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談到職業規劃這個話題，很多人都會嗤之以鼻，覺得沒有什麼新意。可恰恰是這種老生常談的問題，卻很少有人可以做到位。
職場中，大多數人都是只看腳下，不看前路，以為職業規劃就是目標的制定，可具體的怎麼執行、怎麼實現，大多一問三不知，甚至可以說，真正做過職業規劃的人，都不超過1%。
我的兩位大學同學，均畢業於211的市場營銷專業。畢業後去了同一家國企，年薪10w。在職期間，同學A對金融產生了濃厚的興趣，一直想涉足這個專業，為了這個目標，工作後的3年，便設定了詳細的職業規劃。
之後的3年，他都會花大量時間學習理財相幹的知識，參加相幹的講座，將自己大量的薪水投資到學習中，看金融書，學習相幹課程，結識了許多與金融相幹的人脈。後期在合作夥伴的介紹下，成功轉行金融，成為地產公司老總的助理，年薪百萬。
另一位同學，每天不求長進，領導派活就幹，沒活就閒聊，工作6年，依舊拿著年薪10w的薪水。明明在同一起跑線上人，卻因為是否做職業規劃而產生了巨大的差距。
成功人士並不是天賦異稟，而是冬眠蓄力後的借勢爆發。那些我們眼中的成功人士，無非是提前做好了規劃。
一、職業規劃是分階段的
職業規劃(career planning)也叫"職業生涯規劃"，是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。人的一生平均會從事12-15份不同的工作，45年左右，整個過程，大致會分為以下3個階段：
階段一：強勢開局（25-40歲）
對於職場人來說，第一個階段屬於提升自我的一個階段，重在道路的選擇和規劃。在這一階段，最主要的任務就是工作習慣的養成，比如高效的溝通能力和工作能力，有競爭力的專業技能等的培養。
花更多的時間去學習工作相幹的技能，累積經驗，培養專業能力，通過日常的工作，尋找和挖掘自己感興趣的內容，找到自身短板，不斷進行彌補。
階段二：聚焦長板（40-55歲）
第二個階段屬於展現自我的階段，在這個時期，最重要的就是要明確自己的定位，找到你所擅長和熱愛的事情，將好玩、高薪、意義進行一個有機的融合。
這個時期，短板不再是我們關註的重點，我們要把更多的精力放在自己擅長的工作上，讓自己的長板更長，在工作領域脫穎而出。
階段三：持續影響（55-70歲）
第三個階段屬於超越自我的階段。對於職場人來說，這個階段最主要的工作就是要優化長尾、持續發力。在確定的目標下實現持續的影響力，時刻保持工作的關聯性和學習能力。
管理好自己的學習曲線，讓自己的工作技能可以與時俱進，利用閒暇時間做些研究，輸出內容，進行執行者到輔助者的一個轉變，為新人提供咨詢幫助。
二、職業規劃需要「燃料」
在職業規劃中，真正需要我們去投資的，不是頭銜和薪資待遇，而是通過工作累積的專業技能、經驗和社交貨幣。
《遠見》一書中曾提到：「職場燃料是決定未來成績的基礎，對於整個職業生涯規劃都有著積極的影響。在職業發展的第一階段，你需要積累它；在第二階段，你需要利用它；而在第三階段，你需要更新和維護它。」
所以，想要做好職業規劃，擁有自主選擇的權利，一定要擁有以下3點：
1.可遷移的技能
可遷移的技能主要包含5個版塊，分別是學術學位、專業證書、外語能力、工作技能和情商。很多時候，前3者是通過招聘門檻就可以進行篩選的，所以公司更加看重的是後兩項技能的獲取。
想要在職場擁有核心競爭力，讓每一步的規劃都可以穩紮穩打的完成，還要注意各種工作技能的培養，比如解決問題的能力、說服式的溝通技巧、吸引人才和搜索資訊的能力等。
職場中，這些可遷移的能力對於職場人來說，才是最為重要的，無論你跳槽到哪家公司，對未來有何種規劃，這5大能力都會成為你的加分項。
2.有意義的經驗
