奶粉事業部華南大區經理競聘會

根據市場調整需要，為激發企業活力，踐行人才選聘突破創新，秉持讓內部優秀人才得到重用的原則，奶粉事業部對新設華南大區經理一職進行了內部招聘，實行競聘上崗。

事業部成立了由總經理張俊為組長，班子及相關人員共6人組成的競聘小組，對此次競聘進行了合理安排，並參加競聘評價工作。經過初選，符合年齡45歲以下、2018年業績達成80%以上兩項條件的四名競聘者進入面試答辯環節。

梁曉軍

胡強

鄭目鋒

周立軍

四名競聘者在面試中展示各自的履歷，對以往的業務管理工作進行總結，對華南市場進行深入的市場分析、規劃和措施的建議。在答辯環節，對競聘小組提出的SWOT分析、費效比分析、大區經理應具備的管理關鍵點、行銷關鍵點、消費者心理關鍵點等市場問題進行回答。

此次競聘，打破了事業部常規用人機制，開啟了銷售人才隊伍梯隊建設的新篇章。這為整個團隊發出了一個明確的信號，為更多年輕人創造積極向上的機會。

四名競聘者中有三名黨員、一名團員，事業部踐行了「黨管幹部，黨管人才」的原則，把優秀黨員培養成骨幹人才，以適應新形勢下事業部的快速發展步伐，邁出了後備人才儲備機制建設實質性的一步。