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有些職場朋友，在公司里不僅工作非常賣力，還能處理好和同事的關係，對身邊的人總能夠達到笑臉對人，看著身邊的同事們都已經得到晉升了，自己還是在一線崗位上打拼;雖然這類員工對工作非常積極，但就是得不到主管的認可;能力強又能將工作做得非常好，反而得不到主管的重用，一般都是個人問題造成的，不是畏畏縮縮不敢發言，就是膽小怕事，這種員工哪怕與同事的關係再好，在主管心里也沒有好的印象，自然就沒有升職加薪的機會;下面小編就來為大家分享，在職場中需要明白的四點，來幫助大家都能得到主管的認可，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、主管感受不到你的忠心
在古代，每一位聰明的皇帝最信任的並不是自己的皇后或者妃子，而是整天在自己身邊的太監，太監之所以能夠被皇帝重用，是因為太監無論面對什麼情況，都不會出賣皇帝，一輩子都保持忠心;在職場中同樣是這個道理，主管們都喜歡重用那些死心塌地的下屬，認為這些下屬才能做好重要的工作;要明白主管也是普通人，都是希望下屬們對自己忠心，一旦下屬像牆頭草那樣隨風搖擺，無論工作做得有多好，主管也不會認可你的工作態度，在主管心中牆頭草類型的員工就是對自己不忠誠，自然是不受主管重用;所以說，大家在工作中要讓主管感覺到自己的忠心，才能被主管認可。
二、主管聽不懂你的邏輯
工作能力再強，主管看不到你的努力，也是不會認可的;現實的職場中有些工作能力非常強的下屬，在向主管匯報工作時，主管總是聽不懂你的邏輯，肯定就不明白你要表達的重點，即便工作做得再好，工作的結果也是由主管來裁定，在主管心中是非常看重匯報工作的;就算一個在工作上有極少的表現機會，只要抓住匯報工作的機會，自然就會被主管認可，但是那些匯報工作沒有邏輯能力的人，主管也不會安排重要的事情;所以說，大家在匯報工作時，要讓主管聽懂你的邏輯，主管才會認可你的表現。
三、主管感受不到你的主動
有不少的職場朋友，在剛剛畢業進入職場時，對於工作上的事情不明白主動出擊，一般都是經驗不足造成的;當一個人在公司里呆的時間長了，如果對工作還是不明白主動出擊，不懂的思考遇到的問題，而是只聽主管的安排去做事，那麼這種下屬在主管心中就是缺乏思考能力的，在主管心中就行工作的機器人一樣，每天黏貼復制做著相同的工作，這種下屬自然是得到主管重用的;大家在公司里懂得積極去工作，在主管沒安排的情況下，也要主動去做更容易被重用;所以說，大家在工作中要讓主管感受自己的主動。
四、工作中不控制自己的情緒
隨著社會的快速發展，越來越多的90後已經成為職場中的主力，但是這些年輕的90後，不是一言不合辭職，就是經常控制不住自己的情緒;尤其是對個人情緒的管理，對自己的成長是非常重要的，管理不好自己的情緒，就會給主管留下不成熟的印象，多數主管對此都是不滿意的;現實的職場中，並不是所有的事情都是絕對公平的，公平的裁決都是傾向有利的一方，大家只有管理好自己的情緒，遇到事情不隨便發脾氣，主管自然就會重視你;所以說，大家在工作中不管遇到什麼事情，都要管理好自己的情緒。