職場上不相信「兄弟」，談錢就好！

這兩天「996」火了，劉強東、馬雲也火了，這就是互聯網啊。

三天兩頭的不乏熱點追，中國的互聯網比電視劇更精彩。

說來說去，996的根本不過是個分錢的問題。

站在資本家、企業主的立場，馬兒少吃草，馬兒跑得快，這才是最完美的。

效率高，收益高，而成本低，這樣才最符合企業的利益最大化。

但站在雇員的立場上，盡量多拿錢，盡量少幹活，這樣才最符合自己的利益。

至於我們通常都是把矛頭對準資本家，那是因為他們的社會地位比較強勢，他們手里掌握著資源的分配權，簡單點說就是錢怎麼分，是他們說了算。

在職場江湖混過的老人們，大概都會有個前後明顯的感受：

陪老板一起創業的時候，老板是對員工最噓寒問暖的時候，對員工稱兄道弟，並常常拍著胸口發願「畫餅」——茍富貴，勿相忘。

而等到老板終於功成名就，企業也大了，賺錢也多了，以前的「兄弟們」也散的差不多了。

要麼走了，要麼不知在那個旮旯茍延殘喘，什麼？老板的「兄弟」，不要說笑了。

原來的大哥現在是老板，每天要麼喝著紅酒，要麼捧著奶茶，坐著私人飛機滿世界飛，今天去會見總統，明天去國外留學，至於以前一起打地鋪的「兄弟」，呵呵。

企業大了就是要正規起來，泥腿子遊擊隊是沒有前途的，還是要靠MBA、職業經理人、CXO們，這樣才算是高大上的企業嘛。

過去的事情提都不要提，要KPI考核，能者上，不行的拉倒，一切要公事公辦——老板一視同仁，俺可不是任人唯親的人。

天有不測風雲，老板遇到麻煩了，船漏水了，老板開始惶然四顧：兄弟們何在？

歷史一再演繹這樣的情節，老板都願意做勾踐：同患難，歡迎；同富貴，不行。

但現在不是以前了，互聯網浪潮席卷天下，「兄弟們」也都聰明起來了。

只靠噓寒問暖，稱兄道弟畫大餅，或喝上幾場大酒，是糊弄不了「兄弟們」了。

親兄弟也要明算帳，先說好錢怎麼分才能幹活。

一開始就要談好股份、期權，或者直接按市場價談好薪酬，幹活就要給錢，天經地義。

現代社會，契約為重，「兄弟」也就是個心照不宣的客套話，誰也不會當真。

實際上，現代的組織機制是排斥「家文化」的，過多的情感糾葛對工作的效率和管理的效能是非常不利的。

在企業內部，一切都要靠數據和事實說話，沒有功勞的苦勞一切都等於零，企業和老板要的是效益，而不是兄弟。

那麼，員工有什麼辦法呢？

說句實在話，有兩個建議：

一個是拼命的幹；一個是聰明的幹。

不管你現在的企業怎麼樣，老板對你態度如何，如果你覺得在這里工作可以學到東西，或能夠給自己的價值增添光彩，能增值，有資歷、加資本，你最好是拼命幹，榨乾這份工作的所有價值。

這才是對你最好的策略。

還有呢，要經常比較同行業的變化，比如你的市場價格要清楚，一旦這里的待遇低於市場價格，那麼就是你跳槽的時候，事實就是如此，你選擇餘地越大，收入就越高。

而你也要清楚自己的規劃和目的，考慮好現在的工作符不符合你的計劃和利益，如果你不為自己考慮，那誰還會為你考慮？

另外，就是要警惕過度拼命幹或過度閒適工作的風險。

過度壓榨身體健康的狀態是最不可取的，再高的薪酬也彌補不了身體的損失，要知道你的生命只有一次，身體的損耗基本是不可逆的。

就算一個月給你一個億，但身體耗沒了，那也是非常愚蠢的。

還有就是太舒服的工作也很危險，朝九晚五還有福利假日旅遊等等，很安穩很舒服也很消磨鬥志，這就像是溫水煮青蛙，好多人才都是被這樣養廢的。

所以，永遠不要指望別人為你考慮，哪怕他說是你的「兄弟」，自己的生命自己做主，在這個美好和險惡並存的世界上，你必須是盡量變得聰明一些。

職場上不相信「兄弟」，大家還是都談談錢吧，錢談好了，就是你好我好大家好，你不要賺我便宜，我也不讓你吃虧，公平最省事，誰也不要多耗費時間和心力。

任正非說過，錢分好了，管理的一大半問題就解決了。

職場就該如此，公平，公平，還是TMD公平！