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最近，獵聘網針對海外應屆畢業生，發布了《2018年海外留學生回國趨勢報告》。
這份報告都說了什麼？
重點一：留學大眾化，海歸回國熱
中國留學生主體，從原來的精英群體向大眾群體轉變，留學生的數量不斷上漲，越來越多的工薪家庭，選擇將子女送往海外讀書。
現在，中國各類出國留學人員累計達到519.49萬人。
（中國教育部官方數據）
2017年，中國一共對外輸出60.84萬留學生，比2016年增長了11.74%。
在2017-2018年間，中國向澳洲輸出了 112,297名留學生，比上一年度增長7.8%
（Herald Sun，2019年1月15日訊）
但是，越來越多的留學生，最終選擇回國。
2017年，共有48.09萬留學生選擇回國，回國率高達79%，較10年前增長了48%，中國正在迎來第三次「海龜潮」。
2018年中旬發布的另一份報告顯示，46%受訪者非常明確的表示：畢業後就回國就業。
有52%的人，計劃在國外工作一段時間積累一定經驗後回國。
總而言之：留學人數在不斷上升，但是回國比例越來越高。
澳洲中國留學生表示，當地就業難，回國選擇更多，成為了他們畢業後回國的主要原因。
根據未來工作中心（Centre For Future Work）的統計，澳洲享有假期福利的全職就業人數比例從2012年的51.53%下降到了2017年的49.97%。
（Centre For Future Work）
對於沒有本地PR或者公民身份的留學生來說，畢業後能夠迅速找到一份全職工作，相對困難。
重點二：海歸高學歷，碩士成主力
根據獵聘的數據顯示，30歲以下的年輕人為海歸主力軍，占到了總數的9成左右。
其中近8成留學生在海外獲得了碩士學位。
海歸人才呈現高學歷化，成為了留學群體的最大特點。
其中，超過30%的海歸選擇從事金融行業，商科畢業生最多。
文教傳媒、互聯網、服務外包三大行業，屬於留學生行業分布的第二梯隊，三個行業總占比達到36%以上。
多數留學生，都更傾向於到北上廣深（46%）工作，杭州和成都也成為了留學生青睞的後起之秀。
重點三：競爭逐漸升級，年薪不太滿意
由於海歸人數逐年攀升，海歸學歷不再像以前那樣稀缺。
從薪資來看，8成留學生的預期年薪在20萬元左右，但是6成以上的海歸年薪在10萬元以下。
海歸的平均薪資和國內85%的畢業生的薪資持平。
對於大多數留學生，預期薪資和實際薪資存在一定差距。
當然，稀缺人才，依舊可以拿到較為理想的薪酬。
AI 領域工程師平均薪酬在30-60萬人民幣之間，該領域回國人才也出現了大規模增長，同比增長達47.83%。
重點三：回國求職也難，職業規劃做太晚
很多留學生表示，自己對國內招聘不夠了解，導致錯失求職機會。
58.33%的留學生認為，不熟悉國內市場環境是他們回國找工作的短板。
還有30%的留學生表示，對於自己未來做什麼比較迷茫，這也就成為了求職時的一個問題。
重點四：回國求職要怎麼做？
想要回國找到好工作，需要對自身的短板和優勢有所認識，發揮自己留學後的優勢，比如跨文化交流能力，語言能力等。
同時也要做好職業規劃，提前了解企業招聘要求，學習職場技能。
最重要的是，要改變被動求職的狀態，在畢業前就積累人脈資源，了解市場動態。
未雨綢繆，永遠是面對機遇和挑戰的最佳態度。
