、業務增長、節節攀升；這樣，企業能夠走得長遠，員工的飯碗也端得安心。

辛苦點累點，只要付出有回報，我相信拎得清楚的職場人是能夠理解這些的。

聽過、看過很多公司，在快要黃了之前的各種「作妖」行為，其中往往就包含：

突然減免福利；

突然節約經營成本；

突然開始嚴格要求考勤；

……

而在旁觀者看來，這只是說明：

這家公司的實際管理者，除了節約開支之外，已經沒有更多有效的招數，來緩解公司的壓力了……

所以啊，當公司開始出現以上那些「症狀」時，及時考慮後路，為上策！

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