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總有一種超越，催人奮進，
總有一種感動，溫潤心靈。
過去一年，職店家人用執著的堅守詮釋著責任，
2018年職店感動人物揭曉，讓我們致敬榜樣！
行銷一公司 秦雨瀟
桐鄉東興街店是秦雨瀟帶的第一家整改店，從一開始年完成率不到30%，增長到現在18年完成率100%多，秦雨瀟有著自己的一套方法。
人員散漫，陳列亂無主推導致業績不好是秦雨瀟對這個店鋪的初步診斷，隨後，她就立即針對問題展開了整改行動。
秦雨瀟手把手帶教，主抓服務態度和日常規範。她按照公司下發的陳列標準，結合門店貨品情況整改門店陳列，將不標準的平面全部更換到位。最後根據商圈的消費情況，秦雨瀟利用庫存商品進行門店引流，並發動周邊商家幫忙進行宣傳，以此提升顧客進店率。
「當我離開東興街店時，鄰店的大姐說是我救活了這家店，其實我知道這是整個團隊都在發力。」秦雨瀟激動地說道，「我為自己做的這份工作而自豪」。一分耕耘一份收獲，為秦雨瀟家人點讚！
行銷一公司 連雲雲
2018年9月，連雲雲接手了煙台南大街振華購物中心店。新開店帶給她的第一個問題就是：人員招聘難。
因為一直招不到合適的店員，連雲雲連續上了20天的全班，即使是這樣，雲雲也沒有降低招人的標準。「雖然我隨便招一個人可以解決眼下的困難，但長久以往，一定會對門店造成危害。作為職店，我只有堅持高標準、嚴要求，才能帶出優秀店鋪。」連雲雲嚴肅地說道。
方法總比困難多，連雲雲與公司招聘專員溝通，開設線上招聘管道，提高門店曝光率。線下她與商場管理人員、煙台區域的店長溝通，請他們推薦優秀候選人。此外，雲雲還積極參加勞力就業市場的人才招聘，精準抓住一大批求職人員。就這樣，線上線下齊發力，動用一切可以用到的資源，連雲雲終於配齊了門店人員，而人員素質方面也得到上級的一致認可。
憑借著她的這份執著和努力，煙台南大街振華購物中心店開業當月完成率達到了315%，給這樣的職業店長點讚！
行銷一公司 韋會會
2018年11月韋會會在濟南萬虹廣場駐店，這是一段難忘的經歷。
由於萬虹廣場店沒有安全門，商場開業前期施工人員及其他員工進出比較混亂，很多店都出現了少貨、丟貨的情況。考慮到貨品安全問題，韋會會每天早上五點起床趕最早的一班公車到店看貨，晚上離店之前再用紙箱擋住貨品，拍照片以備第二天早上來了核查是否有被動過的痕跡。
「有人說我傻，太小心謹慎了。其實門店無小事，只要可以維護公司利益，做這些都是值得的。」正因為會會有這樣的責任心，萬虹店順利開業。在她的帶領下，萬鴻廣場店開業當天業績突破5萬，會員開卡數113名，超額完成了任務！19年我們期待韋會會家人更優秀的表現！
行銷二公司 高璐
高璐2018年8月份加入紅豆居家，她入職時，正值四川區域的開業高峰期。作為一名新人，在門店實習期間，她每天都認真學習門店經營管理的知識，主動請教主管和有經驗的老職店，積累實戰經驗。
由於高璐在實習期間表現優秀，僅用短短一個月，她便能夠獨立帶店。她帶的第一家店是郫縣百倫店，駐店期間，她對門店提出了兩點要求：門店銷售業績保持本樓層前三；堅持開卡日常化，每日門店開卡數最少10張。
