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對於紐西蘭留學生來說，聖誕假期已近在眼前，很多人都要計劃自己的假期，但是對於找工作的求職者而言，卻並不是一個好時機。因為聖誕假期前後都是招聘淡季，招人的公司會越來越少。
為了在明年找到一份滿意的工作，很多人想好好利用假期這個招聘淡季的時間，用來找實習工作，畢竟留學紐西蘭，work experience 可比 degree 加分多了。
政府規定兩種情況下實習可以不帶薪：
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實習與學校所學的課程相關，eg. 學校refer的實習/項目
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實習工作不能為公司帶來很大的效益，但實習生能夠提升專業技能.
客觀來講，紐西蘭的不帶薪實習基本上都不符合以上兩個要求，但還是大量存在。即便如此，學生們都會搶著去，雇主還會挑挑揀揀。
其實雇主在招實習的時候就會明確表示不帶薪，但是供過於求，即便是學生們知道自己受到不公平待遇，為了能在簡歷上多寫一筆，依舊會蜂擁而上，因為能找到合適的實習實在太難了。不少中國留學生回國托關係找熟人甚至倒貼錢，只為一個實習機會。
實習已經這麼難，更別提移民了，其實礙於語言、文化融入等壓力，越來越多留學生選擇回國。17 年海歸人數突破 60 萬，《2017 年中國留學生就業白皮書》中，留學歸國人員的薪酬待遇，比想像中的還要低。月收入在 1 萬以下的，高達82%。
所有的數據、現象都說明，單靠出國「鍍金」所帶來的競爭力逐年減弱，除了文憑，更需要你有真才實學。但這對在留學生活中獨自打拼、努力積累的學生來說，可能有著不小的難度，畢竟，誰都不想成為那個「花 200 萬留學，月薪 2000」的人，問題是，怎麼做？
首先，應該先搞清楚「難就業」兩個最重要的原因：
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專業與崗位的不匹配
相當大比例的人出國是為了「鍍金」。BOSS 直聘發布的《2017 海歸人才就業創業報告》顯示，僅三成海歸首份工作與專業直接匹配。海歸期待的就業行業，互聯網排第一，但這互聯網行業，國內外區別相當大。
很多留學生，回國之後發現專業所學在國內沒有用，而理想崗位需要的硬技能，自己又沒有學過。
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缺乏項目、實踐經驗
國內大學普遍從大三開始實習，等到大四畢業找工作的時候，實習經歷一般都有好幾個了。相比留學生在這一點上明顯沒有優勢，本科和研究生課業都極其繁重，紐西蘭實習難，其他國家就更難了，2016 年 80% 的中國留學生在美國畢業後沒有拿到任何實習機會。
理論與實踐脫節，加上又不熟悉國內市場，最直接的後果，就是在面試或簡歷上直接暴露「學生思維」和「空白」簡歷，有時候甚至連面試第一關都過不了。
那留學生，書白讀了？錢也白花了？
某業內資深 HR 表示，留學生就業優勢還是很明顯的，但優勢不在學歷。留學生普遍學習能力更強、更具技能多元性。
高學歷海歸往往更懂得提前規劃、更懂得技能保身的重要性。因此海歸更要抓住自己的優勢，無論是在國外就業，還是回國工作，最重要的是具備「硬技能」。
都「2018」年了，過去所謂「鐵飯碗」工作早已沒有了，但是具有普適性的技能卻是有的。但是通過實習真的能獲取技能嗎？
答案是否定的，實習並不能快速獲取企業需要的技能。
主要是因為：
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實習是獲取技術的學習方法之一，但是這樣的學習方式試錯成本太高。
一進入公司實習馬上就要參與到項目工作中，但是如果連基本企業需要的基本硬技能都沒有掌握，又怎麼能順利把項目做下來呢，結果就是，在實習工作中得不斷去打擾身邊的人，或去問公司的老員工，請他們提供幫助和講解，但老員工往往有自己的工作，不可能停下手上的工作花大量時間給你講解，久而久之，實習經歷往往就會慢成犯錯，試錯，自學，然後通過錯誤來總結。這樣的學習方式太慢，心理壓力也大。往往也給實習單位留下技術不好，不能獨立工作等不好的印象。
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通過實習的方式來獲得技術的速度太慢。
如果實習過程中技術的獲得是通過犯錯，試錯和從錯誤中總結來得到的，常常會出現一種情況：在實習中遇到問題，往往要在問題中」卡住「很長的時間才能解決，解決完一個問題後，然後又會有新的問題。最後的結果就是三個月的實習結束，但真正學習到的知識並不多。仍然離公司要求的 「能夠獨立工作」 有較大差距。
