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作者丨李月亮
來源 | 李月亮
前兩天微博有條熱搜，關鍵詞是：上海婦聯提議夫妻共享產假。
我第一眼看到，心里好激動，以為是讓男人和女人休一樣長的產假。
定睛細看，發現我想多了，沒有那麼石破天驚，婦聯的意思是：
現在上海女人產假是 128 天，男人有陪產假 10 天，倆人一共 138 天。婦聯認為，生孩子是夫妻兩個人的事，假期也應該倆人一起算，所以建議夫妻共享這些產假，假期總長度不變，倆人商量怎麼分，比如可以女方休 108 天，男方休 30 天。
動作不是太大，但下面評論很激烈，網友們各抒己見吵翻了：
有支持派：
支持！就該讓男人伺候月子。女人生孩子最希望老公在旁邊，而不是公婆。
有支持派 2：
好啊，男人女人都休產假，企業招人的時候就能少點歧視吧。
有反對派：
別鬧了，給男的放假，在家里可能也不大幫忙，白天玩手機，晚上蒙頭睡吧。
有現身說法的反對派：
我老公當時休了 20 天，就跟度了個假一樣。
還有反對派 2：
這樣不是男人也要承擔職場生育風險了？已婚沒娃的男人就意味著將來要休一個月的假，求職時必然也遭到歧視。
有怒懟反對派 2 的：
一直是女人在承受這種風險這種不公平啊！女人被歧視你們覺得理所當然，觸動自己利益就立刻跳腳了？！
我忽然發現，在女人開始醒過來的時代，生孩子真是件特別敏感的事。
連產假都成了一面照妖鏡，稍微一晃，就晃出了無數心聲和真相。
而當男男女女吵得不可開交時，我們吵的是產假嗎？不不不！我們吵的是兩種出了錯的關係——女人和社會、男人和家庭：
女人本想在社會大展身手，卻常常遇到歧視，被趕回家庭。
男人本該承擔更多家庭責任，卻因為種種原因，不肯回家。
先說個故事吧。
我在報社時，一個男同事的老婆生娃了。
頭天晚上生，第二天一早我就看他出現在辦公室了。
我很驚訝，說「你怎麼來了？不是剛生娃嗎？」
他也很驚訝：「生孩子和男人有什麼關係嗎？又不是我生。」
那是我第一次知道，原來有的男人，骨子里把自己和孩子撇得這麼清。
而這種男人，往往骨子里也根本不認為自己有什麼家庭責任——陪孩子、養孩子、教孩子、陪老婆、做家務、經營婚姻……這些本應是男人分內的事，對他們來說卻只有四個字：與我何幹。
至少有一半的夫妻矛盾，都是男人不承擔家庭責任引發的。
不能說這些男人就是渣或者壞，他們很可能也是受了傳統文化影響，根深蒂固覺得「男人嘛，在外面混好了就行了，家里的事讓老婆管」。
這在一千年前可能毫無問題，但今天，抱歉，不行了。
有人說：時代把女人推向了社會，卻沒有把男人拉回家庭。
特別對。
過去女人都是家庭主婦，跟男人的婚內分工基本是，你賺錢，我管家。
但現在女人也開始工作賺錢了。
中國女性的工作率大約在 70%。就是說，大部分女人是在社會上打拼的。
那麼，既然女人也要出去工作，男人自然就該承擔一部分家庭責任。
但是顯然，太多男人沒接這活，還是理所當然地覺得養孩子做家務全是女人的事。
於是女人就不得不做兩份工，家里單位，24 小時連軸轉。
這一方面讓女人格外辛苦，另一方面，也讓她們飽受職場歧視。
沒結婚的女人找工作，老板會考慮你之後要結婚、懷孕、休產假……你競爭力肯定不如同等條件的男人。
已婚已育的女人找工作，老板也要琢磨，你說不定要生二胎，就算不生，也得接孩子做飯陪寫作業……我都不忍心讓你加班，還是男的好，沒這些事兒。
雖然國家規定了不準性別歧視，但事實活生生地擺在這兒啊。
不但入職難，女人升職更難。
管理崗通常都很重要，老板會認為女人要分一部分精力給家庭，自然不如男人全心全意做得好。
而且管理崗也往往無可替代，萬一你生孩子去了，我找誰替你？
所以罷了罷了，還是提拔個男人吧。