對於職場人來說，有意義的工作經驗會成為未來職業規劃的助力器。主要包括：海外工作經驗；企業管理經驗；社區活動和義工經驗；個人操盤項目的經驗；演講、寫作、表演的經驗；教學、咨詢、培訓的經驗等。
無論從事何種工作，這樣的經驗都會成為職業生涯發展之路中的一筆寶貴的財富。
3.持久穩定的關係
很多人在職場中會忽視人際關係的維護，把工作和生活分的很清楚，不與他人深交。但是，晉升和發展的路上總少不了他人的提攜和幫助，必要的人際交往其實是有利職業規劃的。
在工作中，我們要善於給人脈進行分類，以便在職業發展過程中，可以更加如魚得水。
- 支持者：有意願、資源和能力幫助你的人
- 關鍵領袖：願意提攜你並給予幫助的人
- 專家團：給你正確引導和建議的人
- 聯繫人：有可能會幫助到你的人
三、職業規劃的5件關鍵
1.掌握關鍵數字
想要做好職業規劃，就要樹立正確的長期思維，學習職場中的「數學」規律。多行動，少憂慮。
第一個數字：職業生涯的長度=65-目前的年齡
職業規劃不是短期的，而是一個長線的規劃。很多時候，我們需要不斷倒推，確定自己的目標達成度，這便要求我們一定要進行一個長期且完整的規劃。
第二個數字：學習的時間大於10000小時
我們都知道一萬小時定律，通過刻意練習取得一定成果。職場中也是一樣，技能的獲得都需要花時間不斷的提升。
第三個數字：40歲之後才可以賺到人生財富的80%
一個人的財富一般會在65歲時達到巔峰，而40歲時，一般人只能積累到人生財務的10%-15%，一方面是由於薪資待遇會受到職業年限的影響，另一方面是中年時期支出費用會較多。
當你熟知這3個關鍵數字時，你會發現在目標執行過程中會更加的從容，有條不紊。
2.盤點職場清單
在不同的階段，要進行職場清單的盤點，做出合理判斷。當我們評估一份工作時，大多會從四個要素入手，主要包括：學習、影響力、樂趣和價值。
在不同的階段，是個指標的權重是有所不同的，第一個階段要以學習為先，第二階段以獎勵為主，第三階段時，影響力和樂趣則會更為重要。
3.管理個人時間
為了確保每個階段都可以按時完陳規劃且查漏補缺，合理的時間管理還是非常必要的。這裡推薦大家可以每年進行一次「100小時測試」，並且將這些數據進行整理，形成一個個人時間檔案。
我們可以花一周中較為清醒的100小時進行記錄，看自己是如何使用這些時間的。當工作和生活之間的時間產生沖突時，可以採用前攝時間遷移的方式，避免沖突。
比如當自己的工作和孩子的生日產生沖突時，可以提前和孩子確定在某個時間提前過生日，而不是等到錯過生日後再補救。
4.選擇職業路徑
職業規劃時，最重要的一點就是一定要選擇適合自己的職業路徑。比如你明明不善於溝通，非要成為金牌銷售或培訓師。
錯誤的路徑選擇不僅僅會浪費時間，還會讓你自信心受挫，在下一個職業規劃中產生消極的影響。所以，在職業路徑選擇時，一定要結合自身條件加以判斷。
5.更新職業生涯
時間是人生唯一的貨幣。所以我們一定要高價值的利用好時間，把時間投資在提升自己的能力上。在做職業規劃時，你一定要有一項與機器互補的人類技能，比如共情力、創造力等。
未來的工作目標會更加的多元化，要根據發展即使的對自己的規劃進行調整。按部就班只會讓自己被時代所淘汰。
職業生涯占據了人生很大的一個部分，未來甚至還有可能延長。對於職場人來說，成功雖和自身的努力分不開，但合理的規劃更是必不可少。
不管你是剛畢業的大學生，還是工作5年想要跳槽的求職者，如果沒有合理的職業規劃，日後定會重蹈覆轍，依舊在原地踏步。
不要停留在心動階段，想要改變就馬上行動吧。
你覺得年薪10w和年薪100w的人，差在哪裡？歡迎留言討論！
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責任編輯|源源
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