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來源|CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）
幼兒園教給孩子的是道理
可萬一這幼兒園自己都蠻不講理
那還怎麼教？
幼兒園決定翻新本是件好事
可他們這一沒上報
二沒休園
還把我們的孩子放那兒蹦躂
這都什麼事兒啊？
1
Q1
兩名幼兒在2018年2月相繼查出同一型號前B急性淋巴白血病，幼兒園在2017年下半年室內裝修，粉刷外圍牆，換塑膠草坪，園方沒有通知家長休園，沒有上報教育局進行監督和檢查，園長隱瞞病情，直到今年3月份才知道雙方情況和真相，已經過了兩年了，室內空氣檢測還有效嗎？
A1:
你好，根據你的描述的情況，現作如下分析：
首先，根據《幼兒園管理條例》第八條規定，幼兒園的園舍和設施必須符合國家的衛生標準和安全標準。第十三條規定，幼兒園應當保障幼兒的身體健康。幼兒園在沒有休園的情況下，私自進行裝修，裝修後沒有進行通風和室內空氣檢測就繼續從事保育工作，這種行為已經嚴重侵害了幼兒的身體健康。根據《幼兒園管理條例》第二十七條規定，違反本條例，具有下列情形之一的幼兒園，由教育行政部門視情節輕重，給予限期整頓、停止招生、停止辦園的行政處罰：（二）園舍、設施不符合國家衛生標準、安全標準，妨害幼兒身體健康或者威脅幼兒生命安全的。幼兒園對裝修進行隱瞞，沒有及時通知家長或者上報教育局，理應對因裝修而造成的危害後果承擔責任。你可以將該情況反映給教育局，要求對幼兒園進行處罰。
其次，主張幼兒園對幼兒的身體損害結果承擔賠償責任，則需要對幼兒園進行室內空氣檢測以便固定證據。雖然已經事隔兩年，對於證據的收集可能存在一定的難度，但由於裝修後甲醛、苯、氨一直在釋放，仍然可以嘗試請專業的檢測機構對室內空氣進行檢測，並將檢測結果作為參考證據使用。
以上就是對你問題的全部解答，希望對你有所幫助。
2
Q2
我的車停放在小區里面，被樓上掉下來的瓦片砸中，去4S店修車價格是17000多元，發生事故之後我找到了物業，但是物業給我的解釋是「已經有警告，高空墜物請勿靠近」，以此拒絕對我進行賠償。這個事情我可以去法院起訴嗎？法院會支持我對物業的索賠要求嗎？
A2:
你好，根據你的描述，此種情況下是可以依法向物業進行索賠的，具體分析如下：
《侵權責任法》第八十五條規定，建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。你的車是被居民樓上脫離的瓦片砸中，該瓦片屬於小區內建築物的脫落物。小區樓房的瓦片存在脫落的情況，說明該小區的建築設施已經存在安全隱患，並已經危及到業主的人身安全及財產權益。物業作為小區的管理者，僅僅是作出警告而並未依據《物業管理條例》第五十五條的規定，及時進行維修養護以消除隱患。物業是存在過錯的，應當依法承擔侵權責任。
你可以對案發的現場進行拍照取證，搜集相關的證據材料去當地的法院起訴，要求物業賠償車輛的維修費用。以上就是對你問題的全部解答，希望對你有所幫助。
3
Q3
我和鄰居共同擁有了一棟房子，左右兩邊一人一半，中間的大廳為公共的，現在我鄰居在中間的大廳安裝了監控，請問這樣做是不是侵犯了我的隱私權，可以要求他拆除嗎？
A3：
你好，根據你的描述的情況，鄰居未征得你的同意就在大廳公共部分安裝錄影頭，該行為侵犯了你的隱私權。
你跟鄰居共有一棟房子，並且約定了兩邊一人一半，大廳屬於公共部分，根據《物權法》第九十六條規定，你們雙方都具有對大廳管理的權利和義務，所以你的鄰居對大廳具有使用和管理的權利。但是對於公共區域的使用，需要征得其他共有人的一致同意，而且不得影響他人權利的行使，更不能侵犯他人的權利。房子作為個人的生活起居場所，屬於個人生活領域，公民有權不讓他人知悉自己的個人信息和私人活動。
鄰居未經你的同意私自在公共生活區域安裝錄影頭，嚴重侵犯了你的隱私權。根據大陸《侵權責任法》第二條和第十五條的規定，你可以要求鄰居停止侵害、排除妨礙，要求他拆除錄影頭，停止對你的繼續侵害。
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4
Q4
我在某快遞公司工作了已經十三年了，2017年公司上市以後推行快遞員外包，就是強迫你「自願」離職然後註冊小公司與之簽訂外包合同。其實工作流程與管理流程與之前完全一樣，就是勞力關係不一樣，如果你不同意外包的話，他們就會各種穿小鞋讓你幹不下去，請問這種情況我應該如何維護自己的權益？
A4：
你好，根據你的描述的情況，這種強制轉換勞力關係的做法是違法大陸《勞力合同法》的基本原則以及相關規定的。
首先，要轉換為外包的勞力關係，就必需解除原有存在的勞力關係。這種情況下，用人單位是不具有解除勞力關係的合法事由的，而強迫勞力者「自願」解除勞力合同是一種違法的行為。根據大陸《勞力合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞力合同，勞力者要求繼續履行勞力合同的，用人單位應當繼續履行。因此，你不願轉換勞力關係的話，單位是不能強行轉換勞力關係。對於單位給你「穿小鞋」的做法，你可以申請勞力仲裁，依據上法規定要求繼續履行勞力合同，糾正用人單位的違規做法，維護自己的合法權益。
其次，由於用人單位的規章制度違反了法律的規定，損害了你的權益。因此你可以單方面的解除勞力合同，並根據《勞力合同法》第三十八條，第四十六條的規定，要求用人單位支付經濟補償金。
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5
Q5
我於2017年1月入職，公司未與我簽勞力合同，也未繳納社保。我們於2018年8月補簽合同，公司又要求我時間寫2017年1月，且不補繳之前的社保，勞力合同不給，因為他們表示未蓋章。並且公司多次無故降薪水提成，未足額發放月薪水。已經申請勞力仲裁，快開庭了，如何要求補償？
A5:
你好，根據你的描述的情況，你們公司的做法違反大陸《勞力合同法》的相關規定。該法第十條規定，已建立勞力關係的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞力合同。第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞力者訂立書面勞力合同的，視為用人單位與勞力者已訂立無固定期限勞力合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞力者訂立書面勞力合同的，應當向勞力者每月支付二倍的薪水。因為你們公司沒有按時跟你簽署勞力合同，所以你可以主張11個月的薪水作為補償。但在具體適用上還需要依照《勞力爭議調解仲裁法》第二十七條仲裁時效的相關規定，若超過時效，則無法主張雙倍薪水。
至於未按時繳納社保，你可以要求單位補繳。根據《社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。因此你可以向勞力仲裁委提出，要求公司補繳相應的社會保險。
至於未足額發放的薪水，勞力者可依據《勞力合同法》規定單方解除勞力關係，要求用人單位足額支付拖欠的勞力報酬，同時可以要求支付經濟補償金。
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感謝值班律師：
劉兆慶（河南鄭州）
圖片來源@視覺中國
懺悔時的一萬個苦衷
也不能結出一個作惡的借口
實習小編 | 王為
法務 |鄭俊宇
維護 | 宋小軍
主編 | 王秀敏
歡迎轉載，共同普法，註明出處。
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