尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
【出處】《資治通鑒》第110卷 晉紀32
【原文】庚子，魏王珪自中山南巡至高邑，得王永之子憲，喜曰：「王景略之孫也。」以為本州中正，領選曹事，兼掌門下。
【譯文】庚子（初七），魏王拓跋珪從中山出發向南巡視，來到高邑，尋訪到原來前秦左丞相王永的兒子王憲，非常高興地說：「你是王景略的孫子！」於是，馬上任命他做本州的中正，兼選曹事，主持門下事務。
【解析】哇，拓跋珪很有能力的開國皇帝，原來也是昏君，什麼能力都沒考察，就只看背景就任命了王憲，這不是昏君是什麼，他能勝任嗎，他人品呢，為什麼不提拔有能力的人來做官？別抱怨，其實真相並非你所想。
沒有當過老板或是老大的人，都會想當然的認為，組織里使用人才主要是看能力。大家比拼的就是能力，其實在任何的組織一把手眼里，拉攏資源排在第一位，其次是使用有關係的人，最後才是看重有能力的人。這背後其實就是從這些人的價值而言的。我們通過這一段來解析北魏的開國皇帝拓跋珪的用人策略：
1、王景略就是王猛，幫助前秦苻堅統一北方的主要謀士。到了王憲已經是第三代了。拓跋珪面對這樣有政治背景的王憲，沒有做任何的能力考查，沒有筆試，直接就任命了他一大堆的官職和頭銜。拓跋珪想做大自己的勢力，看中的也不是王憲的能力，而是他的身份。這個目的有三個，一個是想借助原有王家的政治勢力；第二借此給其他的前秦的舊勢力一個正向的激勵信號。你們只要歸順北魏，待遇都會考慮；第三就是此時的前秦已經覆滅，北魏以正統繼任者自居，來接收前秦的政治遺產。
2、任命王憲的三頭銜並不是隨意的，而是非常有政治味道的。中正的職責是監察，選曹就是安排各部門負責人，門下事務主要是給主管提建議。本地太守才是一把手，具有實權，但是中正相當於紀委書記，這個常委不過身份大，但並不是實權，相當於給了很高的政治地位，這個是賦予王家的政治利益。而選曹，就是挑選政府辦公人員，這才拓跋珪的主要目的，只要是想借助他的政治背景來拉攏原有前秦的人才。而門下事務，主要是借助他們王家的政治經驗為北魏提供正確的政治建議。
3、這種現象其實越是大的企業就越是普遍，很多主管的子女，親屬，都會被企業家拉倒自己的組織中來，不需要上班打卡，而且還給很高的待遇，目的並不是看重他們的能力，而是看重他們背後的政治勢力，面對各類的辦事部門需要公關，這些人很容易就能夠打通各種關係。前幾年很多企業家把銀行的家屬吸收到企業中去，為的就是能夠借助他們的關係，順利獲取貸款。這些帶有資源的人才，才是組織最為看重的人才。所以他們有沒有能力並不是重要的事，只有什麼都沒有才需要拼能力。
不少人認為拼能力的人才算高貴，才算名正言順，其實一定要打破這種思想，這是吃不到葡萄說葡萄酸，能有背景就用背景，能用資源就用資源，能用關係用關係，這才是權謀智慧，這才是人生捷徑。至於什麼都沒有，父輩沒有留下任何資源，一窮二白，也就只能和別人拼能力了。現在拼能力，也是為了自己的子孫不再去和別人拼能力。這才是企業用人的核心秘密。