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制定職業生涯規劃具有深遠的意義。其中最主要的兩個目的分別是找到合適自己的工作以及尋求職業發展。一方面，每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。
另一方面，制定職業生涯規劃的目的是借助規劃尋求職業生涯的發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出各個平臺的計劃和措施，然後根據咨詢師的幫助進行針對性指導。需要補充哪些知識，上哪個平臺，以及增加哪些人脈，自己沿著主幹道充電，使得自己的職業和薪酬獲得升華。
很多人在一個工作崗位上時間待久，逐漸熟悉掌握工作流程過後，慢慢地會進入一個舒適區。但是過於舒適，會讓人失去往更高階層向上的動力，所以「不舒適」才是邁向成功的道路。因此無論是自身，還是管理者都應該堅決地為員工設立目標，接受更多的挑戰，跳出舒適區。不過在此前提，應該是以基礎工作做好紮實牢靠，才能提升到更高的階段。
下面說說制定職業生涯的幾個關鍵：
一：定向
方向定錯了，則南轅北轍，距離自己的目標會越來越遠。現在許多學校的專業匹配度太低，很多學生出來社會到一個新的崗位需要重新學習，因此也有很多學生會選擇與原本專業不對口的行業。
在這種情況下，實際上更需要自身認真考慮，選擇合適自己的工作崗位，有時為了就業，為了有更好的發展前景，還需要強制自己適應不喜歡的工作崗位。方向明確了，後面的道路才會清晰。
二：定點
所謂的「定點」就是指職業發展的地點。有些人會選擇北上廣深，認為這些地方經濟發達，充滿著更多的機會；有些人會選擇邊疆或者西北，去中國正在開發建設的地方。無論選擇哪都無可厚非，每個人的志向都盡然不同。
但是在做選擇之前，首先要關註進行綜合多方面因素考慮。例如是否適應當地的氣候和水土，是否關註競爭激烈、觀念差異等問題。選準一個方向，就能在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都有助益和長進。
三：定位
在工作的過程中，同樣需要對於自己本身具備一個清晰的認識。從自己的能力水平、薪酬期望還有心理程度等方面全面分析考量，給自己一個更為精準的定位，不可過於驕傲，也不可妄自菲薄，去選擇一個更加契合的崗位。
對於每個職場人士來說，都要清楚自己在職業的生涯規劃裡「幹什麼」、「何處幹」和「怎麼幹」，只有規劃清晰自己的職業生涯規劃，才能從中受益，獲得更長遠的發展。
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