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核心提示：如果要把孩子從呱呱落地到培養成海歸精英，隨隨便便就能把一套一線城市的房子給花沒了！
上個星期，菜導給大家聊了一下關於專業選擇和職業規劃的話題。
好多菜友在留言區表示感同身受，吐槽的後悔的難過的惋惜的，不一而足。
還有一位目前正在念大學的菜友找到菜導私聊，說覺得自己當初選專業的時候確實太草率了，畢業後不想繼續在國內讀，去國外念個碩士再回國就業，這樣會不會比較好？
我說：那你想去哪個國家念呢？
他回答說：目前來看比較好申請的主要還是英國、加拿大這樣的國家吧。美國什麼的，太難了。
我說：如果你只是覺得出國鍍個金方便以後找工作，那我還是建議你不如本科畢業後，在自己期望的領域找家靠譜的公司先把經驗累積起來，這個可比一個海歸碩士的文憑金貴多了。
他聽完目瞪口呆：啊？原來現在海歸這麼不值錢了？
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海歸到底值不值錢？要想回答這個問題，我們得先看幾組數據：
據教育部統計，2018年度大陸出國留學人員總數為66.21萬人，與2017年度相比，出國留學人數增長8.83%。
在66.21萬出國留學的學生中，自費占比超過90%，由國家公派的僅有3.02萬人，由單位公派的僅有3.56萬人，剩下的59.63萬人，全是家庭自費送出去的。
超過80%的海歸會在學成後選擇回國就業，而據《2019海歸人才就業趨勢報告》的數據顯示：
2019年應屆海歸平均期望薪資為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，比國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。
但海歸們回國後拿到的實際薪資，遠遠低於他們的預期：
四成以上海歸稅後月收入在6k以下，6k-8k占比22.7%，8k-10k占比13%，1w-2w占比13.7%，2w以上占比僅為5.8%。
認為自己收入高於預期的海歸不足1%，80%的海歸都認為收入低於預期，且逾七成海歸認為工作崗位和海外所學專業匹配度不高。
在法國、美國、德國留學的海歸最受用人單位歡迎，英國海歸雖然受歡迎度仍排在第五，但由於留學人數眾多，競爭力參次不齊，部分低競爭力求職者已被用人單位排斥。
總結下來，你可以得出以下幾個結論：
1.出國留學不再是個稀罕事，有錢把孩子送出國的中國家庭，越來越多。
2.海歸在就業市場上的平均競爭力雖然仍高於國內院校的畢業生，但優勢正在快速縮小。
3.大量低門檻速成式海外留學，進一步拉低了海歸們在就業市場上的溢價能力，某些國家的中國留學生在國內的就業市場上，競爭力反而不如國內畢業生。
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既然海歸的薪資起點並沒有很多人想像中得高，那麼把孩子送出國，到底又要花多少錢呢？
菜導綜合一些留學培訓機構的數據，以及身邊有留學經驗的朋友的情況，拿幾個典型歐美國家舉個例子：
英國（人民幣/年）：
本科學費：文科11-15萬，理科15-20萬；研究生學費：文科15-17萬，理科15-20萬
生活費：倫敦地區約12-13萬，非倫敦地區約10-11萬
美國（人民幣/年）：
本科學費：21-35萬；研究生學費：25-40萬
生活費：10-20萬
加拿大（人民幣/年）：
本科學費：10-15萬；研究生學費：8-10萬
生活費：5-8萬
澳大利亞（人民幣/年）：
本科學費：13-19萬；研究生學費：13-19萬
生活費：7-10萬
這還只是比較粗略的計算，有些學科的學費、有些地區的消費更加貴，而且少不了會有一些雜七雜八，還沒法預計的費用。
