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知乎上有個提問：
為什麼男生追女生追到一半就不追了？
有男生這樣回答：
「不是追到一半不想追了，
而是追到一半追不動了。
我給你發消息，
你總是回在洗澡。
我給你送禮物，
你面無表情地收了就上樓。
我請你看電影，
你總說要陪朋友……
後來我想明白了，
好女孩很多，又不止你一個。」
有男生這樣回答：
「拜托，我的姐，
你不點頭就算了，
好歹給人家一點積極的回應和暗示吧？
就你這個高冷的樣子，
你還好意思問別人怎麼追一半就不追了？
追你又沒進度條，
我哪里知道是追到99%了還是1%？」
有男生這樣回答：
「就像刮獎刮到一個‘謝’字就夠了，
沒必要把‘謝謝惠顧’四個字全刮出來。」
還有男生直接上圖：
「應用程序沒有響應。
如果您繼續等待，
程序可能會響應。
您想結束這個進程嗎？」
為什麼男生追女生追到一半就不追了？
看完男生們的回答，
用一句話總結就是：
女生們太冷談，
沒有給出應有的回應。
所以男生們覺得：
「大家都很忙，
誰也沒那個時間和精力，
一輩子陪一個人玩一場沒有終點的遊戲。」
我為什麼要說這個事情呢？
其實我想說的是——等價交換。
越長大越成熟，
我就越明白一件事情：
等價交換才是這個世界的運行規則。
這個世界上，
只有一種方法可以贏得一段真正的關係，
那就是：等價交換。
不管是親情，還是愛情。
不管是友情，還是一切情。
2
前幾天看到有人在網上吐槽：
「閨蜜結婚的時候，
我包了一個6000元的紅包。
可這次我結婚時，
閨蜜只送了600元。
我們兩家經濟條件都差不多。
所以我想問問大家，
這樣的朋友還能交嗎？」
大部分網友幾乎都同一個意思：
「這樣的朋友就算了吧。」
我有位高中同學，最喜歡張羅聚會。
可每次聚會一到結帳時間，
他就會上洗手間。
去KTV唱歌時，他喜歡叫酒：
「服務生，開一筐啤酒！」
「服務生，再開一筐啤酒！」
喊這些酒時，好像他在請客做東，
可每次點東西，都是別人買的單。
久而久之，大家就不願和他玩了。
我越長大就越明白一個道理：
等價交換，才有等價的友誼。
我的好友董亮，
2016年創業公司的時候，
想找人做一個推廣計劃。
因為他跟我有多年交情，
所以我悄悄做了一個計劃書送他。
哪知他收到後，立馬讓財務打款。
我說：「給錢幹嘛，太見外了。」
他說了一句讓我銘記一生的話：
「我找別人做也會給錢啊。
朋友間更要懂得禮尚往來。
不占朋友便宜，
才是一個人對待友情的正確方式。」
朋友之間需要禮尚往來嗎？
我以前覺得不需要，
「朋友嘛，就得講哥們義氣。」
但現在我越來越覺得：
「友情真的需要禮尚往來。」
我分析了一下自己的朋友，
發現一個現象：
那些老是喜歡占便宜的人都疏遠了，
而很交心的朋友都是懂得禮尚往來的。
所以，千萬別老想著占朋友的便宜，
便宜占多了，友情也就淡了。
等價付出，才有等價的友誼。
4
婚姻其實也一樣，
也遵循等價交換的原則。
麻省理工學院教授艾瑞里，
做過一個「男女配對」實驗：
他找來100名青年，男女各半。
然後在他們後背貼上1到100的數字，
男生貼單數，女生貼雙數。
實驗要求：找一個異性配對，配對成功後，你可以得到兩人數字之和乘以10的獎金。
但有兩個限制條件：
1、自己不能偷看自己的數字。
2、不能把對方數字告訴對方。
大家猜猜配對結果會是怎樣？
結果1：數字越大的人，追TA的異性就越多。數字越小，就越遭人嫌棄。
結果2：本來已配對成功的人，看見更高數字的異性後，便捨棄現在對象去追求那個異性。
結果3：絕大多數人最後配對成功的對象，其數字都非常接近自己的數字。
