懷孕了怎麼和老板說

很多職場女性在發現自己懷孕後鬥都經歷了驚喜，驚慌， 擔憂等心路歷程， 其中最困擾準媽媽的一個難題就是如何向老板公布懷孕這件問題。如何巧妙得體地向老板公布懷孕這件事情呢？小編將從什麼時候說， 什麼場合說， 怎麼說等角度你支招。

什麼時候說？

• 自己準備好的時候。什麼時候是準備好了呢？

1. 身體上的準備。胎兒前期不穩定， 如果不是身體特別不適， 工作環境對胎兒有害， 頻繁出差過於勞累等原因，如果你的懷孕不影響你的工作，建議三個月之後再公開。
2. 工作上的準備。最好在一個項目成功結束之後和老板公布懷孕的消息。這樣做的潛臺詞就是， 你看我雖然懷孕了，但是還是有能力做好工作的。
3. 交接上的準備。當你準備公布消息時，你應該拿出一份經過深思熟慮的工作計劃， 證明休產假和養育孩子不影響自己做好工作。如果你決定休產假了， 要對你的工作有個完備的交接 ，培訓你的交接者，詳細的交接文檔是必不可少的， 你甚至可以對你的接班人的選擇給些建議

• 選一個輕松的時間

一個輕松的時候，老板的心情是放松的， 比如周五的下午，你懷孕的「好」消息他比較容易接受。最好不要在項目最緊張的時候，老板最焦頭爛額的時候說這件事情。人都是情緒動物， 他很可能把自己積累的負面情緒歸罪於你的懷孕頭上。

什麼場合說？

專業的做法是私下裡提前和老板約定一個會議，正式的告知你懷孕的事情。最好不要同事多的場合透露，不要無意中透露， 不要讓老板最後一個知道你懷孕的消息， 這都顯得很不專業，也會降低老板對你的信任度。

怎麼說？

你談話的內容一定是以彼此信任為前提的。告知懷孕不應該是重點， 「表忠心」才是核心點。 單純地傳遞懷孕的喜悅是幼稚的做法，成熟專業的做法是讓老板領導知道你會全心全意投入工作，並不會因為懷孕而影響太多。

不要說的事情

1.生育津貼， 產假時長這些問題不要和老板提。 相幹的問題可以通過查詢公司的員工手冊，咨詢生育生育的媽媽，咨詢HR來了解情況。

1. 不要「」以法律允許”這種字眼開頭， 這會讓你的老板採取防衛姿態，而你最應該獲取的是老板的信任， 而不是對立。只有你竭盡全力為公司著想了， 公司才會為你爭取更多的權益。
2. 不要談升職加薪的事情，這只會讓聊天變得更加尷尬。如果老板認可你的工作， 自然會在合適的時候為你升職加薪。 沒有懷孕的你， 是可以恰當的方式表達你在「升職加薪「方面的進取心的，但是懷孕的時候最好不要， 畢竟你要休幾個月的帶薪產假，之後的事情充滿變數。

老板的反應會是怎麼樣的呢？

我相信大多數老板都是會祝福你的。「恭喜啊！」，「 這是好事啊」等美麗的話語會讓人心生安慰。如果是生育過的女性領導，她甚至會熱情地和你分享她的生育經驗。但是， 一片喜氣洋洋的背後，老板也在計較著你的懷孕對他的影響。你的上司的角色決定了他最關心的是公司的運營， 而不是你的個人需求。銘記了這一點， 才不會在後期老板對你試壓的時候心生怨念。

如果你的老板有一些負面或者別扭的反應， 那麼你應該問自己，什麼對你來說是最重要的？如果你的老板不信任你能夠平衡好個人生活和工作，或者不允許你有個人生活， 是否還應該為他工作。

點我分享到Facebook

>懷孕了怎麼和老板說