日本為保證國民生育率再出絕招，竟鼓勵民眾帶孩子上班

最近，日本少子化擔當相宮腰光寬表示，為保證日本國民生育率，日本政府正在考慮推動「帶孩上班」的相關政策。

不久前宮腰光寬還特意視察了一家位於日本茨城縣的鼓勵帶孩子上班的公司，這個公司里有不少職員正一邊懷抱著孩子一邊工作。

一個帶孩子來上班的媽媽說因為公司里的職員都是媽媽，所以她們都能在同事有需要的時候及時地給予幫助，比如需要交班、代班、孩子哭鬧時其他同事都會很自然地主動提供幫助。

這位媽媽還表示帶孩子上班不僅讓自己感覺到了被公司需要的自信，還讓這些媽媽們在撫養孩子的同時仍舊保持社會人際關係，感覺到自己並不是一個人，因此這位媽媽非常感謝公司允許自己帶孩子上班。

宮腰光寬稱日本政府非常重視近年來日本生育率偏低的問題，將來也可能將地區補助從1/2提高到2/3。

據悉，從上世紀80年代以後，日本人口出生率就出現急劇下降的現象，隨後造成社會人口老齡化。因此宮腰光寬表示希望把這種媽媽帶孩子上班的工作模式作為模範在全國推廣，日本相關機構正在著手考慮費用和綜合結果，希望能夠提高帶孩子上班的職場人員的補助率。並且，日本內閣在2018年第二次預算修正案中已經計入了相關費用。

有一波網友看了後立馬引發了回憶潮，有網友說自己小時候也經歷過爸媽帶自己上班的情景，現在回憶起來還覺得蠻有意思的。

有網友表示這種鼓勵帶孩子上班的模式值得推廣，對於很多必須辭職在家帶孩子的家長來說真是人性關懷了，只是擔心帶孩子上班會影響工作效率。

還有網友表示這種帶孩子上班的模式根本行不通，不僅僅會影響工作效率，而且同事也沒有義務在你需要的時候幫助帶孩子。

曾經有機構統計過大陸目前生育率下降的原因，其中就包括職場壓力和經濟壓力，現在養育一個孩子的成本很高，迫於生活壓力，很多媽媽生了孩子後短時間內必須回歸職場，因此即使已經放開了二孩政策，仍舊有很多父母選擇不生或者只生一個。其實要讓父母們開心工作、愉快養娃是一個浩大的社會工程，不僅需要開放的職場環境，還需要友善的社會環境以及配套的教育環境，這些外部條件的改善並不是一蹴而就的。現如今，對於大多數父母而言只能根據自家的生活狀況或者經濟條件來做出選擇。但是好在現在隨著網路的發展，越來越多的父母開始重視家長陪伴和家庭教育，也有越來越多更自由的工作機會供大家選擇。由於每家每戶狀況不同，生不生孩子、生幾個孩子、生孩子後什麼時候回歸職場都是做父母的自由選擇，只是作為父母我們都希望能盡自己之力為孩子提供更好的生活和受教育條件。