一個人有這五個特質，才是當主管的料

很多人夢寐以求的想當主管，覺得主管的權力很大，當然當主管也是代表一種成功，這也無可厚非，但是當主管是有前提條件的，一般的情況下，一個人具備下面5種特質，才有可能走上主管的崗位，如果這些特質在你身上沒有兩三個的話，那就需要自己從自身改變開始，培養自己的習慣和思維方式了。

【1】閉——學會閉嘴，比多說話強。

這一條在大家看來是最簡單的，但是又極其難做到的，就是因為大家一到關鍵的關卡上或者是遇到合適的環境，自己的表現欲望就暴露出來了，開始管住自己的嘴，很多事情壞就壞在自己嘴不太嚴實上，該說的說出來了，不該說的也說出來了，甚至內心里面隱藏了多年的秘密，也在某一種特定的環境下透露出來，因為嘴的問題，我們想一下壞了多少事，這既是一種紀律的要求，也是對自己的一個最起碼的素養約束。

【2】通——通情達理，比難說話強。

這可是為人處事的一個重要的訣竅，通情達理，不是人云亦云，也不是人家說什麼你就同意，而是對人家的一種正確的態度，同意的就把自己的想法說出來，不同意的就不表達自己的想法，保證對別人的尊重的同時，又能夠讓自己非常理性與人家。進行溝通，通情達理是對人的一種理解，對人的一種包容，能做到這一條，基本上可以確保你的人際關係很簡單又複雜，既有效率，又很實用。

{!– PGC_COLUMN –}

【3】沉——不斷沉淀，比突進要好。

一個人不管做什麼事，首先對自己的第1個要求就是必須沉住氣，沉住氣這句話，說起來容易，能夠堅持下來就變成了自己的一種修養，一旦達到沉住氣的水準，你的心智就變得更加的成熟，你做事的時候就會更加的穩重，你和人打交道的時候就能獲得別人更多的認可，自己當然可以把事業做得很好了。

【4】和——能和稀泥，比耿直要好。

這個字在我們為人處事的時候，起著關鍵的推動作用，很多人把和稀泥當作是一件極其丟人的事，覺得這樣做好像對別人不負責，這種想法是極端自私的，明知不可為而為之，是對自己的不負責，明知不可為而為之，是的別人的一種破壞，是對秩序的一種破壞，大家心里面要有這種意識，所以用和稀泥的方法能夠解決很多現實的問題，問題是在發展過程當中才能夠得到徹底解決的，這個邏輯是永恒不變的。

【5】鑽——學會鑽營，比經營要好。

很多人對專業這個詞比較敏感，覺得有一些小人之嫌，其實所謂的鑽研，就是在經營的過程當中使用一些方法和技巧，這些方法和技巧，讓別人看來你是投機取巧，實際上比別人用更多的腦子，你比別人下了更大的功夫而已，哪一個人起步的時候不靠這種方式快速積累自己的一些資源呢？這是你必經的一個過程，沒有這個過程的積累，你的事業是很難獲得重大突破的。