不就員工跳個槽嗎？再正常不過的事，可就有這麼一幫浙江的老板們竟然獻言獻策，提議把離職的人員都納入到國家的信用系統中，並將跳槽人員設定為失信人員，這是要鬧哪樣？

對於勞力關係的認知，雇傭雙方的權益，這些企業老板們也該好好換換腦子了吧~

眼看就要邁進2020年了，可許多企業老板的觀念和意識依然停留在1920年左右，思想依舊被封建傳統思想所桎梏，腐朽言論一大把，咱們一起聽聽他們都說了什麼？

給你工作就是給你飯吃

日常工作中我們經常能夠碰到這樣的主管訓話，場景就是當某個員工犯了錯之後，老板情急之下，常常會蹦出這麼一句：讓你來我這兒幹，就是給你飯吃！離了我，你去喝西北風啊？

都什麼年代了，勞資雙方的關係早已是雙向選擇，平等博弈的狀態，還指望著當老板的就是員工的大恩人，口吻中透著衣食父母的感覺，這樣的老舊思想也該清理一下了吧。

能說出這樣言論的老板，內心深處對員工應有的權益，往往也是比較輕視的。似乎下屬員工因為這一份工作，就必須對他無比的感恩戴德。

這類老板該醒醒了，現代化的企業管理理念，科學的人才管理制度，先進的人力資源理論，才是雇傭雙方良性持續發展的正道所在。

用人在前，不用人在後

很多在職場上打拼到中年的人，似乎對於這句話的感受應該更加深刻。當自己年輕力壯時，精力充沛時，我們通常會獲得更多的重用，將光和熱毫無保留的奉獻給公司。

可是慢慢的當我們年紀逐漸變大，精力也大不如前，相應的知識結構和技能也略有落伍，此時職場的中年危機就成了繞不開的話題。

不管叫物盡其用，還是叫卸磨殺驢，總之在職場上，在老板的眼里，每個人的價值通常都有一個起起落落的生命周期。加之在市場環境激烈競爭的大背景下，每一個企業都希望保持足夠的活力與競爭力，這就對人才的更迭速度提出了更高的要求。自然會造成不少年僅40出頭的職場人士，就已經成為企業勸退的主要對象，就像華為、京東之類企業對中高層裁員所展現的一樣。

一來，職場上的中年人經過多年的打拼與積累，對於薪酬的要求較高，相比之下，年輕人在薪水方面更彈性更靈活，這也能為企業的人力資源成本帶來降低的可能。

二來，將中年人盡快的從關鍵崗位「清理」出去，也能給下面的年輕人更多向上的機會和動力，從而形成更好的激勵機制，打造自下而上的職業拼搏氛圍。

996不可怕，怕的是我們沒有選擇的權力

而今被炒得沸沸揚揚的996工作制，在輿論的一片質疑聲中，我們應該保有一定的理性分析。畢竟，這些敢於將996工作制變為強制政策的企業，往往都是一些知名的大企業。

他們對於人才擁有足夠的吸引力，即便你不願去加班，也還會有一大批年輕人想方設法的去加班，從而謀求更多向上發展的機會。

對於996這樣的職場考驗，往往也是一條潛在的測評指標，企業能從中篩選出哪些人更有事業心，而哪些人則更希望事業與生活並重。

因為對於企業和老板而言，他們希望不斷篩選出那些對事業更有追求且事業心更強的人，哪怕是損失一些健康，缺失一些生活。

【馬菠蘿】經驗分享

盡管996的輿論導向都是質疑企業的加班制度，若站在企業和老板的角度，這個事情又該如何解讀呢？在這個風口浪尖，馬雲敢於站出來代表企業家思維發表如下言論，也確實值得我們理性的再想想這事兒。

馬雲的原話是：「如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？」聽了這話，您怎麼看？

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