中年人如何才能不被職場拋棄，你知道嗎？

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在人力資源領域，經常說，金三銀四，每年三月和四月是公司人員流動的旺季，在我的企業中身邊也多了不少的新面孔，同時也有很多熟悉的面孔漸行漸遠，前幾天和一位離開的同事一起吃散夥飯，我問她：「做得好好的，為何突然選擇離開」？她就跟我講了一個關於職場的「中年危機」

人到中年在職場上，已經在自己專注的領域打拼很久，積累了一點的工作經驗，也具備一定的人脈關係，工作和生活也漸入佳境，這種現狀容易給人帶來滿足、甚至虛榮，因此大部分的職場人開始沉迷於這樣的一種工作狀態和生活方式，把當下的優越感當成自己的價值，慢慢的陷入到機械式工作，對外在的事物關注度降低，對其他行業也不在了解，開始進入重復的勞力和生活節奏中。慢慢的已經沒有了年輕的沖勁，更不願意為試錯承擔責任，到了35歲以後絕大多數的職場人已經不在追求人生的可能，他們大多數人追求的是「不求無功，但求無過」。

35歲左右的中年人，在體力上，身體素質早就沒有年輕人那麼能扛了，在精力上，35歲左右的中年人大多已經有了家庭，工作只是他們生活的一部分，除了工作還有很多牽絆；在35歲左右的中年人眼中，工作往往意味著身份的象徵和謀生的手段。

但是他們追求平靜的生活真的能做到嗎？現實並非如此，「樹欲靜而風不止」，在競爭如此激烈的時代，只有努力奔跑才能留在原地，隨著時代的進步，行業的更迭，很多想安逸的中年人進入了職場「中年危機」，原以為的優勢，慢慢的成為「落後的代名詞」，電視劇《都挺好》中的蘇明哲就是比較現實的寫照，那麼中年人如何才能不被職場拋棄呢？

1、重新定位自己。人最怕的就是沒有上進心，尤其到35左右的中年人，大多數都沒有勇氣嘗試新的事物，跟不上時代進步和職場的更迭，要想走出這樣的惡性循環，就需要重新定位自己，時刻告訴自己還有很多新的事物不懂，要求自己不斷完善、進取，重新定位自己、定位工作、定位生活，這樣才能獲取新的突破，幫助度過中年危機，要敢於在40歲重新上路，改變人生的可能。

2、快速行動起來。行動成功，在行動中不斷思考、不斷嘗試、不斷改變，很多人到中年後大多數不願意行動，而是被動等待改變的可能，大多中年人習慣以及一些根深蒂固的思維總會減慢他們改變的步伐。如今社會節奏太快，資源有限，很多人只能把所有精力放在目前的工作上，我們不僅沒有時間去思考當前的事情，更難抽出時間去思考什麼時候是最佳的轉變時機。唯有行動才能改變中年危機。

3、放下自尊，承擔起責任。人到了35歲後身邊的圈子已經有清晰的層級，於是很多人放下不了自己的虛榮和自尊，寧願打腫臉充胖子，也不願彎下腰承擔起自己的責任，電視劇《都挺好》中的蘇明哲就是典型的例子，人不應該給自己設太多的局限，而要在社會變化的環境中，重新塑造自我，適應環境的變化，只有這樣才能破繭重生，做到人生的升華。