「你敢懷孕，我就炒你魷魚！」

「一看胸，二看臉，三看屁股」

最近，人社部、教育部等九部門發出通知，企業在招聘時，不得以性別為由，限制女性就業，不得詢問女性婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對女性的錄用標準。

此政策一出，網友七嘴八舌，眾說紛紜。

總結起來，無非是懷有一種隱憂：上有政策，下有對策。

企業是否歧視女性，不會寫在招聘廣告上。廣告照登，簡歷照收，通知誰來面試，傾向於哪個性別，那還不是老板說了算。

在企業看來，招一個適婚年齡的女性，會增加許多潛在風險。一旦嫁為人妻，身懷六甲，起碼半年內，不能為公司創造價值，還得給予其這樣那樣的福利，簡直得不償失。

由此，公司在用人時，就有了「恐女症」。

適婚年齡的，盡量不招；已婚未孕的，堅決不要。這樣一來，符合「企業願景」的職場女性，就只剩下了丁克和拉拉。

這種「恐女症」當然是可笑的，也是不對的，一旦形成思維慣性，最後蒙受損失的，是企業自身。

但說到底，問題的根源，在於社會對女性的刻板印象。

這種刻板印象，即使在那些「知書明理」的高知人群，也是非常普遍的。

清華大學社會學教授孫立平，曾在1994年第6期的《社會學研究》雜誌上，發表過一篇名為《重建性別角色關係》的論文。

該論文指出，城市已經人滿為患，做到農村剩餘勞力力向城市轉移，方法之一是減少婦女的就業數量。

那麼，婦女不上班，要去幹什麼呢？

孫教授為廣大婦女指了一條明路：生孩子，養孩子。相夫教子。

2017年，北京外國語大學副教授喬木，寫了篇《男教授面試女生那些事》。

在這篇奇文中，喬木說，自己負責研究生的培養，十多年來，閱人無數。一旦進入面試環節，對於女生來說，相貌至關重要。

喬木的錄取標準是：一看胸，二看臉，三看屁股，四看腿。喬木還補充道，除了一進一出看到全貌外，一旦坐定，也就看前兩項了。

從兩位教授的直男癌言論來看，若社會的多數人，不在頭腦深處，改變對女性的偏見，女性的職場之路永遠不會順暢。

它山之石可以攻玉。

有一個美國人，憑一己之力，改變了大環境對女性的刻板印象，清除了女性在職業上的諸多阻礙，她的名字叫魯思·巴德·金斯伯格。

社會對女性的偏見有多深

金斯伯格是美國聯邦最高法院第二位女性大法官，也是目前唯一一位猶太女性大法官，她一生致力於女性權利的爭取、維護與保障。

在她的傳記《異見時刻》中，金斯伯格為我們展現出，職場女性進階的殘酷和不易。

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金斯伯格在職場中，遭遇過很多不公。

她在哥倫比亞法學院就讀時，考了全校第一名，卻因為自己的性別，被律師所和法院拒之門外。

她也曾在千辛萬苦找到工作後，因為懷孕，被公司掃地出門。

在性別歧視橫行的年代，金斯伯格反抗針對女性的刻板印象，最終憑能力，登頂美國法律職業金字塔頂端，然後利用自己的平台，為職場女性發聲，善莫大焉。

從金斯伯格法官為女性權益的辯護中，反思今日中國的女性職場沉疴，有著撥雲見霧的效果。

< 現今女性在就業方面受到歧視 >

1972年，哥倫比亞大學聘請金斯伯格，成為其法學院第一位擁有終身教職的女性教授。

聽聞金斯伯格要來，哥大的女性員工都很興奮，如久旱盼甘霖。

金斯伯格剛入職，就有很多人聯繫她，吐槽自己對哥大的不滿。

原來，哥倫比亞大學的女性員工沒有孕期保險，而且養老金和薪水都低於男性同事。

金斯伯格知悉後，幫助一百位實名原告，代表哥大所有女性教員，發起了集體訴訟，並贏得了勝利。

還有一次，哥大計劃裁掉二十名女性清潔工，卻對男性清潔工「法外開恩」，一個都不開。

金斯伯格得知後，寫信給哥大校長，將開除女清潔工的做法，稱為會給哥大造成巨大經濟損失的嚴重錯誤決策。

除了寫信給校長，金斯伯格還參與各種會議，給哥大施加壓力，並得到了美國民權同盟的配合。

最終，哥大決定，不開除任何一位清潔工。

< 1970年生效的法律：大多數州的雇主可以合法解雇懷孕的女性 >

1976年，通用電氣公司的女性員工，對該公司提起訴訟。原因是，通用電氣公司規定，所有女性員工，一旦懷孕，必須馬上辭職。

在法庭上，通用電氣的律師，大言不慚地說，畢竟，女人不一定要懷孕，如果她們想要工作，可以選擇墮胎。其潛台詞，無非是為企業背書：你敢懷孕，我就炒你魷魚！

面對這個謬論，最高法院的大法官，卻紛紛表示認同，在判決書里說，懷孕是種特殊情況，通用電氣的做法，不屬於性別歧視，因為女性是「自願承擔並且渴望」懷孕的。

在判決書下達一天之內，金斯伯格便召開會議，商量如何保護懷孕女性的權利。

金斯伯格認為，通用電氣的判決，是建立在對懷孕女性的刻板印象上，完全無視個人能力和資質。

