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文/第一職場網文馨
關於職業規劃相幹的內容，我們在之前的文章中也提到過不少，你可以閱讀以下：
從20歲到30歲：多想想後路，少幹些自毀前程的事
從30歲到35歲：為你的生命多積累一些厚度
對職業規劃的無知和誤解，才是你職場不順的根源
一張圖看清窮人思維：我們是如何陷入貧窮與忙碌的……
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接下來，給大家分享幾點通俗易懂，自己給自己做職業規劃的步驟。
第一步：分析你的需求
這是很關鍵的一步。
首先，你得知道你自己到底是誰？你最想要什麼？
有2個方法你可以嘗試找答案：
一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。
第二種更直接，完成這個句子：「我死的時候會滿足，如果……」想像假設你馬上將不在人世，什麼樣的成就、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
第二步：SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。
以及，你一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？
《教父》裡有一句很經典，在一秒鐘內看到本質的人和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運。
我是誰？我到底在追求什麼？我為什麼要追求這些？這是絕多數人一輩子都在找尋的答案。
建議你，從現在開始，經營自己：
1.打破防守模式：打破自我設限，忘記我不能，從我怎樣才能開始。
2.保持平衡：先做重要不緊急的事。保持生活和工作之間的平衡。
第三步：長期和短期的目標
根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾勒自己長期和短期的目標。
長期目標，指的是一個人希望在5-8年甚至更長的時間裡在工作場所完成的目標，比如一個人想在什麼行業做什麼樣的工作，一個人每月掙多少錢或更多，一個人積累了多少財富，等等。這通常是一個人在工作場所的地位。
短期目標，是在2年或更短時間內完成的工作目標，例如需要什麼行業和崗位的知識和經驗，完成了什麼技能認證，以及達到了什麼月薪。
舉個例子，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。
你可以選擇成為管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。你需要獲得什麼證書或者什麼經驗，什麼權威認證等等……
第四步：阻礙
確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。
當然，也有一些個體自身阻礙。
個體要成長，很難去突破現有的安逸環境，比如，你要狠下來去學習更多課程，這是需要極大毅力的，得對自己更狠，否則真做不來。
還有一些人，比如性格特別內向，甚至有溝通障礙，但是要做一些外交或公關活動上的突破，非常難。
當然，這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。
他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。
當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
在這裡溫馨提示，一定要分清欲望與目標，不要搞混淆，否則你會很難辨別阻礙。
記住：目標讓我們成長，欲望卻常常阻礙我們進步。
比如：吃美味的垃圾食品是欲望，身體健康則是我們的目標，如果無節制的滿足欲望，則可能失去了健康；錢多事少離家近是我們的欲望，成長為具有獨立思考能力和職場競爭力的精英則是我們的目標，為了實現目標，你就要控制自己的欲望，付出更多的努力。
搞清楚自己真正的目標，合理的管理自己的欲望，才能在職場中快速的成長。
第五步：提升計劃
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
關於提升，有很多渠道，在這裡簡單說明一下。
1.制定功利性學習計劃，進行針對性技能提升
就是目的性強、從實際需求出發、以解決問題為最終目的的學習，特點是效果立竿見影。
舉例來說，為了活動宣傳，需要做海報，拿去學Photoshop圖像處理；為了工作匯報生成好看的圖表，那就去學Excel的隱藏技能；為了獲得更多更詳細的數據，那就從入門的Python學起，為自己節約時間。
做一切都有目標性和計劃性。
2.塑造可遷移能力，融會貫通舉一反三
可遷移技能，指的是那些能夠從一份工作中，轉移運用到另一份工作中的、可以用來完成許多類型工作的技能。
簡單來說，就是你在不同崗位、不同行業中，都可以通用的能力。
看過一本書，《你的降落傘是什麼顏色》作者將可遷移能力簡單為三大類：資訊和數據處理能力、人際能力、事務處理能力。
比如涉及到數據這一項，展現出來的系列能力，如比較、收集、計算、分析、統籌、創新、綜合等等這些能力。
而且你也會發現你身邊的人：他跳槽了，但崗位和之前不同，甚至跨了行業，但他照樣幹得風生水起。
3.做好時間管理。
我自己也在努力學習時間管理。
有時候，做一件事情，並不是缺少時間，而是缺少決心。
當你打心底不想做一件事時，任何微小的理由都能阻礙你完成它，而「沒時間」似乎是最能說服別人、也最能說服自己的理由。
但，真正要做好時間管理，也是對自我管控的駕馭。
在佐伯格高效的11個秘密中提到幾點：
第一，清除噪音，關掉手機、電腦的通知功能；
第二，努力讓大腦盡量保持空白，把所有東西都寫下來；
第三，減少工具的數量；
朋友說，他日常90%的工作都用以下4種工具來完成的：Chrome瀏覽器、TextEdit（Mac OS下的文檔編輯器）、Trello（清單管理系統）和Google文檔。
第四，給任務歸類；
第五，用簡單的任務幫你進入狀態；
第六，把重要事情安排在上午；
第七，限制工作時長，你可以參考番茄鐘，也可以把時間段設置為1小時-1.5小時；
第八，你沒有必要每天都鍛煉身體，但是要動起來；
另外，比如獨立思考洞察的能力，掌握工作和休息的頻率，維持活力，持續地關註你的目標，專注重點，提高工作效能，適當地表現出勇氣等等，這些也能幫助到你。
第六步：尋求幫助
能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步：分析自己的角色
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。
如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。
但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相幹的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成就。
成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
相信，只要你肯努力，一定會越來越好。
正如，梁文道在《悅己》中說：
讀一些無用的書，做一些無用的事，花一些無用的時間，都是為了在一切已知之外，保留一個超越自己的機會，人生中一些很了不起的變化，就是來自這種時刻。
你期盼成為的那個樣子，就在前方。
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網聯合創始人，向上管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！
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