總的來說，除非你是去德國這樣的國家留學，不然必須做好一年40萬的經濟預算和心理準備。
另外，在留學前一般需要考試培訓輔導費、申請費、機票等支持，隨隨便花花個5-10萬，一點都不誇張。
所以，假設你去美國留學個四年，花掉家里小200萬是很正常的，即便是為了省錢先在國內讀完本科再去念個英聯邦碩士，也得準備個20-25萬。
菜導之前說過，每一個娃都是我們中國家庭的「百萬負翁」。但這還只是把日常的一些費用算進去而已。
如果要把孩子從呱呱落地到培養成海歸精英，何止是百萬的事呢，隨隨便便把一套一線城市的房子都給搭進去了。
但每一個中國家庭，似乎又都有對於出國留學鍍金的「執念」。
前兩年，一部講述不同階層家庭送孩子留學的電視劇《小別離》瘋狂刷屏。
在這部電視劇中，三個來自不同家庭的孩子，都應了父母的要求，選擇了出國留學。
而不管這三個孩子的爸媽到底是公司老板、高級白領還是掙扎在溫飽線上的上班族，都覺得留學鍍金是如今的孩子必然要經歷的一個過程：
對此，《小別離》的原著作者魯引弓曾經分析過：
從曾經色調明快的報效家國、洋插隊撈金，到如今糾結惆悵的兩難選擇，理念在變，年齡段在變，這一次留學潮來自家長對未來生存的焦慮。
這種焦慮是全方位的：升學、求職、房價、環境、食品安全、醫療、養老……中國人是精明的，中國家長決定送孩子出去，一定是算了又算之後的選擇。
家長在決定送孩子出國留學前，肯定是對很多方面算了又算，最後綜合權衡，得出結論，送孩子留學是對的，以後可以有更好的生活。
但實際情況真的是這樣的嗎？
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根據我們前面拿到的數據，有一半多的應屆海歸，在2018年的實際年薪不足10萬。
雖然這個薪資水平已經比國內的大學畢業生高出了不少，但還有不少人因為找不到合適的工作，從海歸直接變成了「海待」。
照這個情況來算，海歸們平均要搬多久的磚才能賺回留學的費用投入呢？
留學投入費用上，我們就取一個比較中規中矩的數據好了，假設是180萬。
月薪的話，考慮到地區和行業的差異，就以6k月薪為計算樣本。
6k左右的月薪，年收入就是在7萬多一些，四舍五入一下，就取8萬來算好了。
180萬的留學投入費用，如果是8萬左右的年收入，可能得22年才能回本。
每個人的際遇不同，薪水也不會永遠是死薪水，算上加薪升職的情況，保守可能，少說也得15年左右才能回本。
而這15年不是不吃不喝的，再算上結婚、生子、買房、買車各種生活支出，要把當初投入的180萬賺回來，時間就更加長了。
這一筆帳算下來，很多人會發現，留學的投入產出比原來沒有自己想得那麼高。
對於條件富裕的家庭來說，一兩百萬是小意思，送孩子留學就和上街吃個麥當勞一樣尋常，所以既然送出去了，就壓根不會考慮投入產出比的問題。
而對於條件不是那麼好的家庭來說，如果是得砸鍋賣鐵才能送孩子出國留學，一切就為了待學成歸來，帶著鍍金的海歸簡歷，一舉成名，傲視群雄，雞犬升天。
那你就別指望了，培養一名海歸的投入遠比你想像中要燒錢。
而現在海歸越來越多，不是隨便一名海歸在HR眼里都是閃閃發亮的金子。
對HR來說，留學也和國內上學一樣，分三六九等，在國外的世界百強名校還是普通院校，是不一樣的，不是國外任意一間大學就能把HR給忽悠過去的。
當然，也有相當多家長送孩子出國留學，是出於為人父母的責任心，而不只是從錢的角度來看待這個事情。
他們注重的是留學給孩子的經歷、閱歷、思維、視野等方面的收獲，即使賺不了大錢，至少通過接受好的教育，成為了一個更好的人。
畢竟，不是每一件算得出來的事情，都有意義。
也不是每一件有意義的事情，都算得出來。
你覺得呢？
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