如果懷孕導致身體功能受損，暫時無法工作，那麼就不應只是女性受到歧視。畢竟，男人在受傷或生病期間，也需要離職一段時間，那為什麼單單只在制度上苛待女性呢？

金斯伯格進一步指出，個人的職業發展，無論男女，都應機會均等，不該被刻板印象所限制。

金斯伯格拼盡全力，花了兩年時間，將「通用電氣案」的判決推翻。

1978年10月，美國國會通過了《反懷孕歧視法案》，如果雇主不像對待其他暫時喪失勞力能力的人那樣對待孕婦，那麼，就被認為是歧視女性。

< 問題的關鍵在於這條歧視線 >

在「斯科拉克訴國防部長案」中，金斯伯格更大程度地拓展了懷孕女性的權利。

美國空軍規定，女性軍官一經確認懷孕，必須馬上被辭退。換句話說，要麼墮胎，要麼失業。

這種明顯的性別歧視，卻被一眾法學家，說成是善意的保護，「為了她們好」。

金斯伯格反駁道：這看似是對女性獨有的生育能力的褒獎和保護，實際上卻阻礙了她們個人才華的發揮與能力的提高，並迫使她們接受自己在社會中從屬、依附的地位。

不得不說，金斯伯格這番戳破「善意舉動」的言論，現在依舊沒有過時，常看常新。

中國開放二胎後，有人大代表多次呼籲，將女性產假延長到3年。

這個建議，看似是善意的為女性請命，若一旦落地，必然會加重企業的「恐女症」，從而傷害到那些有抱負的職業女性。

金斯伯格數十年如一日，為女性的權利鼓與呼，無非是要建立起這樣一個觀念：男女因為生理差異，而承擔不同社會角色的觀念十分荒謬。畢竟，大多數社會責任，跟你的身體部位長什麼樣，沒有任何關係。

社會認知改變不易，但需每個人努力

對女性的刻板印象，一旦根深蒂固，便會貽害無窮，不僅坑女性，也坑男性，甚至還坑企業。

在自由競爭的市場經濟下，企業若想立於不敗之地，必須唯才是舉。

設想，若一個公司，老板有性別歧視，只招男性，不招女性。同樣的職位，即使女的比男的學歷高，能力強，也堅決不要她，只要他。

如果是這樣，那麼這個企業就是在作死。

一個有能力的女人，她對公司的貢獻，遠遠要大於因為懷孕生子所造成的那點「損失」。一個真正聰明的企業，對於這類女性，不會給她閉門羹，而是多多益善。

但不得不說，當代職業女性確實不容易，拉她後腿的除了企業，還有家庭。

受「男主外女主內」的傳統觀念影響，多數情況下，育兒和家務，大部分都是由女性來承擔。

結婚後，職業女性的困境，在於既要帶娃做家務，又要上班工作，在內外夾攻之下，疲於奔命，顧此失彼。最後事業沒起色，還被家里人抱怨，認為女性太好強，不顧家。

而男性呢，自命為經濟主力，家里的「頂梁柱」，出來進去，甩手掌櫃一般。

甩手掌櫃們，不妨捫心自問，如果老婆不上工，憑你一個人的收入，能養活一大家子嗎？

因此，要想解開女性職場難題的死結，除了整個社會改變對女性的刻板印象外，家庭也得給力。

男性要盡量多的參與家務，減輕女性負擔，為她的職場之路，開辟出更寬闊的空間。

社會方面，也可以給出相應的政策支持，比如延長女性產假的同時，也相應延長男性產假，讓他們可以有時間，安心做家務，替女方分憂。

小說《圍城》里，方鴻漸的太太孫柔嘉，因為賺得比丈夫多，被婆婆在背地里褒貶，說她應該把自己賺錢多的工作讓給方鴻漸，這樣才是做女人的本分。

方鴻漸母親的搞笑觀點，讓人噴飯之餘，又忍不住深思。

對於那些有能力有想法會賺錢的女性，不妨在小家庭里，也來個唯才是舉。現代社會了，不要搞大男子主義那一套，覺得女的有能力賺得多，就是吃軟飯。

女的發展事業，男的帶孩子，或者一邊帶孩子，一邊磨練自己，思考點未來的大事，不也挺好？聰明俊秀如李安大導演，不也失業在家6年，靠妻子收入過活嗎？

董明珠，屠呦呦，金斯伯格等傑出女性，在不同行業，都成就了一流的事業。

無數活生生的案例說明，兩性之間除了生理差異外，並無高下之分，男性能做的，女性一樣能做，甚至在某些領域，會做得更好。

女性縱橫職場，萬事俱備，只欠東風。這個東風，其實就是改變觀念，祛除那些深埋在人們頭腦中對女性的偏見。

如謝安琪在《祝英台》中唱的那樣：樂見風氣漸改，還是大智未開，酒不變，舊瓶改。會否等得見未來，女共男，均等競賽。

寫到這里，書單君忍不住想起，身邊一些女性朋友，或多或少，都是社會偏見的受害者。

她們之中，有的事業有成，每天早出晚歸，拼命賺錢，卻被指責不顧家；有的放棄事業，回歸家庭，相夫教子，卻被丈夫頤指氣使，說她不賺錢還脾氣大；更有的辛苦上班之餘，還得帶孩子，承包大部分家務，才三十出頭，就累得生無可戀，覺得人間不值得。

關愛女性，不應只是一句空話。

看看自己，看看身邊的人，是時候改變了。

主筆 | 哲空空 編輯 | 黑羊

圖源 | 《東京女子圖鑒》、部分來源於網路

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