超7成受訪者「非常需要」托育機構

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超7成受訪者「非常需要」托育機構親子第1張

廣東「兩會」期間，南都持續關注0-3歲嬰幼兒托育。南都關注了提案建議鼓勵大力發展「單位托管」模式，又聚焦委員熱議「單位托管」是否可行可推廣，然後用問卷、熱點站戰隊的形式直擊公眾現實需求。南都發起的公眾托育服務需求問卷調查顯示，超6成受訪者家中為是老人照顧孩子；近7成表示會因沒人照顧孩子而放棄二孩；對於托育機構，超7成表示「非常需要」！民盟廣東省委會的提案建議，給男性放育兒假，對0-3歲子女父母每年各設立1-2周育兒假日，提升父親育兒參與率。你咋看？南都「熱點站站隊」不到8小時便收到4000多人「站隊」，92%參與者認為該建議可行。

六成多為老人幫帶孩子，入托占比僅3%

據有關部門統計，全國0- 3歲嬰幼兒在各類托育機構的入托率僅為4.1%，遠低於美國、英國等部分發達國家50%的嬰幼兒入托比例。

在我們身邊，入托率到底是多少？27日早間，南都發起0-3歲嬰幼兒托育服務需求問卷線上調查，截至28日下午5點，超400人參與問卷，其中83%家中有0- 3歲嬰幼兒。

你家是誰照顧孩子？問卷結果顯示，61%為老人，包括祖父母或外祖父母；24%為自己或另一半；選擇鐘點工或保姆的為7%；進入托育機構的僅3%。多位受訪公眾還留言說，「老人每年幫帶四個月，剩下時間自己帶」、「老人和住家保姆一起照顧」、「16個月前是自己帶，現在入托」、「全職媽媽加老人」。

在對於0-3歲嬰幼兒養育問題上，工作忙，沒有時間帶寶寶；隔代教育觀念和方法有差異；孩子缺乏適齡玩伴及適合的成長環境；保姆育兒不專業，家長不放心四個選項的比例較為均衡，均在25%-30%左右。

超七成表示「非常需要」專業托育機構

嬰幼兒托育難，是否會影響生育率？此前2016年全國首個「二孩家庭日」暨二孩家庭關鍵數據發布會的數據則顯示，高達86 .5%的二孩家庭將「沒人照管」列為生育二孩的最大困難。

此次南都發起的問卷也得出類似結論。會因為沒有人照顧孩子，而放棄生二孩的占比高達69%，而明確表示不會的為12%，19%稱看情況。

因此，在家中有0—3歲寶寶的受眾對專業托育機構的需求上，超七成的受調查者表示「非常需要」！僅4%認為「不需要」。

在入托時間上，問卷顯示相對均衡，1歲以下的占比為10%；認為從1歲或2歲開始入托的分占23%和24%。認為入幼兒園前都不需要的也為10%。這一分布某種程度上也意味著，公眾對於入托年齡，更偏向於依據實際情況進行選擇。

而在入托的具體時間上，受訪者達成較為一致共識。89%受訪者需要在周一到周五的工作日托管，選其他時間的為7%。

52%接受2000元/月以下入托費

對於入托機構的「考察」，結果顯示，公眾對辦學資質、安全、飲食、價格、教師、服務、課程、環境等多選項均投註了相近的關注度。

費用是個關鍵詞。入托費用你能接受每月多少錢？問卷結果顯示，52%接受1000- 1999元；33%接受2000- 2999元；14%接受3000-4999元。而在5000元以上的幾乎無人接受。

對托育機構的具體服務上，51%的調查者認為除了看護外，適當安排一些教育活動，尊重孩子的選擇，給予適度指導。「盡可能多地開發孩子的潛能」占比29%。

問卷調查顯示，入托後，最大的優勢是能安心上班，其次是讓孩子有玩伴；此外依次是培養孩子的自理能力；減輕老人負擔，讓老人有更多的閒暇時間。

若有專業托育機構，45%明確表示會送寶寶入托

如果有了托育機構，你真的會送親子去托育嗎？52%表示將視情況而定，45%稱會送，僅3%不會送。有受訪者留言稱「專業能讓家長放心的托育機構，會送。」

而對於托育機構的性質，59%的受訪者傾向於去公辦托育機構，其次是現有幼兒園延伸的托育機構(34%)，民辦托育機構的占比僅5%。

有填寫問卷者留言，「我不是特別注重民辦還是公辦，畢竟社會分工越來越細，只要是能有充分競爭的機制和環境，在充分競爭的環境下我認為公辦、民辦都是很好的。」

話題

給男性放育兒假，

你認為可行嗎？

站站隊數據顯示，92%參與者讚成

聚焦托幼，如何破解入托難？民盟廣東省委會的提案《關於做好0-3歲嬰幼兒托育服務的建議》中提出了一條「有趣」的建議，建議發揮家庭中父親的作用，研究把男性列為育兒假政策的對象，建議對0-3歲子女父母每年各設立1-2周育兒假日，提升父親育兒參與率，優化家庭育兒性別分工，完善家庭育兒模式。

針對這一建議，公眾到底如何看待呢？南都於28日上午發起「熱點站站隊」討論，發布僅8小時，4000多人參與。4221人認為此建議可行！僅371人認為不可行。也就是說，有92%的參與者認為該建議可行。

該提案執筆人、民盟中央社會委員會委員、民盟廣東省聯絡委員會副主任、廣州大學徐朝暉博士接受南都記者採訪時說，提出父親享受育兒假的初衷，一是體現國家對小家的照顧關懷；二是通過父親照顧寶寶，可使男女共享體驗照顧寶寶的歡樂和辛苦，促進家庭和諧；三是父親享受假期福利可提高家庭對再生育的思考。「我覺得制定相關政策是有可行性的，因為當前非常重視民生問題，父親放假照顧寶寶對嬰兒、家庭和社會都有益處」。

來自香港的省政協委員、中國未來投資集團有限公司董事長林至穎參與提交的《關於積極應對「低生育率」，盡早出台「生育促進」政策的提案》中也提出類似建議。建議「延長生育假期，如將女性生育假期頭胎在現有的假期基礎上延長2-3個月，二胎可考慮延長3-6個月；延長丈夫的陪產假至1個月」。對此，林至穎對南都記者說，該建議可鼓勵二胎生育，讓父親的陪產假延長，有爸爸在，對孕婦和孩子來說，肯定可以幫忙更好地照顧。「廣東是否可探索先行先試。」

熱點站站隊觀點摘錄

支持與鼓勵派

各嘎：我覺得這事政府應該提倡。

雲卷雲舒：同意男性有育兒假，利於小兒生長減輕女性生育哺乳的負擔。

張瑩：同意可行，這樣可以讓男士一同參與育兒，增進家庭和諧。

CC罐頭魚：這樣可以減少用人單位歧視女性員工的現象。

VincyHo：至少陪著坐月子吧。

餘少華：男性育兒假會受到大家歡迎，但希望先解決女性的育兒假。希望私企也能推行育兒假。

Elaine表妹：有爸爸的陪伴不僅可以讓媽媽輕鬆點，還能促進跟爸爸的親子關係。

Z廣.j：男性產假可以不要跟女性的一樣連休，一個月休個幾天這樣子也未嘗不可，如今男女都要上班，男性應該分擔家里的事務，而不是全權交給女性。

反對與擔憂派

一點：難道你爸爸沒假的時候，就沒參與哺育教育你嗎？