懷孕就被開除，女人職場歧視怎麼破？｜光明夜讀

文/孫小婷

今天是婦女節，今年兩會上，有關女性的提案也再次引發關注。

全國政協委員張英建議，在女性工作中使用彈性工作制，並利用當下迅速發展的互聯網技術，做到女性居家辦公，以做到照看家庭和工作兩不誤。

有網友認為這的確可以減輕生育期間女性的工作壓力，但也有網友擔憂，這會不會增加女性的求職難度？

網友的擔憂，無疑折射出當下女性面臨的一些職場困境。前幾天，《勞力報》的一則報導，就再次牽動大家的神經。

報導稱，上海吳女士在懷孕期間被公司解聘，於是將公司告上法庭。法院一審判決吳女士勝訴，公司卻不服並提出上訴，聲稱招聘時吳女士保證「自己連男朋友都沒有，幾年內不會談婚論嫁」，不料入職半年就請婚假還懷孕了。

究竟是吳女士「不守承諾」，還是企業用工歧視？如果參看法律，其實一目了然。大陸《婦女權益保障法》規定：各單位在錄用女職工時……勞力（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

不久前，人社部等九部門聯合下發的《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》更是明確規定，用人單位在招聘時，不得詢問婦女婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件……

然而，在現實生活中，女性仍然面臨不少隱性歧視——被追問婚育計劃，一旦發現隱婚就辭退……在平衡家庭和事業中，女性時常面臨「生」或「升」的兩難選擇。

某機構的「女性職業機會」調研數據可以作為一種參考：46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，該比例是男性的兩倍；在生育前後近1/3的女性更換了工作或沒有回歸職場成為自由職業者。最近更有報告顯示，2018年女性薪酬不及男性8成。

在職場中，對女性權益的保護往往是葉公好龍——不少企業雖然口頭上讚同男女一視同仁，但在實際行動中，卻往往選擇把頭埋進沙子里，只顧自身利益和短期利益。

但是從長遠來看，推動性別平等能夠降低社會成本，在那些女性擁有更多工作機會的社會里，孩子的成長狀況也更好。

放在社會發展的宏觀層面來看，減少職場中的女性歧視也關係到社會中每個家庭的和諧，並最終有助於社會的整體福利。

針對女性就業歧視，制定相應的懲戒和激勵措施，不僅關乎女性的基本權益，也是出於社會發展的宏觀考量。因此，推動男女平等，不只是某個企業或行業的事，需要社會整體推動。

做到女性居家辦公，可以在多大程度上改善這一問題？這個還需要細致調研，並到現實中去試一試。但有一點是明確的，那就是：

做到職場上的男女平等，需要我們持之以恒的關注與努力。