這五個跡象出現兩個，說明你的人際關係很差，前途堪憂

在單位里面，如果你的人際關係比較差的話，辦事的時候的的確確非常的吃力，尤其是出現下面一些徵兆和跡象的時候，說明你的人際關係是非常差的，這個時候大家必須腦子里面清醒的認識到這個問題，不能太過於自信了，那樣的話對自己的前途會受到很大的影響。

【1】無應——很少有人響應你的一些訴求。

這個信號自己的感覺應該是最明顯的，自己想要發動一個什麼事情，或者是搞一個什麼活動，一般的人際關係都會有很多人響應自己，但是到自己的頭上時，你發現沒有幾個人響應自己，這就是一個很好的說明，說明大家對自己還是不太認可的，從另外一個側面反映了你的人際關係和人情關係在同事們中間得不到認可，有時候必須清醒的認識到自己所處的環境，才能夠知道下一步該怎麼辦。

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【2】少提——出現一些問題，沒有人願意提醒你一下。

我們知道，在職場上同事們中間一定是要相互協調，相互配合，才能夠把工作做好的，當你犯了一些低級的錯誤的時候，連一個人提醒你都沒有，可見你的人際關係差到什麼程度了，出現這種情況也不要做什麼自責，趕快調整一下自己的方向，多和別人來往，降低自己的高調，這才是對自己的一個最重要的負責任的行動，我們的人際關係差，不怕，別人不認可我們也不怕，怕的是自己不能夠認清自己的現狀，只要能找到問題在哪兒，一定能找到解決的辦法。

【3】沒請——很少有人願意請你幫助，甚至來往都很少。

對於職場上的人情關係，有時候是非常明顯的，大家有個什麼事兒的時候，相互之間進行一個宴請，有個什麼好事的時候，相互之間隨個禮什麼的，這才證明你和大家的關係是正常的，如果兩個人給你下個請帖都沒有，可見你的人際關係差到什麼程度了，知道問題的存在，馬上進行調整，主動積極的配合別人，改善自己當下被動的環境，才是自己必須要做的。

【4】卡殼——經常出現因為正常的事到你這兒卡殼現象。

所謂的咔殼，就是本來是正常的事情，但是一到你這兒之後，馬上就出現了卡殼的現象，其實這是背後別人故意的刁難你，不是自己的能力不行，背後的邏輯很簡單，你得罪了不少人，人家在故意的給你使壞，在遇到這種事情的時候，你一樣不會辦得很順利，有這麼幾件事情發生，你的主管很快就失去了對你的信任，影響著你的前途，所以，出現這種砍咳的現象，就證明了你的人際關係很一般，趕緊找到問題的源頭在哪兒，然後調整自己的行為和做事方式，打破這種惡性循環的困擾。

【5】兩可——大家對你的態度模棱兩可。

人與人之間如果關係很好的話，一般對你的態度還都是比較鮮明的，可是你發現身邊的人一到關鍵的時候對自己就是模棱兩可，本來想爭取一下別人的意見，結果別人跟你說了一大堆的廢話，就是不給你表態，這就是你和別人之間沒有建立起信任關係的最重要的一個特徵，說1000道1萬，還是自己的人際關係差呀，大家平時要留意這樣的一些信號，才不至於讓自己陷入到越來越被動的狀態，人還是要有自知之明的。