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在一家公司里，老板是怎麼選拔員工的？

評價一個員工到底好不好，要看的，就是這兩個字：靠譜！

靠譜是職場中對一個人的最高評價，這意味每次有人提起你來，都可以把事情放心的交給你做，感覺很踏實。

那什麼是靠譜呢？怎麼做到靠譜？

一：言而有信

小王和小張是同一期進公司的實習生。本來以為實習期後，小王肯定能被留下來，小張就說不定了。因為小王實力很強，而小張，能力一般。

但後來接連發生的幾件事，讓大家都改變了看法。

上次周末組織活動，小王本來答應同事過去幫忙的，結果當天突然說去不了了，也沒有解釋什麼，同事一下子就慌了，這時候正好小張在，幫同事組織了活動，才沒有掉鏈子。

類似的事情多了以後，大家就對不太靠譜的小王不太看好了，後來小王果然沒過實習期。

言而有信是職場人士的一種修養。說出來的話都不靠譜了，那還有什麼可信的呢？

二：未雨綢繆

在職場中，靠譜的人，永遠都會多準備一個計劃，以應對突發情況。

小張在正式入職後，漸漸給我們帶來了更多的驚喜。

上次公司組織一個活動，本來按計劃，都執行的好好的。可是這時候突然傳來消息，主持人因為出車禍，來不了了。

正在大家忙得焦頭爛額的時候，小張說自己的朋友會主持，可以臨時頂替。小張的行為解了大家的燃眉之急，同事都對小張表示特別感謝。

後來才知道，小張是專門叫朋友過來的，因為他知道主持人是特別重要的一個角色。

而朋友剛好沒什麼事，如果發生了事情就可以頂上，如果什麼也沒發生，那就單純的參加個活動。活動結束後和小張一起吃個飯，聊聊天。

三：有頭有尾

什麼叫靠譜呢？靠譜就是凡是有著落，事事有回音。不管這件事辦好沒辦好，都要告訴當事人。

其實小張也並不是萬能的，他也會犯錯，也做有做不了，完成不了的事情。

上次主管讓小張去和一家公司談合作，不管怎麼努力，那家公司就是不和小張他們合作，小張也只好放棄這件事情。

但是小張最後總結原因，寫了一份幾千字的報告給主管，從到對方的需求，到自己公司產品的優劣勢，再到合作失敗的原因，今後合作的方向，公司產品改造建議，都有詳細的分析。

雖然這次合作沒有談成，小張的及時匯報讓主管對他非常讚許。而總結失敗原因，寫的那份報告，後來在改進產品內容，以及和其他公司合作方面，起到了非常重要的作用。

言而有信，未雨綢繆，有頭有尾是靠譜的三大標誌。靠譜，是對一個職場人的最高評價，靠譜，讓人都願意和你合作，靠譜，是老板挑選員工的重要考量。

—— END ——

責任編輯|喬玉蘭

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