摘要：在你工作或者是讀書的時候，是不是曾經遇到過這樣的情況，明明是需要一個小組五六個人一起完成的任務，偏偏就是有幾個人，總是愛打醬油，在小組里面幾乎什麼事情都不做。毫無疑問，「搭便車」這樣的事情多了，無論是對於主動付出的人、還是搭便車的人、甚至是對於整個團隊來說，都是會產生一些負面影響的。

來源丨喜馬拉雅APP 《KnowYourself：學好心理學，人生大不同》

編輯丨閔靜

在你工作或者是讀書的時候，是不是曾經遇到過這樣的情況，明明是需要一個小組五六個人一起完成的任務，偏偏就是有幾個人，總是愛打醬油，在小組里面幾乎什麼事情都不做。

到最後，明明是要共同完成的小組任務，就落在了你們幾個人頭上。不僅如此，因為是小組任務，你和那些什麼也不乾的同學、或者同事，到最後，還拿的是同一個分數，或者是同一份薪水。

這些在小組里面喜歡不勞而獲的人，也常常讓人很無奈、甚至是很生氣。那麼今天，我們就來一起看看，在工作中，我們可以怎麼做，去打擊這些喜歡不勞而獲的人呢？

「搭便車效應」

心理學當中的「搭便車效應」。簡單地說，它描述的就是一種付出很少，但共享成果的情況。

毫無疑問，「搭便車」這樣的事情多了，無論是對於主動付出的人、還是搭便車的人、甚至是對於整個團隊來說，都是會產生一些負面影響的。

首先，那個一直付出的人他的積極性會一點點地降低。那麼，對於喜歡「搭便車」的人來說，他會慢慢形成「度依賴他人」的習慣。在嘗到了一次坐享其成的甜頭之後，在下一次，他可能會繼續找各種各樣的借口去搭便車。

遇到喜歡不勞而獲的人我們可以做什麼

首先，最簡單也就是最重要的一點就是，劃清責任。在一個團隊里面，每一個人的責任越清楚，大家對自己的任務也就越明確。就像公司里的個人績效考核一樣，將個人的獎懲和他個人的工作成果直接掛鉤起來。

一方面，我們可以直接向他指出，「這是一個需要大家團隊協作，共同去完成的任務。」 另一方面，當你在拒絕別人的請求時，也盡可能誠懇地給出你的原因。

你大可以直接和對方說，「我認為這是一個應該由我們集體合作完成的工作，如果你有任何的困難，我們可以一起解決，或者是，你向組長說明一下你的難處。但是在此之前，我認為，你也需要在這個項目上，和我們一起付出」等等。

說到最後，相信大家也都明白，搭便車雖然看起來是一條捷徑，能讓自己輕鬆不少，但是捷徑也是絕境，最終你可能會失去更多。

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