員工被HR踢出群，被同事孤立，得知真實原因，網友：你也是奇葩

文/職場探照燈

今天探哥在瀏覽職場論壇的時候，看到了一位傳媒公司的行政專員，在平台上抱怨了這樣一番話。說是，自己之前作業務的時候，由於一些原因，跳槽到了同行那里，但公司里的群並沒有及時退出，也沒打算退出，因為群里經常分享一些技巧乾貨得了新消息，覺得退群的價值還是很大的

但讓人沒想到的，過了幾天後竟被HR無情的踢掉了，而且發現經常討論的小組群里，也不再有人說話分享了，有些納悶的問了一下之前的同事，才知道原來他們已經故意把自己孤立起來，又新建了群。對於他們這樣的行為，該行政專員表示，自己很氣憤，職場真是人情淡溥，翻臉就不認人，太讓人心寒了。

這位行政專員吐槽內容的評論區，引起了不少網友們的互動，大都是認為該行政專員做的不妥當的。離職後本來就應該盡快退群的，你卻死皮賴臉的還想繼續占公司的便宜，說實話，夠奇葩，夠掉價的。

不少網友也表示，自己對於離職後如何退出公司的微信群最恰當，也有過糾結，若在公司里工作的時間不長，默默的退就退了，最讓人為難的是，在公司里做了很長時間，群里有不少關係不錯的同事，加上一些主管對於自己辭職，也有極強的挽留態度，此時退不退群，如何退群，確實讓人很糾結的。

對些探哥認為：

首先，從主管角度來考慮，做為公司離職員工，退群是天經地義的事情。公司群作為一個員工工作交流的地方，只為本公司的員工服務，如果有非本公司的人員在，一方面可能會涉及到公司工作泄密的問題，另一方面，離職員工留在公司群，會對在職員工的心理會有一定的影響，所以主管也是從這幾個方面去考慮，讓你盡快離開。

再者從員工自身來考慮，人一旦離職，就應該跟原來的公司做好切割，無論什麼原因，都應該自己主動退群，這樣對自己也好，對其他同事也好，畢竟已經離職了，談的事情已經和自己無關了，有些話甚至都不想讓你看到，而若自己還不覺得，只能鬧出尷尬和不悅了

而且即便原來的公司需要你提供一些協助，也要在力所能及的範圍提供，職場中人走茶涼，不必把自己在別人心目中的地位看得太重，世態炎涼，自己主動退群，免得落得別人的口舌。

探哥認為離職後，最得全的做法是：主動跟大家說辭職的事，然後發個紅包意思一下，說句保持聯繫，然後主動退群。這算是最有里有面的做法了。

讀者朋友們，你們認為辭職後，應該第一時間主動退群嗎？

圖片來自網路

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