新員工來了，就給他做這樣的職業生涯規劃培訓，120頁PPT拿走即用

　　導讀

　　此節主題：

1. 基本概念：是什麼？什麼是職業生涯規劃
2. 基本理論：為什麼？為什麼要進行職業生涯規劃
3. 基本方法：怎樣做？怎樣規劃？怎樣實施

　　培訓課件內容：

1. 職業生涯規劃相幹概念與目標
2. 自我認知與職業生涯
3. 實戰演練

　　一、職業生涯規劃相幹概念與目標

1. 1、職業
2. 2、職業生涯
3. 3、職業生涯四階段
4. 4、職業生涯規劃
5. 5、目標

　　基本過程：① 分析個人特點；② 分析組織環境、社會環境；③ 制定個人的事業奮鬥目標；④ 選擇職業確定職業路線；⑤ 確定行動計劃與方案；⑥ 評估與反饋；

　　四種分類：① 人生規劃；② 長期規劃；③ 中期規劃；④ 短期規劃；

　　五種職業生涯成功的方向：① 進取型；② 安全型；③ 自由型；④ 攀登型；⑤ 平衡型；

　　職業生涯成功評價體系：① 自我評價；② 家庭評價；③ 企業評價；④ 社會評價；

　　二、自我認知與職業生涯

1. 一、職業錨
2. 二、六維人格
3. 三、職業生涯與成功的條件
4. 四、自我認知
5. 五、影響職業生涯的因素

　　職業認知：① 創業型公司；② 成熟型公司；③ 發展型公司；

　　職業定位：① 專業技術型；② 自由獨立型；③ 安全型；④ 創造型；⑤ 管理型；

　　歸零思考法：① 我是誰？② 我想做什麼？③ 我會做什麼？④ 環境支持或者允許我做什麼？⑤ 我的職業與生活規劃是什麼？

　　三、實戰演練

1. 1、自我評估
2. 2、組織與社會因素分析
3. 3.生涯機會評估
4. 4、確定職業生涯目標
5. 5、制定行動方案
6. 6、評估與反饋

　　新員工職業生涯規劃

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