尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
亞洲職場，喜歡開會。對組織來講，高效的會議，可以節約時間成本和工作成本，提高工作運轉效率。對個人來講，參加會議既是獲取上下左右重要信息的主要管道，也是個人形象和能力表現的場合。
現在的年輕人天然對開會有排斥心理，討厭那種論資排輩、形式主義。但有三句老（土）話，盡管土得掉渣，但依然不過時，仍然實用管用，請你收藏備用。
【一】好記性不如爛筆頭。
我們公司新招聘一批人，有校招的應屆生，也有社招的職場人。老闆召集他們幾次開會後都向我抱怨，「每次開會，這些人頂著腦袋就來了，好像脖子上頂著電腦。哪像我當年，逢會必帶小本子。」
後來我提醒他們幾個，好記性不如爛筆頭，即使裝樣子也要裝。他們哄堂大笑，都什麼年代了，信息工具這麼發達，你還這麼封建傳統？年輕人總是反對這種觀點，要麼嘲諷這是阿諛奉承，要麼痛斥這是逢場作戲，誤解這是奴才思維。
有一次，一位看上去很機靈的年輕人，漏做一個重要環節導致項目失敗，老板可能是借題發揮，也可能是真的生氣，立馬把他給辭退了。換位思考一下，你去領任務，可能是單項工作，也可能是一攬子事項，你錄音不合適，豎著耳朵聽也不合適，老板有理由懷疑你是「漏鬥」。
不管年輕人愛聽不愛聽，主管叫你去他辦公室或者開會，拿個小本子，記記要點，把它當作職場禮儀，養成行為習慣，有百利而無一害。
（延伸閱讀：和老闆相處的7大原則）
【二】養成打腹稿的習慣。
公司只要開比較大點的會，許多年輕人總喜歡「溜邊」，一是搶後排，最好是主管背後的座位，二是搶邊座，主管不側身看不見，更方便溜出去。開會期間，覺得發言都是前排的事，輪不到自己，要麼坐著發呆、胡思亂想，要麼玩著手機。
有一次，主管突然指著普通員工華子，請員工也說說意見。華子謙虛從容、言簡意賅地談了自己的看法，讓主管大吃一驚，從此對其關照有加，有意栽培，不到兩年就提拔為中層。
別人都以為華子踩了狗屎運，後來華子悄悄告訴我，其實每次開會他都認真聽，遇到問題就想「如果是我應該怎麼回答」，在心里默默打腹稿，然後印證主管的觀點，就當鍛煉自己的思維。
我們常說，機會是留給有準備的人，但「有準備」不是請你張開手掌接餡餅吧。你的每一次良好表現，都是深思熟慮、認真準備的結果，千萬不要相信職場上有靈感湧現、靈光乍現。就算輪不到你發言，正如華子所說就當訓練自己的思維了。
【三】不要為反對而反對。
職場不是情商，但也不當成戰場，更多的是競合（競爭合作）關係，沒有人把魚從頭吃到尾。部門之間，同事之間，總有矛盾衝突，總有利益之爭。尤其是開會，對有利益之爭的部門或人員，有人習慣於為了反對而反對，不是朋友就是敵人，凡是你提的我都反對，我幹不成也不想讓你幹成。
我們公司原來有一位中層阿強，能力出眾，但喜歡爭搶利益，有幾次開會，和阿強有競爭關係的部門經理大軍匯報了方案，阿強總是全盤否定。後來主管一直沒有重用阿強，有一次給我說，大軍的方案雖然有損阿強部門利益，但有利於公司整體利益，阿強作為資深中層，不應該看不到這個方案的優點，但他只是為了反對而反對，大局意識不強，關鍵時候做不到實事求是。
行走職場，不要只從自身利益出發，你展現的所有立場和心思，上級站高一層就看得清清楚楚，如果在做人做事上打折扣，你怎麼死的都不知道，還覺得自己特委屈。
延伸閱讀：