關於職場，別人不會告訴你的套路

行走職場多年，蹚過很多水，踩過不少坑，也見過同事或平步青雲或原地踏步，甚至有的同事從雲端「一擼到底」成為平頭百姓，個中滋味，冷暖自知。但每件事情如果都要自己親身經歷過，以身試法，吃了虧再總結經驗教訓，這樣在職場道路上是走了很大彎路，算起來並不划算。但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場套路或職場禁忌，必然會讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現實中這種事情發生的概率會很低。因為「教了徒弟，餓死師傅」的道理自然每個人都懂，更別說是在同一家公司，彼此存在潛在競爭關係的環境中。

那小編就幫大家扒一扒同事打死都不會跟你說的十大職場套路到底是什麼。

個人情緒化是職場大忌

有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現在你自己看來，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時的你，在主管心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。

重視職場社交，如午餐時間

每天在公司至少8個小時，占據了一個人一天有效時間的絕大部分，要想讓自己處於一個和諧的人際氛圍，展開適當的社交當然非常有必要。最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於進行中項目的順利推進。

學會提問題

會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。只有問對問題，才能幫助雙方盡快進入正題，找到對方興趣點和關注點。

公司變動，學會審時度勢

很多公司的組織架構調整是「一年一小動，三年一大動」，大家早已覺得稀松平常。但是聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」，洞察變動背後原因。比如什麼人升職或降職了，成立了什麼新的部門，有了什麼新的方向等。了解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作，要踏在公司的節奏上，跟著大方向走而不是背道而馳，更不能在背後抱怨公司的變動和改革。因為這些負面情緒和言論遲早會傳到公司和主管耳朵里，從而給你記上一筆黑帳，等哪天找你算帳時，你一臉懵逼。

樹立職業形象，少談私事

職場畢竟是工作場所，天天說張家長李家短，孩子屎尿屁的事，沒人愛聽，對你的印象只能停留在沒有志向，沒有追求的階段，更沒人把你和專業度，職業度相聯繫。因為嘴里不談工作，心中更不會把工作當回事，工作績效和質量自然差強人意，加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢？反之，多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提升工作質量，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。

拒絕別人，溫和而堅定

在工作中，當你想拒絕別人時，要學會運用「溫和而堅定」的方式拒絕。溫和是說語氣和情緒上要委婉和溫柔，不要嚴詞拒絕，即使是炮彈,也應當裹上糖衣。堅定是說，既然你已決定拒絕請求，即便對方再死纏爛打或威逼利誘，在用「溫和」的方式和對方周旋了幾個來回後，也要一直堅持這個決定。

把話說清楚，把事辦成

我們總能見到一些人，說話囉里八嗦，沒有重點，讓你恨不得一巴掌拍過去，讓ta住嘴。因此要獲得對方認同和支持，首先要學會把話說清楚，也就是需要符合邏輯，符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。越是面對大主管，整體邏輯線索必須清晰。否則就會讓聽眾聽了半天，不知所雲，糊里糊塗，你覺得說了半天挺辛苦，聽眾並不買帳。把話說清楚了，會大大提高把事辦成的概率，而只有把事辦成了，辦漂亮了，才會得到主管的器重。

替主管「填坑」

上司有時思維跳躍度很大，並沒經過充分論證就會發出一些指令和布置任務。從而給底下人造成巨大的麻煩，你卻什麼話也不敢說。這時唯有硬著頭皮往上沖，幫主管擺平和搞定一切，這才是主管最需要的人

抓住曝光機會。

在主管和上司面前沒有曝光度，沒有存在感，他們永遠根本無法對你進行深入了解，可能連你是誰都不知道，又何談對你信任和賞識？雖然主管工作繁忙，但總有機會和他們在某個場合碰頭。這就是一個很難得的讓對方深深記住自己的機會，絕不能松懈，讓機會白白溜走。因為如果ta不僅記住了你，並且對你的某個觀點或工作成果非常欣賞，那這種印象就會伴隨ta很長一段時間。如此，在上司面前，抓住每一次曝光的機會，就可以讓我們「被看見」，「有存在感」，進而「被欣賞」。

套路用的好的前提是，我們得把自己的內功練的紮實，工作幹得漂亮，甚至達到爐火純青的境地，讓自己的價值沒人能替代。再懂套路，卻不學無術，沒有業績，工於心計和鑽營，那也不過是在低水平層面瞎折騰，入不了正途，最後反被套路。

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