職場攻略：主管最討厭的5件事，你犯了幾條

1、找主管只有問題沒有解決辦法

這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎麼解決，那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

你的工作並不是為上司製造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你並沒有指望別人來解決屬於你自己的問題。

2、多做事是好事，但注意限度

多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓主管感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事製造了很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。

你應該專注於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。

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3、經常性地遲到

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最後期限，還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。

經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如時間管理能力差，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，對他人不夠尊重。

要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

4、習慣性地說謊

沒有人願意被欺騙，主管們肯定不例外。無論你是在小事，還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的主管就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。

信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。

就像尼采說過的那樣：「我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。」而對於你和上司之間的關係來說，這無疑是最糟糕的。

別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那麼你就會成為上司眼里最值得信賴並委以重任的那個人。職場

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5、總是找借口

當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現在上司面前，那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。

你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。