尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
設「育兒假」再成熱議話題
去年全國兩會期間，多名代表委員建議，進一步延長男性陪產假（護理假）、設立育兒假，從而分擔婦女撫養責任，推進「全面兩孩」政策落實。
圖片來源：中新網
國家統計局最新數據顯示，2018年末大陸全年出生人口達1523萬人，人口出生率為10.94‰。也就是說，「全面兩孩」政策背景下，大陸仍然連續兩年出現人口出生率、人口自然增長率下滑的情況。
在這樣的背景下，設立「育兒假」再度成為熱議的話題。
衛健委回應：
肯定延長男性陪產假天數、設立育兒假等措施的意義，這些措施將有助於鼓勵女性生育、引導丈夫參與嬰兒哺育工作。
不過，要綜合考慮延長假期對職工雙方單位生產經營秩序的影響，以及休假期間勞力報酬、社會保險費和替崗人員費用如何支付、由誰承擔等一系列問題。
共同育兒假入地方法規惹熱議
去年3月28日，《江蘇省婦女權益保障條例》經江蘇省十三屆人大常委會二次會議表決通過，當年6月1日起正式實施。其中，共同育兒假首次正式入法。
不過，共同育兒假畢竟是倡導性條款，而非強制性，因此，最終男性能否享受共同育兒假，還要看用人單位的執行情況。
消息一出便引發熱議，有人說，私企能老老實實給你放假嗎？
也有很多人表示支持：
還有人建議應該立法強制休假：
人民日報：私企經營將受損
人民日報在評論中認為，對於私營企業來說，給男性職工放育兒假，就意味著他們將遭受兩個方面的經濟損失：
一個經濟損失是，男職工回家「奶孩子」去了，就不能為企業創造效益了。一個經濟損失是，育兒假是「帶薪」的，職工沒有創造效益，還會多領取企業的薪水。顯然，沒有幾家企業會有這樣的情懷和胸襟。
女性更關注「平等就業」
「共同育兒假」的消息一出，最激動的要數女性了，不過她們更多的關注點在於男性也放育兒假，或許有助於公平就業。
共同育兒假，你期待嗎？
來源： 中國青年報