在她和門店家人的努力下，郫縣百倫店連續3個月達完成率100%，好的店鋪不僅自身業績好，也能帶動一個區域的發展。隨著郫縣百倫店的發展，公司在郫縣著手打造標桿區域，這一切與高璐的堅持和付出是密不可分的，為這樣的職店點讚！
行銷二公司 葉晨晨
葉晨晨於2018年4月加入居家公司。8個月的工作經歷，讓他對職店這個崗位有了更深入的了解。
在秦皇島開發區孟廣緣店駐店期間，他面臨了一個較為棘手的問題：人手短缺。招聘期間，應聘者很多，但是符合要求的人卻寥寥無幾。他寧願自己上全天班，熬的雙眼通紅，也堅持寧缺毋濫。他始終認為，身為居家人首先要具備的是責任心，能力是可以後天培養的。通過線上招聘、線下招聘等多種方式，他終於招到了符合要求的優秀人才。
葉晨晨在廣緣店駐店的40天里，超額完成了門店的銷售指標，完成率達289%。
葉晨晨說：「成為居家的一份子，我很驕傲，2019年，我會繼續虛心學習，做好本職工作，為百億居家的目標貢獻出自己的一份力量！」
行銷二公司 鄭崇偉
當鄭崇偉談到2018年什麼事情讓他印象最深刻時，他回答道：紅豆絨破百活動。
八月份，公司下達紅豆絨破百任務，鄭崇偉在重慶40多度的高溫下開始執行破百任務。旺場時，他在門店為顧客介紹紅豆絨的買點，積極促成銷售。淡場時，鄭崇偉一刻也不停歇地拿著內衣，站在超市入口處，頂著炎炎烈日為來往的顧客宣傳居家柔軟舒適的產品理念。
第一家店破百之後，他又馬不停蹄地趕往下一家。在他的努力下，他所帶領的三家門店都提前完成了紅豆絨破百任務，他也被大家評為「破百達人」。
這就是我們的職業店長，一名敢拼敢闖的紅豆居家人！
行銷三公司 徐壽春
徐壽春2018年3月入職，6月份開始帶店，到目前為止帶店4家。
徐壽春帶的第一家店是恩施利川歐泰廣場店，門店開業時正值紅豆絨破百，徐壽春帶著店員們拿著洗衣液、棉花糖掃樓，經過一個星期的努力，終於成功破百。最終，徐壽春以完成率219.67%給他的這第一家店交出了一份滿意的答卷。
徐壽春的第二家店對他也是一次極大的考驗。接手這家店時，門店一個店員都沒有，為了快速招到人，他把握一切可利用的資源，除了線上的招聘平台，他還利用當地的微信眾號發布招聘信息，無論是買東西、吃飯、住賓館，他都給老板留個號碼請他們幫忙介紹，最終，辜負不負有心人，徐壽春終於將門店人員配備齊全。
每一次的帶店經歷對徐壽春來說都是一次成長和蛻變。臨近新年，當很多小夥伴已經踏上歸程，徐壽春還依然堅守在門店，為他點讚！
行銷三公司 李常磊
李常磊2018年8月17日開始帶店，到目前為止帶店5家。
他帶黃石陽新家聯超市店的一個月期間，業績完成率121%，新增用戶1406位，平均單天新增用戶46位。
「我們特別注重用戶積累，嚴抓這塊工作」。李常磊先把自己積累的增粉方法毫無保留地分享給店員，並讓他們反復背誦和演練掃碼話術，當店員們掌握了這些基本工之後，他帶著店員拿著二維碼和小禮物走出門店實戰操練。
李常磊每天給店員制定新增用戶指標，並每天在群里通報公司的「百萬紅粉榜」。當自己的門店上榜時，店員們都非常開心，李常磊也會用紅包的形式對她們進行獎勵，大家的積極性也越來越高。
李常磊帶過的門店人員穩定，門店負責人無一人離職。李常磊用實際行動給公司交了一份滿意的答卷。
因為熱愛所以選擇， 因為選擇所以堅守，
新的一年，職店家人定會肩負新的使命，
用踏踏實實的奮鬥，唱響無悔青春！
