與主管相處請牢記，不能跳進這五個弱勢定律的陷阱，為者必被淘汰

很多人在職場上打拼了許多年，也沒有走出自己想要走的路，沒有獲得晉升，甚至很多人還覺得自己退步了，這里面有一個很重要的因素，就是很多人在和主管相處的時候，總是跳進去弱勢定律出不來，大家一定要吸取這些教訓，不要讓自己再往這些坑里面繼續跳。

【1】賣老而退。

當一個人在單位里面的時間超過5年之後，就會被大家稱之為老人，也就是我們眼里的老員工，他們往往有一種驕傲的資本，比如說，同樣犯了一個錯誤，他們會直接告訴別人，我是這個公司的老員工了，看看能不能照顧一下，就是這種弱勢思維，讓很多人沒有進步，大家對照一下，自己是不是在跳進這個弱勢定律的陷阱里面了？

{!– PGC_COLUMN –}

【2】不知為由。

這也是很典型的一個弱勢思維方式，本來這個事情應該是做好的，應該是自己職責內的事情，可是很多人在遇到問題的時候，馬上給自己一個很好的借口，那就是這件事我壓根就不知道該怎麼做，需要我執行的這個制度我壓根就沒有收到，根本沒有人告訴我，或者是根本沒有人跟我講，這種弱勢思維的人，在職場上幾乎可以斷定不可能獲得好的發展。

【3】弱己高人。

這也是很多人天天在做的事情，只要和別人一對比目標，心里面馬上弱化自己，覺得自己怎麼可能有人家的水平高呢，人家每一個月都是第一，自己怎麼可能與人家相提並論呢，實際上，這就是典型的弱勢思維，根本沒想著自己有潛力可以挖掘，這樣的一個弱勢思維如果不改變的話，你已經深深的跳進弱勢思定律里面，很可能一輩子都爬不出來，至於說成功，對你來說就是一場夢。

【4】窮而認志。

這也是很多人失敗的最理直氣壯的理由，你要問他為什麼混的不好，他直接告訴你，因為我很窮，我沒有什麼資源，也沒有什麼條件，我怎麼能夠和那些資源豐富的富人相比呢？我怎麼可能和那些主管看中的人相比呢？他們沒有想到，那些現在看似很成功的人，過去和他的情況是一樣的，這個弱勢思維的僵局也一定是要打破的，如果不打破的話，你的情況會越走越差，你的日子會越過越窮。

【5】大而從小。

這也是一個典型的特徵，很多人就覺得自己的年齡比別人小，年齡大了就應該讓他自己，自己的職務別人低，職務高的人就該讓著自己，就這樣，日子一天一天的過去了，事情一點一點的沒做好，時間長了，他就把這當成一種必然的結果，這就是失敗，這就是弱勢定律，不知道大家有沒有一些感覺？不知道大家，是不是也一定跳進這個定律里面出不來了。