純乾貨分享:自己進行職業生涯規劃的7個步驟

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  文/第一職場網文馨

關於職業規劃相幹的內容,我們在之前的文章中也提到過不少,你可以閱讀以下:

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接下來,給大家分享幾點通俗易懂,自己給自己做職業規劃的步驟。

  第一步:分析你的需求

這是很關鍵的一步。

首先,你得知道你自己到底是誰?你最想要什麼?

有2個方法你可以嘗試找答案:

一種是開動腦筋,寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。

第二種更直接,完成這個句子:「我死的時候會滿足,如果……」想像假設你馬上將不在人世,什麼樣的成就、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

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  第二步:SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

分析完你的需求,試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。

以及,你一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解並回答自己這個問題:我在哪兒?

《教父》裡有一句很經典,在一秒鐘內看到本質的人和花半輩子也看不清一件事本質的人,自然是不一樣的命運。

我是誰?我到底在追求什麼?我為什麼要追求這些?這是絕多數人一輩子都在找尋的答案。

  建議你,從現在開始,經營自己:

  1.打破防守模式:打破自我設限,忘記我不能,從我怎樣才能開始。

  2.保持平衡:先做重要不緊急的事。保持生活和工作之間的平衡。

  第三步:長期和短期的目標

根據你認定的需求,自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾勒自己長期和短期的目標。

長期目標,指的是一個人希望在5-8年甚至更長的時間裡在工作場所完成的目標,比如一個人想在什麼行業做什麼樣的工作,一個人每月掙多少錢或更多,一個人積累了多少財富,等等。這通常是一個人在工作場所的地位。

短期目標,是在2年或更短時間內完成的工作目標,例如需要什麼行業和崗位的知識和經驗,完成了什麼技能認證,以及達到了什麼月薪。

舉個例子,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業道路會明晰起來。

你可以選擇成為管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗,優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上,你可以制定自己短期目標來一步步實現。你需要獲得什麼證書或者什麼經驗,什麼權威認證等等……

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  第四步:阻礙

確切地說,寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,所處環境中的劣勢。

當然,也有一些個體自身阻礙。

個體要成長,很難去突破現有的安逸環境,比如,你要狠下來去學習更多課程,這是需要極大毅力的,得對自己更狠,否則真做不來。

還有一些人,比如性格特別內向,甚至有溝通障礙,但是要做一些外交或公關活動上的突破,非常難。

當然,這些缺點一定是和你的目標有聯繫的,而並不是分析自己所有的缺點。

他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。

當你發現自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進步。

在這裡溫馨提示,一定要分清欲望與目標,不要搞混淆,否則你會很難辨別阻礙。

記住:目標讓我們成長,欲望卻常常阻礙我們進步。

比如:吃美味的垃圾食品是欲望,身體健康則是我們的目標,如果無節制的滿足欲望,則可能失去了健康;錢多事少離家近是我們的欲望,成長為具有獨立思考能力和職場競爭力的精英則是我們的目標,為了實現目標,你就要控制自己的欲望,付出更多的努力。

搞清楚自己真正的目標,合理的管理自己的欲望,才能在職場中快速的成長。

  第五步:提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或學習新的知識。

關於提升,有很多渠道,在這裡簡單說明一下。

  1.制定功利性學習計劃,進行針對性技能提升

就是目的性強、從實際需求出發、以解決問題為最終目的的學習,特點是效果立竿見影。

舉例來說,為了活動宣傳,需要做海報,拿去學Photoshop圖像處理;為了工作匯報生成好看的圖表,那就去學Excel的隱藏技能;為了獲得更多更詳細的數據,那就從入門的Python學起,為自己節約時間。

做一切都有目標性和計劃性。

  2.塑造可遷移能力,融會貫通舉一反三

可遷移技能,指的是那些能夠從一份工作中,轉移運用到另一份工作中的、可以用來完成許多類型工作的技能。

簡單來說,就是你在不同崗位、不同行業中,都可以通用的能力。

看過一本書,《你的降落傘是什麼顏色》作者將可遷移能力簡單為三大類:資訊和數據處理能力、人際能力、事務處理能力。

比如涉及到數據這一項,展現出來的系列能力,如比較、收集、計算、分析、統籌、創新、綜合等等這些能力。

而且你也會發現你身邊的人:他跳槽了,但崗位和之前不同,甚至跨了行業,但他照樣幹得風生水起。

  3.做好時間管理。

我自己也在努力學習時間管理。

有時候,做一件事情,並不是缺少時間,而是缺少決心。

當你打心底不想做一件事時,任何微小的理由都能阻礙你完成它,而「沒時間」似乎是最能說服別人、也最能說服自己的理由。

但,真正要做好時間管理,也是對自我管控的駕馭。

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在佐伯格高效的11個秘密中提到幾點:

  第一,清除噪音,關掉手機、電腦的通知功能;

  第二,努力讓大腦盡量保持空白,把所有東西都寫下來;

  第三,減少工具的數量;

  朋友說,他日常90%的工作都用以下4種工具來完成的:Chrome瀏覽器、TextEdit(Mac OS下的文檔編輯器)、Trello(清單管理系統)和Google文檔。

  第四,給任務歸類;

  第五,用簡單的任務幫你進入狀態;

  第六,把重要事情安排在上午;

  第七,限制工作時長,你可以參考番茄鐘,也可以把時間段設置為1小時-1.5小時;

  第八,你沒有必要每天都鍛煉身體,但是要動起來;

另外,比如獨立思考洞察的能力,掌握工作和休息的頻率,維持活力,持續地關註你的目標,專注重點,提高工作效能,適當地表現出勇氣等等,這些也能幫助到你。

  第六步:尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點並不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

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  第七步:分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃:一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。

如果你目前已在一個單位工作,對你來說進一步的提升非常重要,你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨於麻木,對自己的角色並清晰。

但是,就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,你也要做些事情,一些相幹的、有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個單位知道你的存在,認可你的價值和成就。

成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值,並保持自己的貢獻在單位的要求之上。

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相信,只要你肯努力,一定會越來越好。

正如,梁文道在《悅己》中說:

讀一些無用的書,做一些無用的事,花一些無用的時間,都是為了在一切已知之外,保留一個超越自己的機會,人生中一些很了不起的變化,就是來自這種時刻。

你期盼成為的那個樣子,就在前方。

  

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雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10年知名地產企劃總監,第一職場網聯合創始人,向上管理金牌講師,多平臺簽約作者,職場路上,與你一起蛻變!

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