這就是女人的職場玻璃天花板。你看不見，但它真實存在。
我們總鼓勵女人要獨立，要做自己，不要困在老公孩子吃喝拉撒的生活里，但如果環境並不歡迎她的獨立，她每向前一步都舉步維艱，那別人再怎麼口頭鼓勵，她也很容易畏難而退。
我做雜誌主編時，有次招編輯。
來了個 985 畢業的姑娘，條件挺好，但結婚兩年了，還沒有小孩。
我有一瞬間的猶豫，因為這意味著她隨時可能懷孕休假，而編輯人手非常緊缺。
但她求職心切，特別誠懇地說：你放心，我承諾兩年之內肯定不會要小孩，中間就算懷了也流掉。
我頓時好心酸。
同是女人，太懂那種為難。
後來我們錄用了她。入職後我跟她說：你想什麼時候要孩子就要吧，到時候我們想辦法。
她當時就哽咽了，說來這兒之前，已經被拒絕了 7 回，很可能都跟她的婚育狀況有關。
後來她工作特別拼，也做得特別好，我很慶幸當時留下了她。
男人可能永遠不會懂女人在職場遭遇的困境。
當她們一次次求職一次次被拒之門外，拼命工作早該升職卻一次次撞上隱形天花板，總有男人會覺得，那是你們女人天生能力就不行，就該好好回家帶孩子。
很多家庭都是這樣：女人因為家庭責任太重，導致職場不利。職場越不利，男人越把她往家拉。
你起早貪黑還賺那麼少，不如多花精力管好家，讓我能安心工作比什麼都強。
於是女人陷入一種惡性循環：被家庭牽絆，導致職場艱難，職場太難，所以不得不退守家庭，越退守家庭，職場越艱難……
有數據表明，城市里，女性的收入是男性的 67.3%，大概三分之二。
就是說，夫妻倆，如果老公月入 1 萬的話，老婆一般只有 6700。
那麼，是因為女人能力差嗎？
No！
教育部發布的統計數據是：2014 年中國高校碩士、本科女生比例分別是 51.6%、52.5%，都比男生高。
而最近 15 年來，中國所有省級高考狀元中，女狀元占 52.65%，男狀元占 47.35%。
足矣說明女生不比男生差。
而之所以後來女人收入比男人低，就是因為女人為家庭付出太多了，多到顯失公平。
是女人犧牲了自己的事業，推動著男人事業的進步。而男人往往還得便宜賣乖，覺得你就是差啊，你做家務都是應該的啊，是我在養你啊。
這是無數女人內心說不出的委屈。
我們不能對這種不公平視而不見，所以必須要把男人拉回家庭。
我喜歡上海婦聯的「夫妻共享產假」提議，因為它的前提是「生孩子是夫妻兩個人的事」，這個方向特別對。
它在告訴男人：孩子是你的，你有義務喂他喝水，給他換尿布，哄他睡覺，陪他長大。
而不是開口一句「我要上班」就推掉所有。
如果男人能承擔起足夠的家庭責任，他們其實能獲得更多的家庭幸福感，女人也就不用那麼累，那麼委屈。
如果男人和女人要花同等精力照顧家庭，那女人遭受的職場歧視就會小很多。
如果女人不被家務拖累，就能扛起更多社會責任，男人也可以輕鬆些，早點回家，陪孩孩子玩玩，和老婆說說話。
——男人輕鬆，女人開心，婚姻關係融洽，孩子得到更多父愛，成長更健康……
當男人回家，擔起自己的責任，一切都理順了！
而如此天經地義的事，卻是多少女人聲嘶力竭爭取了多少年，依然沒做到的。
當一個社會有太頑固的錯誤傳統，就常常出現這種怪現象。
好在，越來越多人看懂了這件事，社會也在形成越來越正確的新共識。
希望到某日，男人也可以休和女人一樣長的產假，他們雖然不會生，但會養，也該養。
男人也可以很自然地給老婆打電話，說「飯做好啦，你什麼時候回來？」
男人覺得老婆比自己賺得多，是驕傲，而非恥辱。
孩子覺得爸爸媽媽一樣好，而不是「世上只有媽媽好」。
而女人，也可以在更廣闊的天地，有更大的作為。
她的光，本可以照亮全世界，不該被死死關在那個方寸小家。
*作者：李月亮。高人氣專欄作家，新女性主義者，紮實寫字的手藝人。以理性和智慧陪萬千女性成長。新書《婚戀心理學：愛過你不如愛著你》熱賣中。微信公眾號：李月亮。新浪微博：李月亮。