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small office和home office的意思是居家辦公，簡稱「SOHO」。
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不必在被窩掙扎著起與不起，不必在地鐵上貼煎餅，不必吃難吃的外賣盒飯，累了還能直接往床上一歪….
你向往如此爽歪歪的SOHO一族嗎？
今年年初，普華永道宣布要採取靈活辦公方式，並表示：「今天已不是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。」這項舉措被很多人誤認為普華永道要全員在家辦公，引發大規模的羨慕嫉妒和有關在家辦公的爭論。
愛SOHO者有之，不愛者亦有之，居家辦公，為何讓人愛恨交加？
愛上SOHO的原因
互聯網的發展滿足了在家辦公的硬件條件，一台電腦可以完成很多工作，會議可以遠程視頻，也許效果並不盡如人意，但基本的工作交流並無障礙。
現在的年輕人工作也不忘了追求自由、舒適、浪漫。所以那些巨頭公司為了留住員工，對辦公場所都進行了創新與思考。
亞馬遜花了40億美元在西雅圖總部造了3個大玻璃球，將熱帶雨林搬到辦公樓，Google的員工可以躺著辦公，Airbnb的辦公室裝修得像家一樣，但這些和SOHO有什麼關係？
@Google員工：如果我可以帶寵物，自由選擇不同環境的辦公桌，可以站著、坐著、躺著，可以在花園里、咖啡廳里、密閉太空艙里工作，如果辦公環境像家里一樣舒適，SOHO就沒有必要了，我可能根本就不想回家了。
@創意工作者：辦公室環境太壓抑，也許白天枯坐一整天都沒有靈感，卻在夜深人靜時進入工作狀態。所以我更喜歡「無拘無束」，沒有狀態的時候吃喝玩樂，有靈感的時候一氣呵成。
@企業管理者：我喜歡帶上電腦去星巴克工作，在這安靜又放鬆的咖啡香里我的工作效率是最高的。
@職場小白：我討厭辦公室里勾心鬥角的人際關係，在家辦公就不存在這個問題了。
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所以，重要的不是要不要在辦公室工作，而是辦公室是否能滿足大多數員工的工作習慣。
從企業經營者的角度來說，絕大多數還是希望員工能在自己眼皮底下工作的，但有時候形勢所逼，比如辦公室的租金、水電、物業費又漲了，想讓員工加個班，幾倍的薪水想想肉疼啊！員工加班不給加餐好像也說不過去吧。
@老板：唉！行業落魄，公司盈利微薄，不得不「勒緊褲腰帶過日子」。放手讓他們回家工作，這樣員工怨言少了，公司也省了一大筆租金、物業費和加班費，皆大歡喜。
不愛SOHO的原因
盡管SOHO一族的發展壯大有其必然性，卻也只適合少部分工種，比如電商、IT、文字編輯….
一方面它對管理的挑戰顯而易見，如何培養員工對企業的歸屬感與認同；企業文化的貫徹和發揚；工作計劃如何得到有效的實施；如何考核員工的業績；企業的商業秘密如何保護等。
@老板甲：看看這家夥的方案做得一點都不走心，要是在辦公室我就立刻叫過來給他進行風暴式思想教育了。現在呢？網上說說不痛不癢的。
@老板乙：員工在家誰知道他是不是專一呢？也許領著薪水還幹著私活。明明可以一個人當兩個人用的，在家辦公只能當一個用，好像很虧啊。
另一方面，即使是SOHO們也未必都是樂意在家工作的。
他們說…
@SOHO甲：開始還挺激動的，後來就覺得沒人管不行，早上睡到大中午，吃完飯開始工作，時不時玩下手機、吃吃零食，以前六點就下班了，現在晚上十點還在工作。
@SOHO乙：以前在辦公室還能邊幹活邊跟同事聊聊天，沒事兒撩撩前台漂亮的小姐姐，工作也不那麼枯燥無聊了。自從改在家里辦公，一個人一天都沒人說話，快抑鬱了。
@SOHO丙：沒有了辦公室，我還怎麼在老板面前刷存在啊！刷不了存在，我還怎麼「升官發財」。公司幾百人，一年過去了我還沒幾個熟的，同事都是網路代號，生分得很。
盡管SOHO不會成為主角，但與共享辦公、傳統辦公三家分晉，多樣化的選擇確實讓工作更具有幸福感。
如果你的老板不會對你一日不見如隔三秋，如果你不介意冰冷的文字讓辦公室戀情有所凍結，如果你是個有時間觀念和自控力的人，工作性質和風格也都適合，那麼確認過眼神，你是適合SOHO的人。
攜號轉網：看似近在咫尺，卻又遠在天邊
你還在甘之若飴地交著「中產稅」嗎？
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