所以，真正的學習流程應該是，先通過3到5個月的時間，通過系統完善的培訓，把企業需要的硬技能全部解決，然後再開始項目實戰或實習。技能都沒有解決，怎麼能在實習中做好並獲得經驗。
實習只是用來積累實際的項目經驗的，為了在找工作時在簡歷上有過硬的項目經驗，而不是把實習當成培訓。
想通過實習來獲得技術往往不現實，因為實習公司里的同事不是老師，他們沒有義務停下他們手上的工作然後手把手教你，而且這樣的學習太慢，試錯成本太高，而且往往他們也並不具備良好的知識傳授的經驗。
那有沒有解決的辦法呢？
天勤教育推出的「IT培訓就業班」，通過培訓加上項目實習實戰，6個月的時間把學生帶到相當於紐西蘭中級，高級IT工程師的水平，然後再去找初級職位工作，通過這樣的培訓策略來保證找工作的絕對競爭優勢。
最近部分成功就業學員
他們的學生獲得下面公司的認可和接受。
天勤教育的培訓原則
整個培訓期間，本著先學習企業需要的硬技術，再進行實習項目實戰的原則，保證學習質量。
他們是紐西蘭唯一一家以技術培訓為主導，技術培訓第一，實習第二的培訓機構。 從培訓的設置上就可以看出，整個培訓期間，技術培訓占總時長的70%以上。
為什麼這樣做：因為IT公司需要的是過硬的技術，來了就可以馬上上班當成人才使用的技術，而不是實習，或是通過實習期間中的犯錯，試錯，自學所慢慢總結出來的不系統不完整知識。
相比傳統的培訓機構，天勤教育的優勢在於：更符合華人和留學生的需求！
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靠質量和口碑說話
部分就業學員：
Stella,入職微軟Microsoft
Jia Ne，入職Trade Me
Xu Rui，入職Plexture
Han Yi Zheng，入職Impac
Wei Huang，入職CloudIT
機構的認可：
2018年獲得澳洲今日傳媒集團的投資。
2017年獲得紐西蘭天維網的投資。
2017年獲得風投機構然諾資本的支持.
除了紐西蘭外，天勤教育在2018年成功進入澳洲的雪梨和墨爾本。
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我們是線上培訓
5-6個月時間的在線培訓課程，學生可更自由靈活地安排自己的時間，可慢可快，隨時隨地學習，不用等到放假或畢業。現在暫時做著低技能工作，想轉戰IT的在職華人，也可以隨時隨地根據自己的需求進行學習。每一個學生都會配一個10年經驗的老師，老師都是全職老師，隨時解答學生的問題。
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專注於數據分析、軟件測試和軟件開發
與IT相關的專業方向很多，但並不是任何一個方向，都能夠幫助你迅速找到工作，技術移民成功。
位於所謂「移民職業名單」長期絕對緊缺職業列表中的，軟件測試、軟件開發和數據分析一直長期存在。如果你的目的很明確，就是想換到IT行業。那麼，不需要太多IT基礎的軟件測試員，是一個很好的選擇。如果對於近幾年越來越火的數據分析感興趣，數據分析師也是一個不錯的選擇。如果對編程感興趣，WEB全棧工程師也是一個很好的選擇。
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先上好課再實戰，簡歷上增加3到4頁A4紙的技術和項目經驗
和一般那種實習中培訓的機構不同，我們主張先上課，把知識補上，再來專練實戰。這不僅更符合華人留學生的學習習慣，效率也更高。學員通過5到6個月的學習，簡歷上就可以增加3到4頁A4紙的份量，完全覆蓋紐西蘭IT公司對於技術人員的技能要求。
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中文教學
我們使用中文教課，讓你能100%地聽得懂，聽得明白，學起來效率更高。不過除了課上是中文講，我們使用的一切資料和課件都是英文的，而且每三周還要做一次模擬技術面試(英語)，不會造成語言的脫節。
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提供服務更多更實用
和其他只管學習不指導就業的培訓機構不同，我們注意到了華人留學生在具體找工作時會面臨的一些技巧性問題，比如該怎麼應對面試，怎麼找推薦信，對於特別優秀的學員，我們甚至會提供合適的工作推薦。
我們的課程有：
● 軟件測試工程師從零基礎到高級工程師培訓
● 全棧數據分析師從零基礎到高級工程師培訓
● WEB全棧開發工程師從零基礎到高級工程師培訓
想要了解我們的課程，
你可以掃以下二維碼加Eric老師好友
成功案例
Stella，入職微軟
Jia Ne，入職Trade Me
(上排左一，Trade Me為2014年紐西蘭最佳雇主)
Xu Rui，入職Plexture
(Plexture為紐西蘭上市公司，圖右為就業學員，圖左為Eric老師)
*以上內容皆由天勤教育提供
