為何「產假可以休滿一年」，反對聲最大的是女性？原因很現實

文|好孕姐

前不久，我在網上看見某地官宣：女職工產假最多可休滿一年。我們都知道參加工作的女性生孩子，產假一般只有幾個月，現在有地方說「產假可以休滿一年」，這等於是延長了產假，不得不說這是女性權益和產假制度上，突破性的進步。但是，我發現在官宣資訊的下面，有不少反對的聲音，其中女性反對的聲音最大。

延長產假，看起來受惠的是女人和孩子，但是為什麼要反對呢？從評論區裡女性的留言，可以得知一二。有的女性說「這下好了，有些公司和企業徹底不招女性了」；有的女性說「問什麼不是爸爸媽媽各休六個月？」

雖然，可能該地區也是好意，很多女性總喊著邊帶孩子邊工作，母乳餵養孩子很困難，現在一下子給足女性一年的產假。產假的時間，正好跟美國兒科學會建議的：孩子出生後要純母乳餵養六個月，六個月後孩子添加輔食繼續母乳餵養，最好一年或者一年以上時間剛剛吻合。但是，他們卻忽略了女性的這些顧慮：

延長產假可能會加劇男性女性在職場上的競爭力和職場地位的不屈等

女性產假得以延長，從家庭方面來講，自然是好的，能夠有足夠的時間帶孩子。但是，從就業方面上講，卻是不利的。原本女性在就業的時候，就因為要生孩子、休假、育兒，可能會暫時中斷工作，降低工作效率，影響工作單位的效益。現在，又強迫工作單位給生育的女性延長產假，對公司來說又是一筆不小的損失。可能將來有一部分公司或者企業，以後在招人的時候，只會優先招聘男性。

當代女性並不滿足於當全職媽媽，她們渴望通過工作，證明自身的價值，獲得相應的金錢和地位。延長產假可能會加劇男性女性在職場上的競爭力和職場地位的不屈等，讓女性在職場中處於劣勢。所以，很多女人反對「產假可以休滿一年」。

延長產假可能會加劇「喪偶式育兒」，讓女性在育兒的過程中更累

延長產假的目的，有一部分是想要減輕女性的壓力，暫時不讓女性承擔工作和育兒的雙重壓力。但是，延長產假可能會加劇「喪偶式育兒」，讓女性承擔更多的育兒責任，變得更累。因為，女性從生完孩子開始，可能就因為要母乳餵養孩子、有產假等原因，在照顧孩子方面，需要花費更多的心力。

但是，現在女性延長了產假，家裡老公就有理由讓女性在家獨自承擔養育孩子的壓力。延長產假，不代表女性就可以有時間休息，育兒更輕松，相反育兒的壓力可能更大。其實，帶過孩子的人都知道，有時候帶孩子比工作還累。一天當中，一半時間帶孩子，一半時間工作，可能要比全天帶娃輕松一點。

延長產假影響了女性產後賺錢貼補家用

延長產假，自然更夠讓女性不用工作家庭兩頭奔波。但是，延長產假女性工作的時間就縮短了，賺錢的機會和時間，也會被壓縮。孩子出生以後，家裡開銷大，如果是經濟條件一般的家庭，女性又不能賺錢貼補家用，生活質量肯定會下降。所以，這也是一部分女性不想延長產假的原因。