根據這三個實驗結果，
艾瑞里得出三個結論：
●越是實力相當，男女關係越穩定。
●只要實力出現大的差距，男女關係便開始走向不穩定。
●穩定的關係，是強者對強者的欣賞，而不是強者對弱者的同情。
根據上面艾瑞里教授的實驗可知：
「婚姻其實就是一場精確的匹配遊戲，
最最重要的就是要門當戶對。」
前段時間，「路財主」也說過這個問題。
他將男女擇偶標準，
簡化為三方面：容貌，地位，能力。
每一方面滿分為100分，最低分0分。
一個人的實力=容貌分+地位分+能力分。
當談論別人的愛情時，
我們都希望是公平的：
「60分的人就配60分左右的人，
250分的人就配250分左右的人。」
但一輪到自己時，期望就變了：
「我雖然只有60分，但我想找個200分的人。」
「憑什麼我就不能成為童話故事里的灰姑娘？」
這世間為什麼會有那麼多愛情悲劇？
就是源於我們都想找一個自己配不上的人。
所以我想給一些人一句忠告：
只有等價交換的愛情才最長久，
最好的愛情一定是勢均力敵的。
所以，擇偶時請先掂量一下自己的斤兩，
盡量少做一些癩蛤蟆想吃天鵝肉的美夢，
不然你會摔得很慘。
我不是說你不能有高目標，
你當然可以有很高的目標，
但是請記住芒格的話：「要想得到某種東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它。」
不要急著去追一匹馬，
用追馬的時間去種草，
等到春暖花開時，
草地能吸引一批駿馬來供你選擇。
只有成為最好的自己，才能遇見更好的他。
6
職場也一樣，
以前很講究關係，
現在也越來越遵循等價交換。
「舊情甚堪」講過一件事情：
去年單位來了一個90後小姑娘，
不算特別聰明，
人也長得不好看，
但一年幹下來，
大家都特別喜歡她，
每個部門都爭著搶她，
包括她原來單位的主管，
也多次找到我們單位主管，
請求調她回去，
但都被我們單位主管拒了，
主管就答復了一句話：
「我好不容易得到一個好用的人，怎麼可能再還給你。」
小姑娘為什麼這麼受同事和主管歡迎呢？
沒有什麼絕招，就一個字：幹！
無論主管還是同事交代她的事情，
她從來不討價還價，低頭就去執行，
忙完一件，接著幹第二件，
仿佛從來不知疲倦。
最難能可貴的是，
你在她嘴里從來聽不到抱怨。
現在我們單位主管已經放話了：
「年底就會提拔她，委以重任。」
羅胖也講過一個朋友的故事。
這個朋友在雜誌社做編輯，
他向羅胖抱怨：「你知道嗎？我現在練成了一招。」
羅胖問：「什麼招？」
朋友笑著說：「我編輯任何文章，只用三個組合鍵，就是復制、全選、剪切，多一個我都不用。」
羅胖問：「為什麼這麼做？」
朋友說：「給多少錢就幹多少事。」
羅胖問：「這樣編出來的文章好嗎？」
朋友說：「當然不好。」
羅胖問：「那你的水平這幾年是進步還是下降了？」
朋友說：「下降得厲害。」
羅胖說：「那你何苦呢？」
朋友說：「我有什麼辦法？誰讓他只給我這麼點錢？」
結果他就此陷入死循環：
因為老板給錢少，
所以他做事情就湊合；
他越這麼湊合，
老板就越討厭他，所以給的錢就更少。
老板給的錢更少，他就更湊合。
結果，老板終於忍無可忍，
一腳把他踢出了雜誌社。
這就是我想告訴大家的秘密：職場也遵循等價交換——不是有了回報才付出，是付出了才有回報。
很多人做事總是抱持這種態度：
「你給多少錢，我就幹多少活。」
但凡抱著這種態度做事的人，
最後只能得到一個結果——幹多少活兒給多少錢。
總盤算著幹4000元活兒的人，
是永遠拿不到10000元薪水的。
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